一、上市公司首席財(cái)務(wù)官及其特征
上市公司年度報(bào)告的第一項(xiàng)“重要提示”中，法定有這么一項(xiàng)提示：公司負(fù)責(zé)人XXX、主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人XXX以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人XXX聲明：保證年度報(bào)告中財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整。以此為根據(jù)，本文認(rèn)為，在中國(guó)的上市公司，首席財(cái)務(wù)官是指主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，他既有可能是總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)，也有可能是分管會(huì)計(jì)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)、甚至正職領(lǐng)導(dǎo)。本文的研究對(duì)象限定于上市公司年度報(bào)告第一項(xiàng)“重要提示”中的“主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人”。
本文選擇的上市公司首席財(cái)務(wù)官特征包括首席財(cái)務(wù)官的性別、年齡、學(xué)歷、職稱（包括職稱級(jí)別和職稱類別）、在高管人員中的職務(wù)排位、是否持有所在公司的股票以及所在公司的上市地點(diǎn)、所屬行業(yè)和所在地區(qū)。這些信息都來(lái)源于各家上市公司披露的2010年年度報(bào)告中的第五項(xiàng)“董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員”和第二項(xiàng)“公司基本情況”。
二、樣本來(lái)源和樣本數(shù)量
本文的研究樣本來(lái)源于滬深兩市A股上市公司。截至2010年12月31日，滬深兩市A股上市公司共有2 153家，其中滬市891家，深市1 262家。截至2011年4月30日，披露2010年年度報(bào)告的公司共有2 100家，其中滬市887家，深市1 213家。在2 100家披露年報(bào)的樣本公司中，有44家首席財(cái)務(wù)官信息沒(méi)有在高管信息范圍內(nèi)進(jìn)行披露，本文予以剔除；此外，本文還剔除了薪酬為0或沒(méi)有披露薪酬的公司64家，最后取得的樣本數(shù)為1 992家，其中滬市826家，深市1 166家。
在摘取首席財(cái)務(wù)官的性別、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)排位以及是否持股等信息的過(guò)程中，由于一些公司披露的信息不全，使得各項(xiàng)特征的樣本數(shù)量不完全一致。根據(jù)信息披露情況，本文最后得到的樣本數(shù)量為：薪酬樣本1 992家，性別樣本1 992家，年齡樣本1 990家，職務(wù)排位樣本1 992家，學(xué)歷樣本1 146家，職稱樣本723家，是否持股樣本1 980家。
三、樣本分組和研究說(shuō)明
為了研究首席財(cái)務(wù)官的性別、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)排位、是否持股以及公司的上市地點(diǎn)、所屬行業(yè)、所在地區(qū)是否對(duì)其薪酬水平構(gòu)成影響，本文根據(jù)所研究的內(nèi)容，對(duì)樣本進(jìn)行如下分組：性別分男、女兩個(gè)組；年齡分0-35歲、36-45歲、46-55歲、56-70歲四個(gè)組；學(xué)歷分大專（含以下）、本科、研究生（含碩博）三個(gè)組；職稱按兩個(gè)維度來(lái)分組，按職稱級(jí)別分初級(jí)（含以下）、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)組，按職稱類別分會(huì)計(jì)系列、其他系列兩個(gè)組；職務(wù)排位分1-3位、1-6位、1-9位、1-12位、1-15位、16位以上（含16位）六個(gè)組；是否持股分是和否兩個(gè)組；公司上市地點(diǎn)分滬市和深市兩個(gè)組；公司所屬行業(yè)分農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)等22個(gè)組；公司所在地區(qū)按中國(guó)內(nèi)地的行政區(qū)劃分為31個(gè)組。
其中，由于各家公司的高管人數(shù)不完全一樣，原始職務(wù)排位的可比性受到影響。為了消除這種影響，本文將原始職務(wù)排位換算成標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位，換算的公式為：原始職務(wù)排位÷高管人數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位÷平均高管人數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位=（原始職務(wù)排位÷高管人數(shù)）×平均高管人數(shù)，其中：平均高管人數(shù)=樣本公司高管總?cè)藬?shù)÷樣本公司數(shù)。
在摘取首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)排位、是否持股以及公司上市地點(diǎn)、所屬行業(yè)和所在地區(qū)等信息時(shí)，由研究人員直接從各家上市公司2010年年度報(bào)告中的第五項(xiàng)“董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員”和第二項(xiàng)“公司基本情況”逐個(gè)摘錄，然后利用Excel表格進(jìn)行整理、分類和統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)過(guò)多次的查證和核對(duì)，過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)可靠。
