一、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)影響的表現(xiàn)
1、對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響。各種會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體差別可歸結(jié)為會(huì)計(jì)環(huán)境不同所致。關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，理論界有“決策有用觀”和“觀營(yíng)責(zé)任觀”之爭(zhēng)。決策有用觀依存的是發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)，而經(jīng)營(yíng)責(zé)任觀立足于直接往來(lái)形成的資源的委托與受托關(guān)系。西方各國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則受員會(huì)都認(rèn)可決策有用觀。比較而言，經(jīng)營(yíng)責(zé)任觀所依存的會(huì)計(jì)環(huán)境與中國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的實(shí)際情況更加吻合。當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)，應(yīng)定位在向委托人報(bào)告受托責(zé)任的履行情況上。因?yàn)閺臅r(shí)間上看，經(jīng)營(yíng)責(zé)任觀主要不是面向未來(lái)，而是面向過去和現(xiàn)在。而在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量基礎(chǔ)的取舍方面，立足過去和現(xiàn)在要比立足未來(lái)更加容易，所提供的信息質(zhì)量更加貼近目標(biāo)的要求。
2、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響。體現(xiàn)在技術(shù)性和社會(huì)性兩個(gè)方面。
1.技術(shù)性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則被認(rèn)為是一種純客觀的約束機(jī)制，一種純技術(shù)的規(guī)范手段，其目的是使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能夠科學(xué)、合理、一致。自從產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)行為具有普遍約束的會(huì)計(jì)規(guī)范體系之后，會(huì)計(jì)改革主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)規(guī)范體系的變革，而會(huì)計(jì)規(guī)范體系的變革，就表現(xiàn)在具體會(huì)計(jì)技術(shù)方法的革新。
2.社會(huì)性。實(shí)質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益問題，直接影響到經(jīng)濟(jì)利益在有關(guān)各方面的分配。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要素之一是公平競(jìng)爭(zhēng)，一切市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)參與者都不能因權(quán)利地位不同而形成等級(jí)差別。行政權(quán)利如果同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中交易行為結(jié)合在一起，就會(huì)破壞市場(chǎng)機(jī)制，無(wú)法實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效配置資源的功能。所以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定機(jī)構(gòu)必須是中立機(jī)構(gòu)，以保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公平性與合理性。
二、凈化會(huì)計(jì)環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職能
1.要改變目前的會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制，賦予會(huì)計(jì)工作者以獨(dú)立性其核心內(nèi)容是，將具體會(huì)計(jì)工作人員從會(huì)計(jì)主體中獨(dú)立出來(lái)，擺脫會(huì)計(jì)主體的實(shí)際控制，營(yíng)造一種能言、敢言、言真的環(huán)境目前狀況下，會(huì)計(jì)人員的生活、生存條件由會(huì)計(jì)主體給予，自然對(duì)其“上司”必然是言聽計(jì)從了，否則就會(huì)陷入惡劣的環(huán)境之中，這樣不敢言、言不由衷的結(jié)果，均咎自于不好的工作領(lǐng)導(dǎo)體制政府委派確認(rèn)等制度，割掉了會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)主體之間的利益牽制關(guān)系，讓會(huì)計(jì)人員從國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)者的角度出發(fā)，為會(huì)計(jì)主體服務(wù)，保證其嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、財(cái)經(jīng)法紀(jì)，真實(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的客觀事實(shí)。
