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職工薪酬是指廣義的報(bào)酬，包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。我國現(xiàn)行職工福利和薪酬包括：工資、工資性福利、獎勵(lì)、三險(xiǎn)一金、期權(quán)（模擬期權(quán)）、利潤分紅、職務(wù)消費(fèi)等多種形式，在會計(jì)處理上通過資產(chǎn)成本、費(fèi)用（管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用）、資產(chǎn)等借方科目和應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、法定公積金、利潤分配等貸方科目入賬。我國有關(guān)職工薪酬的會計(jì)處理規(guī)定散見于各相關(guān)規(guī)定,造成各企業(yè)會計(jì)處理不統(tǒng)一。2006年2月15日財(cái)政部發(fā)布《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(簡稱“新準(zhǔn)則”)，對各種類型的職工薪酬的會計(jì)處理進(jìn)行了明確規(guī)定，新準(zhǔn)則更具有針對性和可操作性。下面對職工薪酬的會計(jì)處理進(jìn)行探討。

一、貨幣性職工薪酬

企業(yè)應(yīng)根據(jù)配比原則，在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)企業(yè)的負(fù)債；再根據(jù)“誰受益，誰負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對象分別計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他職工薪酬，則計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

例：



二、非貨幣職工薪酬

企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；同時(shí)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付租金計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提的折舊、應(yīng)付租金，應(yīng)根據(jù)受益對象分期計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對象的，直接計(jì)入管理費(fèi)用。

例：



三、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?jì)處理

辭退福利包括兩方面內(nèi)容：一是在職勞動合同尚未到期前，不論職工是否愿意，企業(yè)決定解除職工的勞動關(guān)系而給予補(bǔ)償費(fèi)；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償費(fèi)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。