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析
?。ㄒ唬┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與性別差異的關(guān)系分析（見(jiàn)表1）
由表1可知，中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官2010年的人均薪酬是38.57萬(wàn)元，其中，男性人均薪酬比女性人均薪酬高出7.06萬(wàn)元，高出的比率為21.21%。通過(guò)分別計(jì)算男性和女性在高管人員中的平均標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位得知，男性平均標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位是第11位，女性平均標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位是第13位。這種平均標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)排位的差別，也許是導(dǎo)致男性人均薪酬比女性人均薪酬高的一個(gè)原因。
?。ǘ┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與年齡大小的關(guān)系分析（見(jiàn)表2）
由表2可知，中國(guó)上市公司不同年齡段的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬有較大差異，隨著年齡段的提高，人均薪酬也提高。從小到大，各個(gè)年齡段的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬級(jí)差分別為13.15萬(wàn)元、6.83萬(wàn)元和6.41萬(wàn)元，級(jí)差率分別為57.10%、18.88%和14.90%。其中，56-70歲這個(gè)年齡段的人均薪酬比0-35歲這個(gè)年齡段的人均薪酬高出26.79萬(wàn)元，高出的比率達(dá)到116.33%。在中國(guó)，薪酬跟工齡或任職年限有一定的關(guān)系，上市公司首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬隨著年齡段的提高而提高，既符合中國(guó)薪酬制度的特征，也印證了薪酬跟工齡或任職年限有關(guān)系這個(gè)事實(shí)。
?。ㄈ┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與學(xué)歷高低的關(guān)系分析（見(jiàn)表3）
由表3可知，本科學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（29.80萬(wàn)元）比大專學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官人均薪酬（29.84萬(wàn)元）還少了400元，說(shuō)明在人均薪酬方面，本科學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官并不比大專學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官具有優(yōu)勢(shì)。但研究生學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官人均薪酬（55.47萬(wàn)元）卻明顯高于其他兩個(gè)學(xué)歷層次的首席財(cái)務(wù)官人均薪酬，比本科學(xué)歷的高出25.67萬(wàn)元，高出的比率為86.14%，說(shuō)明高學(xué)歷的首席財(cái)務(wù)官在薪酬方面還是具有優(yōu)勢(shì)的。
?。ㄋ模┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與職稱級(jí)別的關(guān)系分析（見(jiàn)表4）
由表4可知，中級(jí)職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（32.12萬(wàn)元）比初級(jí)職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（27.68萬(wàn)元）高出4.44萬(wàn)元，高出的比率為16.04%。高級(jí)職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（47.32萬(wàn)元）比中級(jí)職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬高出15.2萬(wàn)元，高出的比率為47.32%。說(shuō)明在中國(guó)的上市公司，首席財(cái)務(wù)官們的職稱級(jí)別高低跟他們的人均薪酬高低還是有關(guān)系的。
?。ㄎ澹┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與職稱類別的關(guān)系分析（見(jiàn)表5）
由表5可知，其他系列職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（51.14萬(wàn)元）比會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（37萬(wàn)元）高出14.14萬(wàn)元，高出的比率為38.22%。說(shuō)明會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬明顯處于劣勢(shì)。
