《職業(yè)道德守則》規(guī)范的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)會(huì)員的職業(yè)行為，但其守則大多數(shù)條款的賓語(yǔ)卻是客戶（主要指企業(yè)），這也從另一角度對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)道德行為和誠(chéng)信文化建設(shè)提出了新的更高的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施的重要性，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)道德行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的新跨越。
《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施，突破了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職前和在職道德教育的弱點(diǎn)和瓶頸，進(jìn)一步提升了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的道德理論水平。
大中專畢業(yè)生是目前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主要來(lái)源。企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職前道德教育和在職道德教育，分別體現(xiàn)在學(xué)生的在校教育和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育這兩個(gè)環(huán)節(jié)。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)道德教育的弱點(diǎn)和瓶頸主要表現(xiàn)在以下兩方面：一是應(yīng)試模式單調(diào)。無(wú)論是高等教育還是在職教育，過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)教育而忽視應(yīng)有的素質(zhì)和道德教育，重專業(yè)技術(shù)考試，輕素質(zhì)和道德考查；二是教學(xué)素材缺乏，尤其缺乏企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德守則。
《職業(yè)道德守則》的發(fā)布實(shí)施，不僅為企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職前道德教育和在職教育提供了豐富的教學(xué)素材，突破了會(huì)計(jì)道德教育的弱點(diǎn)和瓶頸，而且還會(huì)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的步伐，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范步伐。通過(guò)學(xué)習(xí)和建設(shè)，必將提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的道德理論水平。
《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施，豐富了企業(yè)解決和處理道德問(wèn)題的思路和方法，進(jìn)一步提高企業(yè)信息披露質(zhì)量和資本市場(chǎng)效率。
資本市場(chǎng)效率，實(shí)質(zhì)為資金的配置效率，就是看有限的資金是否能以最低的成本流向高質(zhì)量的企業(yè)。在資本市場(chǎng)中，融資者居于信息優(yōu)勢(shì)地位，投資者居于信息劣勢(shì)地位。要解決會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱問(wèn)題，就需要有相應(yīng)的機(jī)制做保障：一是信譽(yù)機(jī)制，另一是法律機(jī)制。而會(huì)計(jì)職業(yè)更多的是強(qiáng)調(diào)自律，包括行業(yè)自律和自然人自律。自律，說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)并不容易，常常會(huì)遇到兩大阻礙：一是誘惑，二是壓力。要維系企業(yè)形象和會(huì)計(jì)職業(yè)形象，會(huì)計(jì)職業(yè)人員必須遵循一定的行為規(guī)范、道德規(guī)范和法律規(guī)范。
《職業(yè)道德守則》就如何識(shí)別對(duì)職業(yè)道德產(chǎn)生不利影響的情形，如何評(píng)價(jià)各種情形對(duì)職業(yè)道德的影響和危害程度，以及如何采取有效的防范措施解決這些不利影響等等，給予了具體的方法指導(dǎo)。這不僅豐富了企業(yè)會(huì)計(jì)人員解決和處理道德問(wèn)題的思路和方法，而且還完善了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的信譽(yù)或機(jī)制，對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資本市場(chǎng)效率大有裨益。
《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施，促使企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)營(yíng)造更為良好的內(nèi)控環(huán)境。
《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》自2009年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，要求企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)制度，并明確企業(yè)可以依法委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)本企業(yè)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告。
《職業(yè)道德守則》涵蓋了注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)承接、收費(fèi)報(bào)價(jià)、專業(yè)服務(wù)工作的開(kāi)展等所有環(huán)節(jié)可能遇到的與保持職業(yè)道德相關(guān)的情形，分別提出了明確的要求。這不僅涉及企業(yè)的內(nèi)控環(huán)境，而且還涉及企業(yè)的基礎(chǔ)管理。因此，《職業(yè)道德守則》的發(fā)布實(shí)施，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)影響和內(nèi)部控制的審計(jì)，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制的基礎(chǔ)管理，有利于企業(yè)營(yíng)造更為良好的內(nèi)控環(huán)境。
《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施，促使企業(yè)進(jìn)一步鞏固道德基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
事實(shí)反復(fù)證明：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的核心價(jià)值，可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)的追求目標(biāo)，做實(shí)、做大、做強(qiáng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的手段。沒(méi)有人或單位愿意與不誠(chéng)信的人或單位打交道。
《職業(yè)道德守則》的發(fā)布實(shí)施，企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)和對(duì)標(biāo)執(zhí)行，通過(guò)日常會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)和管理咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢，必將進(jìn)一步鞏固企業(yè)的道德基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
《職業(yè)道德守則》發(fā)布實(shí)施，進(jìn)一步降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息境外披露的轉(zhuǎn)換成本，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)“走出去”、國(guó)際化乃至全球化的戰(zhàn)略。
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)企業(yè)在實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略過(guò)程中，在會(huì)計(jì)信息披露方面主要存在三方面的差異限制：一是初次確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的差異，即企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)計(jì)差異；二是再次確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的差異，即注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)差異；三是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資質(zhì)差異。
三種差異的存在，不僅會(huì)增加企業(yè)會(huì)計(jì)信息的轉(zhuǎn)換成本和審計(jì)成本（雙重審計(jì)），而且還會(huì)延誤企業(yè)的決策時(shí)機(jī)。
《職業(yè)道德守則》的發(fā)布實(shí)施，至少給中國(guó)企業(yè)“走出去”帶來(lái)兩方面的收益：一是減少會(huì)計(jì)信息的轉(zhuǎn)換工作量，既節(jié)省了成本，又贏得了時(shí)間；二是企業(yè)“走出去”可以與國(guó)內(nèi)事務(wù)所“走出去”相得益彰，無(wú)論在戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略布局，還是在業(yè)務(wù)審計(jì)、管理咨詢等方面，都可以進(jìn)行相互借鑒、深度合作。
《職業(yè)道德守則》的效率和效果究竟如何，重在實(shí)踐、重在自律、重在行動(dòng)。在學(xué)習(xí)中行動(dòng)，在行動(dòng)中學(xué)習(xí)。作為企業(yè)，應(yīng)與主審會(huì)計(jì)師事務(wù)所和管理咨詢機(jī)構(gòu)一道，組織企業(yè)會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有針對(duì)性地豐富和完善企業(yè)相應(yīng)的機(jī)制和管理辦法，促使企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)和道德建設(shè)上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的跨越式發(fā)展而努力奮斗。
