一、堅(jiān)持以人為本，樹立科學(xué)的人才觀，把人才工作擺到戰(zhàn)略高度
近年來，區(qū)社黨委堅(jiān)持把人才作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，把人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，通過人才的吸引、培養(yǎng)和使用，建設(shè)了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍；注重發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，從而打造了人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)明確：今后幾年，將在全系統(tǒng)大力實(shí)施人才強(qiáng)企、人才興社戰(zhàn)略，努力造就一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者、專門人才和拔尖創(chuàng)新復(fù)合型人才，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在供銷合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，大力提升系統(tǒng)綜合實(shí)力和核心競爭力。各企事業(yè)單位對人才的認(rèn)識提到了前所未有的高度。
二、堅(jiān)持任人唯賢，不斷創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制
在領(lǐng)導(dǎo)干部任免工作中，堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范任免程序，明確各級權(quán)限，尊重群眾公論，積極推進(jìn)交流，加強(qiáng)考核指導(dǎo)，完善監(jiān)督措施，努力建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制。
一是通過深化改革，促進(jìn)系統(tǒng)隊(duì)伍精簡高效。從1999年下半年開始，按照適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求，全面推進(jìn)以“置換身份、置換工齡、競爭上崗、分流人員”為重點(diǎn)的用工機(jī)制改革。在改革過程中，牢牢把握用人導(dǎo)向，堅(jiān)持從愛才、用才、重才的大處著眼，選拔干部，并建立了后備干部人才庫，通過公開競爭，擇優(yōu)選拔，使一批年富力強(qiáng)、具有較高文化知識、較強(qiáng)經(jīng)營管理才能、德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，擔(dān)當(dāng)起改革攻堅(jiān)和復(fù)興供銷合作經(jīng)濟(jì)的重任。與此同時(shí)，抓住改革契機(jī)，分流人員，實(shí)現(xiàn)了干部員工隊(duì)伍的精干高效。
（詳見《商業(yè)會計(jì)》2006年9月下半月刊）