?。┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與職務(wù)排位的關(guān)系分析（見(jiàn)表6）
由表6可知，首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬隨著職務(wù)排位的靠后而呈逐漸遞減的趨勢(shì)。職務(wù)排位排在前3位的，人均薪酬最高，達(dá)到48.99萬(wàn)元；排在前6位的次之，達(dá)到44.55萬(wàn)元；排在前9位的又次之，達(dá)到43.16萬(wàn)元；排在前12位的再次之，為42.66萬(wàn)元；排在前15位的為42.18萬(wàn)元；這些均高于樣本總體的平均水平。排在16位以后（含16位）的最低，只有33.90萬(wàn)元，低于樣本總體的平均水平。說(shuō)明首席財(cái)務(wù)官的職務(wù)排位對(duì)薪酬水平有一定的影響，職務(wù)排位越靠前，人均薪酬水平就越高。
?。ㄆ撸┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與本人是否持股的關(guān)系分析（見(jiàn)表7）
由表7可知，持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（45.29萬(wàn)元）明顯高于不持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（35.99萬(wàn)元），兩者相差9.3萬(wàn)元。說(shuō)明首席財(cái)務(wù)官是否持有所在公司股票，對(duì)其薪酬水平有一定的影響。
?。ò耍┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與公司上市地點(diǎn)的關(guān)系分析（見(jiàn)表8）
由表8可知，在滬市上市的公司，其首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（44.52萬(wàn)元）明顯高于在深市上市的首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬（34.35萬(wàn)元），兩者相差10.17萬(wàn)元。說(shuō)明在滬市上市的公司，其首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬水平相對(duì)較高。
?。ň牛┦紫?cái)務(wù)官薪酬水平與公司所屬行業(yè)的關(guān)系分析（見(jiàn)表9）
由表9可知，中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬水平按公司所屬行業(yè)來(lái)比較，最高的是金融保險(xiǎn)業(yè)，達(dá)到201.88萬(wàn)元，比排名第2位的房地產(chǎn)業(yè)（48.97萬(wàn)元）高出4倍多，比最低的行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)（22.22萬(wàn)元）高出9倍多。其他較高的行業(yè)還有批發(fā)零售業(yè)（47.64萬(wàn)元）、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)（42.76萬(wàn)元）、綜合類（41.83萬(wàn)元）、傳播與文化業(yè)（41.42萬(wàn)元）、采掘業(yè)（40.98萬(wàn)元）、建筑業(yè)（40.05萬(wàn)元），它們都高于平均水平（38.57萬(wàn)元）；其余14個(gè)行業(yè)均低于平均水平。
（十）首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與公司所在地區(qū)的關(guān)系分析（見(jiàn)表10）
由表10可知，中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬水平按公司所在地區(qū)來(lái)比較，最高的是北京，達(dá)到57.26萬(wàn)元；最低的是甘肅，只有14.87萬(wàn)元；兩者相差3.85倍。其他較高的地區(qū)還有廣東（53.74萬(wàn)元）、上海（48.55萬(wàn)元）、海南（38.64萬(wàn)元），它們都高于平均水平（38.57萬(wàn)元）；其余27個(gè)省、市、自治區(qū)都低于平均水平。
五、多元回歸分析
為了更好地考察首席財(cái)務(wù)官特征與薪酬水平的關(guān)系，本文采用多元回歸模型進(jìn)行分析，先分別將年齡、性別、學(xué)歷、職稱級(jí)別、職稱類別、職務(wù)排位、是否持股各個(gè)特征變量單獨(dú)放入模型中進(jìn)行回歸，然后再將所有特征變量放入同一個(gè)模型中進(jìn)行回歸?；貧w模型如下：
Pay＝α0＋α1Age＋α2Sex＋α3
Degree＋α4ZC＋α5ZC-type＋α6
Rank＋α7Stock＋α8Size＋α9Grow
?。?0Lev＋α11Region＋α12∑Year-
dummy＋α13∑Indu-dummy＋ε
有關(guān)變量定義如表11所示，回歸結(jié)果如表12所示。
