2004年11月，宿遷市出臺了《宿遷市地方專業(yè)技術(shù)職稱評審工作意見》，主要內(nèi)容是在企事業(yè)單位對農(nóng)業(yè)、工程、會計、經(jīng)濟等四個系列的中、高級職稱開展評審。目前，上述專業(yè)的評審材料的上報工作正在進行，筆者就評審地方會計職稱申報工作談幾點粗淺看法。
一、正確認識地方會計職稱評審的目的意義。
初、中級會計專業(yè)技術(shù)資格的認定，實行全國統(tǒng)一考試制度已有十余年了，高級會計師我省也從去年開始試行“考評結(jié)合”制度。但是，宿遷市為了創(chuàng)新人才評價、激勵機制，發(fā)揮職稱工作在人才吸引、培養(yǎng)和使用中的導向作用，出臺了上述文件及具體的評審條件?？梢哉J為此舉主要是多渠道的評價人才、選拔人才，提升人才數(shù)量和層次，也是為會計人才的脫穎而出提供另一條途徑。對此，會計人員及其所在單位領(lǐng)導應(yīng)該正確認識。
二、評審材料申報過程中的問題不容忽視。
會計職稱是對會計人員專業(yè)技術(shù)能力的一種認定，一種反應(yīng)，職稱和能力應(yīng)該是統(tǒng)一的，會計人員應(yīng)該名副其實的擁有職稱。但是，筆者發(fā)現(xiàn)，評審文件出臺后，不少會計人員及單位領(lǐng)導產(chǎn)生了誤區(qū)，出現(xiàn)了怪現(xiàn)象。
一是申報者蜂擁而至，熱情很高，樂此不彼，出現(xiàn)了眾人皆擠獨木橋的現(xiàn)象。
二是會計人員產(chǎn)生誤解，認為評審有人為因素，肯定比考試取得容易，是一條捷徑，于是不管實際條件符不符合，盲目申報。
三是申報材料收集中的弄虛作假現(xiàn)象比較明顯。不少會計人員在充滿希望地看完評審條件后發(fā)現(xiàn)，其實達到評審條件要求并非易事，還是要有點真東西的。那么，一些現(xiàn)實狀況達不到，現(xiàn)成材料找不到，又抱試試看的心理或一心想申報的同志，就動腦筋“創(chuàng)造條件”，實行“拿來主義”。于是，會計工作成績、學術(shù)論文、專業(yè)文章、獲獎情況等，能靠則靠，能“借”則“借”，張冠李戴、偷梁換柱，想方設(shè)法取得虛假證明材料，可謂是“多措并舉”。
四是一些單位和個人“做好事”現(xiàn)象比較明顯。由于會計職稱對會計人員不僅是專業(yè)技術(shù)上的證明，還可能帶來經(jīng)濟待遇上的實惠。因而，對一些會計人員弄虛作假的材料，單位領(lǐng)導或掌管公章的人明明知道，卻不加阻止，一味滿足其需要，隨意簽字蓋章，或草草過問一下，睜一只眼閉一只眼的默許，更有甚者幫助造假。他們認為這不會犯什么大錯，是在做好事，是在幫助會計人員實現(xiàn)個人利益。
三、申報人員所在單位和會計管理機構(gòu)必須發(fā)揮應(yīng)有作用。
會計職稱的具體評審是職稱工作部門的事，而在會計職稱評審材料申報過程中，會計人員所在單位和會計管理機構(gòu)必須發(fā)揮初審把關(guān)作用。必須堅持實事求是的原則，樹立正確的職稱取得導向，營造良好的人才成長環(huán)境。
會計人員所在單位領(lǐng)導對這項工作應(yīng)正確認識，要從培養(yǎng)真正會計人才的角度出發(fā)，一方面，加強對會計人員的教育，要求會計人員認真鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，勤奮工作，擁有真才實學，通過正常渠道取得專業(yè)技術(shù)資格。另一方面，在給申報職稱評審的會計人員出具證明性材料，簽署申報意見時嚴格按文件要求，尊重事實，慎重行事，區(qū)別對待。對那些工作業(yè)績明顯，確實在單位財務(wù)管理方面主持制定或參與制定制度細則等，發(fā)揮組織管理作用；在系統(tǒng)（單位）內(nèi)部個人撰寫的調(diào)研報告、專業(yè)文章被交流，參與有關(guān)調(diào)研并形成報告等真實情況，應(yīng)據(jù)實出具證明。堅決不出虛假證明，對弄虛作假的會計人員要嚴肅批評，立即指正，不助長不良風氣。
會計管理機構(gòu)要大力宣傳相關(guān)政策，鼓勵會計人員特別是年輕會計人員全面系統(tǒng)學習會計業(yè)務(wù)及相關(guān)知識，積極參加全國統(tǒng)考、統(tǒng)評，獲得全國通用的會計專業(yè)技術(shù)資格等級。另外對需要會計管理機構(gòu)審核的申報材料主動參與把關(guān)。對需要會計管理機構(gòu)出具的證明性材料，如會計人員接受繼續(xù)教育情況的審核認定等要實事求是證明，確實把好每一關(guān)口，維護會計職稱取得的嚴肅性。
作者單位：宿遷市宿城區(qū)財政局 曹翠蘭
