【摘要】本文從廣義財務(wù)管理目標——企業(yè)社會化、經(jīng)濟效益最優(yōu)化和最大化的邏輯起點出發(fā)，提出了構(gòu)建廣義財務(wù)管理目標的原則；分析了廣義財務(wù)管理目標的實施保障和指標評價體系。
目前，國內(nèi)外會計界公認的財務(wù)管理目標是投資者財富最大化或企業(yè)價值最大化。這是源自傳統(tǒng)財務(wù)管理階段僅從企業(yè)所有者和企業(yè)自身經(jīng)濟利益角度對財務(wù)管理目標所作的狹義定位；隨著社會文明的全面發(fā)展，這一目標漸趨狹隘、片面，無法滿足社會進步對企業(yè)高標準、全方位的責(zé)任要求。構(gòu)建廣義的財務(wù)管理目標——企業(yè)社會化經(jīng)濟效益的最優(yōu)化和最大化，是企業(yè)生存發(fā)展的使命要求，決定著企業(yè)未來持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的方向，是企業(yè)一切管理績效殊途同歸的最終反映。
一、構(gòu)建廣義財務(wù)管理目標的原則
現(xiàn)代企業(yè)具有獲利性和社會性的雙重屬性。承擔(dān)社會責(zé)任不僅是企業(yè)追求經(jīng)濟性目標的前提條件和約束條件，也是企業(yè)進一步向社會開放和成熟的標志，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)社會經(jīng)營、永續(xù)經(jīng)營以及確立社會成本、信用成本、機會成本的理財觀念，已成為財務(wù)管理追求的一個重要目標，這一目標要求遵循如下三項原則：
?。ㄒ唬┥鐣б鎯?yōu)先原則
企業(yè)開展財務(wù)管理活動，應(yīng)從企業(yè)經(jīng)濟活動給社會帶來的效益或損害這一外部效應(yīng)出發(fā)，來實施財務(wù)預(yù)測、決策，組織財務(wù)活動。
?。ǘ┥鐣?zé)任必要原則
社會責(zé)任的履行、社會效益的提高是無限的，而它們要受企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的制約，同時又和一定的企業(yè)社會成本密切相關(guān)。企業(yè)需要根據(jù)自身的生產(chǎn)技術(shù)條件、資金實力、經(jīng)營管理水平等內(nèi)部理財環(huán)境，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展狀況、經(jīng)濟政策、通貨膨脹、競爭、金融市場等外部理財環(huán)境，本著降低社會成本，量力而行的原則，在力所能及的范圍內(nèi)主動承擔(dān)必要的社會責(zé)任，美化企業(yè)的社會形象，這也是提高盈利能力和競爭能力的投資行為。
?。ㄈ├骊P(guān)系全面協(xié)調(diào)原則
在現(xiàn)代企業(yè)型社會中，企業(yè)財務(wù)活動日益頻繁，財務(wù)關(guān)系日益復(fù)雜。企業(yè)利益相關(guān)者已不再局限于傳統(tǒng)的國家財稅部門、投資者、債權(quán)人和職工，而是延伸擴展至整個社會經(jīng)濟領(lǐng)域。作為社會經(jīng)濟主體的企業(yè)，必須突破傳統(tǒng)財務(wù)關(guān)系框架，全面協(xié)調(diào)自身與自然資源、能源、生態(tài)環(huán)境、科技環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、金融環(huán)境、社會需求、社會公眾（消費者）、社會就業(yè)、社會公益等方方面面的經(jīng)濟利益關(guān)系，達成外在社會效益和內(nèi)在經(jīng)濟效益的和諧統(tǒng)一。在這個統(tǒng)一點上，企業(yè)履行的社會責(zé)任和創(chuàng)造的社會效益既是完全必要的又是最適宜的，所以也是最優(yōu)化的。與該最優(yōu)化社會效益相對等的經(jīng)濟效益不再是單純的企業(yè)經(jīng)濟效益，而是企業(yè)社會化經(jīng)濟效益，它不僅達到了量的最大化，最為重要的是達到了質(zhì)的最優(yōu)化。這標志著現(xiàn)代企業(yè)社會化永續(xù)經(jīng)營的形成。適應(yīng)并遵循企業(yè)這一科學(xué)經(jīng)營模式及其發(fā)展趨勢，必須構(gòu)建廣義財務(wù)管理目標——企業(yè)社會化經(jīng)濟效益的最優(yōu)化和最大化。
二、廣義財務(wù)管理目標實施的保障
以盈利為目的，僅考慮以最少成本，收獲最大的利潤；危害生態(tài)環(huán)境、傷害公平、犧牲員工福利、缺乏社會責(zé)任意識的企業(yè)，不僅國際社會難以接受，在中國也將不受歡迎。廣義財務(wù)管理目標對企業(yè)的期望是要求企業(yè)維護和促進社會公正、公平，平等地保障各方的相關(guān)利益，企業(yè)的社會責(zé)任從利己主義向利他主義轉(zhuǎn)變。在依靠倡導(dǎo)無法奏效的社會環(huán)境下，要規(guī)避自由放任的競爭所導(dǎo)致的一系列社會問題，特別是周期性經(jīng)濟危機的出現(xiàn)，法制約束是最基本也是最有效的積極手段。修改、完善相關(guān)法律如修改公司法等，依法加強對企業(yè)行為的限制，通過積極的干預(yù)，讓法律成為最有效的調(diào)節(jié)者，讓法律更成熟地規(guī)范企業(yè)行為，是廣義財務(wù)管理目標得以實施的根本保障。