表12中的第（1）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與性別顯著正相關(guān)，說(shuō)明相對(duì)于女性首席財(cái)務(wù)官，男性首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平更高。第（2）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與年齡顯著正相關(guān)，說(shuō)明年齡越大的首席財(cái)務(wù)官，其薪酬水平越高。第（3）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與學(xué)歷顯著正相關(guān)，說(shuō)明首席財(cái)務(wù)官的學(xué)歷越高，薪酬水平越高。第（4）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與職稱級(jí)別顯著正相關(guān)，說(shuō)明職稱級(jí)別越高的首席財(cái)務(wù)官，其薪酬水平越高。第（5）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與職稱類別顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明擁有會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官，其薪酬水平反而低于擁有非會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官。第（6）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與職務(wù)排位顯著正相關(guān)，說(shuō)明首席財(cái)務(wù)官在高管人員中的職務(wù)排位越靠前，決策影響力越大，其薪酬水平越高。第（7）列顯示，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與是否持有所在公司股票顯著正相關(guān)，說(shuō)明持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官，其薪酬水平高于不持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官。第（8）列是將所有首席財(cái)務(wù)官特征變量放在同一個(gè)模型中進(jìn)行回歸所得到的結(jié)果，除了首席財(cái)務(wù)官學(xué)歷和職稱類別不顯著外，其他結(jié)果基本與單獨(dú)回歸結(jié)果相一致。另外，在控制變量方面，首席財(cái)務(wù)官薪酬水平與公司規(guī)模和公司所在地區(qū)顯著正相關(guān)，說(shuō)明公司規(guī)模越大以及公司處于北京、上海、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)，首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平越高；而薪酬水平則與資產(chǎn)負(fù)債率顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明資產(chǎn)負(fù)債率高的上市公司的首席財(cái)務(wù)官薪酬水平相對(duì)較低。以上各項(xiàng)回歸分析結(jié)果與前文的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果基本吻合。
六、研究結(jié)論和啟示
1.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與年齡顯著正相關(guān)，年齡越大，薪酬水平越高。這個(gè)結(jié)論符合中國(guó)薪酬制度的特征。中國(guó)傳統(tǒng)的工資制度，工齡是影響工資水平的重要因素。隨著改革開(kāi)放程度的加大，中國(guó)傳統(tǒng)的工資制度已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，但現(xiàn)行的薪酬制度仍然保留了薪酬隨著年齡或工齡或任職年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的痕跡，盡管這種痕跡在許多公司已經(jīng)不是很深，但它的存在卻是事實(shí)。因此，首席財(cái)務(wù)官們不必介懷于年齡這個(gè)因素，聽(tīng)其自然就好。
2.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與學(xué)歷顯著正相關(guān)，學(xué)歷越高，薪酬水平越高。學(xué)歷與薪酬掛鉤也是中國(guó)傳統(tǒng)乃至當(dāng)今薪酬制度的一個(gè)特征?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司在錄用員工時(shí)都定出了不同學(xué)歷層次的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。不同學(xué)歷層次的新員工，從一進(jìn)入公司開(kāi)始，基本薪酬水平就有了差別。另外，進(jìn)入公司以后，高學(xué)歷的員工擔(dān)當(dāng)重要崗位甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)會(huì)要比低學(xué)歷的員工多，其薪酬水平自然也就比低學(xué)歷的員工高?；谶@個(gè)結(jié)論，首席財(cái)務(wù)官們?cè)谟袟l件的情況下應(yīng)該尋找機(jī)會(huì)提高自己的學(xué)歷層次。
3.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與職稱級(jí)別顯著正相關(guān)，職稱級(jí)別越高，薪酬水平越高。職稱級(jí)別與薪酬掛鉤是中國(guó)傳統(tǒng)乃至當(dāng)今薪酬制度的又一個(gè)特征。即使一些公司并沒(méi)有把職稱級(jí)別與薪酬水平直接掛鉤起來(lái)，但職稱級(jí)別在一定程度上代表一個(gè)人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、甚至水平。擁有較高級(jí)別職稱的財(cái)務(wù)工作者能有更多的機(jī)會(huì)被選拔任用為規(guī)模大、業(yè)績(jī)好的上市公司的首席財(cái)務(wù)官，因而能有更多的機(jī)會(huì)獲得較高的薪酬。因此，現(xiàn)實(shí)或者潛在的首席財(cái)務(wù)官們，要想獲取更高的薪酬，努力提高自己的職稱級(jí)別不失為一種戰(zhàn)略手段。