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2.要加大對(duì)違法行為的處罰力度，尤其要加重直接責(zé)任人的處罰力度現(xiàn)在往往形成了會(huì)計(jì)主體的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)質(zhì)違法，而讓會(huì)計(jì)人員受罰，這種處罰的認(rèn)定，是對(duì)表面現(xiàn)象的簡(jiǎn)單化處理，未觸及到真罪的靈魂，只能有短期震懾效應(yīng)，時(shí)間稍長(zhǎng)，又會(huì)死灰復(fù)燃因而要增加打擊力度，主要是增加對(duì)直接責(zé)任人的處罰力度，要營(yíng)造一種誰(shuí)主使策劃、誰(shuí)就受罰的法律環(huán)境導(dǎo)致今天這種會(huì)計(jì)人員作為代言人而成“犧牲品”，可能有多種多樣的原因，其中主要是責(zé)任界定范圍不清、認(rèn)定者的法律意識(shí)淡薄等緣故，對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的隱形、滯后的嚴(yán)重危害性認(rèn)識(shí)不足，只是盯著有形的既成事實(shí)而言的鑒于此，在對(duì)這種違法行為進(jìn)行處理時(shí)，一是要抓住“主謀”，二是要對(duì)違法行為的危害性進(jìn)行全面分析，要對(duì)潛在的危害引起足夠的重視，否則就會(huì)釀成久不治必亂大謀的惡果。
3.對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用與控制。目前會(huì)計(jì)主體往往區(qū)別對(duì)象按需提供財(cái)務(wù)報(bào)表等信息的現(xiàn)象比比皆是，他們針對(duì)信息使用者的考核指標(biāo)體系的不同，投其所好而精心編造有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，騙取了信息使用者的信任，為會(huì)計(jì)主體或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人爭(zhēng)取到了各項(xiàng)政策、榮譽(yù)、資本和資金，但這種虛假的信息卻并不能彌補(bǔ)會(huì)計(jì)實(shí)力的不濟(jì)，結(jié)果漏洞越來(lái)越大，拖到后來(lái)，再也無(wú)法堵上，給國(guó)家等資產(chǎn)所有者造成慘重?fù)p失追根溯源導(dǎo)致這種結(jié)果的源頭，就是誤導(dǎo)人們采取錯(cuò)誤行為的有關(guān)會(huì)計(jì)信息，這種會(huì)計(jì)信息由于不同“源”，沒有源于客觀實(shí)際，正是這種虛假的、多變的、“結(jié)構(gòu)合理且完美”的信息，美化了人們對(duì)會(huì)計(jì)主體的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而采取了錯(cuò)誤的行為因而必須讓會(huì)計(jì)主體對(duì)外提供統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息，即進(jìn)行同源性控制，讓會(huì)計(jì)主體將會(huì)計(jì)信息提供給獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息管理中心，誰(shuí)要使用該信息，征得會(huì)計(jì)主體同意后，則可使用；稅務(wù)、銀行、財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)督、管理部門，在不損害會(huì)計(jì)利益的情況下，可以按程序調(diào)用、監(jiān)測(cè)這種客觀公正地把會(huì)計(jì)主體亮相在不同人的面前，供有不同目的的人們予以公正的評(píng)測(cè)，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律自然會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，排除了采用不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象和由此帶來(lái)的惡果，防患于未然的超前意識(shí)的巨大作用，就會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。
4．繼續(xù)推行并不斷完善會(huì)計(jì)委派制。會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)行，較好地解決了會(huì)計(jì)信息失真問題，增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的法紀(jì)觀念，維護(hù)了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)了單位的廉政建設(shè)，尤其是提高了會(huì)計(jì)人員地位，使他們從從前的既代表國(guó)家又代表企業(yè)的雙重身份的夾縫中解脫出來(lái)，更好地執(zhí)行其反映和監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)委派制是盡可能避免外部環(huán)境影響的一項(xiàng)較好的措施。
5．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。因而應(yīng)該下大力氣狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生了很大的變化。“老實(shí)型”、“聽話型”的會(huì)計(jì)行為逐漸失去其道德價(jià)值，“創(chuàng)新型”的會(huì)計(jì)行為逐步得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可和贊揚(yáng)。這是因?yàn)?，?huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理與決策，其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為主要職能。
因此，凈化會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)勢(shì)在必行。但遺憾的是，我國(guó)的會(huì)計(jì)聘任制度與干部任用制度頗相似，能上不能下，除非嚴(yán)重違法亂紀(jì)。正是這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，造成會(huì)計(jì)行業(yè)魚龍混雜。目前，一些大機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才積壓嚴(yán)重，造成很大浪費(fèi)，基層單位會(huì)計(jì)人員匱乏，形成人才饑渴，為此，有關(guān)部門應(yīng)適當(dāng)加以引導(dǎo)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的合理流動(dòng)。
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