三、廣義財務(wù)管理目標的指標評價體系
企業(yè)財務(wù)管理的本質(zhì)是通過全面組織內(nèi)外常規(guī)或特殊的財務(wù)活動，協(xié)調(diào)處理由此所產(chǎn)生的企業(yè)同各方面的經(jīng)濟利益關(guān)系。因而構(gòu)建廣義財務(wù)管理目標需圍繞企業(yè)利益關(guān)系全面協(xié)調(diào)原則建立相應(yīng)的指標評價體系。
?。ㄒ唬┚C合性社會效益評價指標
1.從企業(yè)同自然資源、能源、生態(tài)環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)確立“綠色產(chǎn)品”、“環(huán)保產(chǎn)品”、“節(jié)能產(chǎn)品”的生產(chǎn)率和產(chǎn)出率指標。這些指標比值越高越好，以反映企業(yè)適應(yīng)“綠色產(chǎn)業(yè)革命”大趨勢，充分維護消費者身體健康和生命安全，自覺開展技術(shù)環(huán)境分析，降低能源消耗，從而達到消費者、社會、企業(yè)利益三位一體的和諧狀態(tài)。
2.從企業(yè)與科技環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)確立新產(chǎn)品構(gòu)成比率、新工藝構(gòu)成比率、新設(shè)備構(gòu)成比率。這些指標比值越高越好，以反映企業(yè)新產(chǎn)品研制、新工藝應(yīng)用、新設(shè)備引進等科技開發(fā)、應(yīng)用和創(chuàng)新能力，表明企業(yè)科研水平、科技創(chuàng)新能力越強。
3.從企業(yè)與法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、金融環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)建立依法籌資、投資、經(jīng)營、納稅稽查等審計檔案，建立經(jīng)營規(guī)模與經(jīng)濟周期、經(jīng)濟政策變動的正相關(guān)指標，建立健全企業(yè)資信評估、證券信用評級制度，全面評價企業(yè)對外籌資、投資能力，促進企業(yè)對外部理財環(huán)境的適應(yīng)性。
4.從企業(yè)與社會需求、社會公眾（消費者）間的利益關(guān)系來看，應(yīng)確立顧客對有形產(chǎn)品及無形服務(wù)的滿意程度。設(shè)立市場占有率、滲透率、拓展率、新產(chǎn)品上市率等指標，以反映企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)滿足并創(chuàng)造市場需求的能力。與此同時，企業(yè)還須以市場主體身份倡導(dǎo)科學(xué)消費觀，配合社會建立先進的消費文化。
5.從企業(yè)與社會就業(yè)、社會公益間的利益關(guān)系看，應(yīng)確立吸收就業(yè)率、社會公益支出率指標，以評價企業(yè)解決社會就業(yè)的能力以及在承擔(dān)社會公益事業(yè)方面所作的貢獻。
?。ǘ┚C合性經(jīng)濟效益評價指標
從企業(yè)與投資者、債權(quán)人、國家、職工間的利益關(guān)系來看，應(yīng)確立綜合性的薪、息、稅前利潤最大化指標。
在專業(yè)化財務(wù)管理過程中，與企業(yè)有著最直接財務(wù)關(guān)系的利益相關(guān)者主要是職工、債權(quán)人、國家和投資者。為全面協(xié)調(diào)企業(yè)與上述利益相關(guān)者之間的財務(wù)關(guān)系，在風(fēng)險既定及永續(xù)經(jīng)營的前提條件下，以綜合性的薪、息、稅前利潤最大化目標取代現(xiàn)行投資者財富最大化目標已成趨勢。該目標包含著薪、息、所得稅、稅后凈利四個部分。其中“薪”代表職工利益；“息”代表債權(quán)人利益；“所得稅”代表國家利益；“稅后凈利”代表投資者利益。只有當薪、息、所得稅、稅后凈利按各自影響權(quán)重進行加權(quán)平均所形成的綜合期望值達到最大化時，職工、債權(quán)人、國家、投資者才會在利益協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上共同支持、信任企業(yè)。而要使這一綜合期望值即綜合性薪、息、稅前利潤指標達到最大化，關(guān)鍵在于科學(xué)合理地設(shè)置各組成部分的權(quán)重。通常根據(jù)各利益相關(guān)者與企業(yè)的相關(guān)程度，對企業(yè)的影響作用程度及其為企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險程度設(shè)定相應(yīng)權(quán)重，以體現(xiàn)公平效率、利益協(xié)調(diào)原則。
從表面上看，上述經(jīng)濟效益指標具有鮮明的經(jīng)濟屬性，但由于它的實現(xiàn)及其實現(xiàn)水平須依托綜合性社會效益指標的全面實現(xiàn)，因而兼有社會性和經(jīng)濟性雙重屬性，其實質(zhì)為社會化經(jīng)濟效益指標。因為只有社會化經(jīng)濟效益指標達到最優(yōu)化和最大化時，企業(yè)才能面向社會、面向市場永續(xù)經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展。