4.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與性別顯著正相關(guān)，男性首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平顯著高于女性首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平。表13的數(shù)據(jù)表明，男性首席財(cái)務(wù)官在平均年齡、學(xué)歷構(gòu)成、職稱級(jí)別構(gòu)成、職稱類別構(gòu)成、職務(wù)排位和所任職公司的上市地點(diǎn)、所屬行業(yè)、所在地區(qū)等方面都比女性首席財(cái)務(wù)官具有明顯優(yōu)勢(shì)，因而在薪酬水平方面也比女性首席財(cái)務(wù)官具有明顯優(yōu)勢(shì)。因此，女性首席財(cái)務(wù)官要想改善自己的薪酬水平，應(yīng)該努力改善自己的學(xué)歷、職稱、職務(wù)排位、任職公司、任職行業(yè)和任職地區(qū)等。
5.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與職稱類別顯著負(fù)相關(guān)，擁有會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官，其薪酬水平顯著低于擁有非會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官。表14的數(shù)據(jù)表明，與非會(huì)計(jì)系列職稱首席財(cái)務(wù)官相比，會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官在性別構(gòu)成、平均年齡、學(xué)歷構(gòu)成、職稱級(jí)別構(gòu)成、職務(wù)排位構(gòu)成、持股人數(shù)構(gòu)成等方面都處于劣勢(shì)，這也許就是會(huì)計(jì)系列職稱首席財(cái)務(wù)官薪酬水平顯著低于非會(huì)計(jì)系列職稱首席財(cái)務(wù)官薪酬水平的主要原因。因此，會(huì)計(jì)系列職稱的首席財(cái)務(wù)官應(yīng)該通過(guò)努力改善自己的學(xué)歷層次、職稱級(jí)別、職務(wù)排位、持股情況來(lái)改善自己的薪酬水平。
6.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與職務(wù)排位顯著正相關(guān)，職位越高，薪酬水平越高。職位高低決定薪酬高低，這是中國(guó)薪酬制度的一個(gè)重要特征。此外，表15的數(shù)據(jù)也可以說(shuō)明首席財(cái)務(wù)官的職位越高，薪酬水平就越高。表15的數(shù)據(jù)表明，職位高的首席財(cái)務(wù)官在性別構(gòu)成、平均年齡、學(xué)歷構(gòu)成、職稱級(jí)別構(gòu)成、職稱類別構(gòu)成、持股人數(shù)構(gòu)成等方面都比職位低的首席財(cái)務(wù)官具有優(yōu)勢(shì)，因而在薪酬水平方面也比職位低的首席財(cái)務(wù)官具有優(yōu)勢(shì)?？梢?jiàn)，首席財(cái)務(wù)官要想改善自己的薪酬水平，就要努力改善自己的學(xué)歷層次、職稱級(jí)別、職稱類別、職務(wù)排位、持股情況等條件。
7.中國(guó)上市公司首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平與是否持股顯著正相關(guān)，持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平顯著高于不持有所在公司股票的首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平。表16的數(shù)據(jù)表明，持股的首席財(cái)務(wù)官在平均年齡、學(xué)歷構(gòu)成、職稱級(jí)別構(gòu)成、職稱類別構(gòu)成、職務(wù)排位等方面都比不持股的首席財(cái)務(wù)官具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因而在薪酬水平方面也比不持股的首席財(cái)務(wù)官具有明顯的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)結(jié)論再一次啟示首席財(cái)務(wù)官們，要想改善自己的薪酬水平，就要努力改善自己的學(xué)歷層次、職稱級(jí)別、職稱類別和職務(wù)排位等條件。
8.不同上市地點(diǎn)、不同行業(yè)、不同地區(qū)的上市公司，其首席財(cái)務(wù)官的薪酬水平都有差異。在滬市上市的公司，其首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬顯著高于在深市上市的公司。金融保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、綜合類、傳播與文化業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)，其首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬顯著高于平均水平。北京、廣東、上海三個(gè)地區(qū)，其首席財(cái)務(wù)官的人均薪酬顯著高于平均水平。從改善自己的薪酬水平考慮，若有機(jī)會(huì)，首席財(cái)務(wù)官們應(yīng)該選擇到薪酬水平相對(duì)較高的公司、行業(yè)或地區(qū)去就職。
