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做好財(cái)務(wù)經(jīng)理人8大關(guān)鍵

 財(cái)務(wù)經(jīng)理人就是公司財(cái)務(wù)的管理者。 在管理的早期歷史中,“經(jīng)理人”被定義為“對(duì)其他人的工作負(fù)有責(zé)任的人”。這種傳統(tǒng)的定義已不合時(shí)宜了,因?yàn)榇笈詡€(gè)人方式作出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人員在企業(yè)中起到越來(lái)越重要的作用,傳統(tǒng)的層級(jí)制度受到了挑戰(zhàn)。

  做好財(cái)務(wù)經(jīng)理人8大關(guān)鍵

  CFO是一個(gè)令人羨慕的職位,是職業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人的終極職業(yè)目標(biāo)。但是,當(dāng)你成為一個(gè)企業(yè)的CFO,當(dāng)你面對(duì)復(fù)雜的企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)象時(shí),你如何迅速了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況?又如何在復(fù)雜的財(cái)務(wù)現(xiàn)象中把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì),找出所在的問(wèn)題?這是一個(gè)CFO在一個(gè)新企業(yè)里所面臨的第一個(gè)問(wèn)題。做好財(cái)務(wù)經(jīng)理人又以下幾點(diǎn):

  NO1 具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力

  我這里指的是公司部門(mén)間的溝通能力。我到新公司時(shí),格部門(mén)與財(cái)務(wù)部的矛盾很大,經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力,各部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)部的滿(mǎn)意度明顯上升。

  NO2 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力

  我們的財(cái)務(wù)部有七個(gè)人之多。如何協(xié)調(diào)七個(gè)人的關(guān)系,如何在保持領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的情況下,和他們打成一片,是財(cái)務(wù)經(jīng)理必須考慮的問(wèn)題。我的做法是盡量在合理的范圍內(nèi)向公司為財(cái)務(wù)人員爭(zhēng)取利益。每周進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),在他們中間樹(shù)立一定的業(yè)務(wù)權(quán)威。

  NO3 善于交際

  這里的交際是指工商、稅務(wù)、銀行,我最討厭這個(gè),但是作為財(cái)務(wù)經(jīng)理人你不得不辦。關(guān)系搞好,有利與日后的工作。

  NO4 堅(jiān)持原則的情況下采用靈活的處理方式

  財(cái)務(wù)經(jīng)理人工作必須按照制度辦事,違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。如我出臺(tái)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度,要求集中在每周五上午報(bào)銷(xiāo),招致業(yè)務(wù)部門(mén)等許多部門(mén)的反對(duì)。但在執(zhí)行過(guò)程中,對(duì)業(yè)務(wù)人員的出差,我允許其提前報(bào)支,其他人員急用,我自己墊錢(qián)給他們。這樣一兩次后,制度馬上就在公司順利實(shí)施,提前報(bào)銷(xiāo)或向我借錢(qián)的事也就自然消失。

  NO5 公平公正

  這是指團(tuán)隊(duì)管理而言。不止是待遇上的公平公正,還有工作量的安排,工作能力培訓(xùn)等工作上的公平公正。

  NO6 謀士角色

  我們公司沒(méi)有CFO,因此我要在很多方面替老板出謀劃策,包括稅收籌劃、融資成本、內(nèi)部控制、認(rèn)識(shí)政策等。這是得到老板信任的最簡(jiǎn)單的方法。

  NO7 合理安排工作的能力

  我將財(cái)務(wù)部的日常工作全部分配給下屬人員,包括費(fèi)用的審批、帳務(wù)的復(fù)核等。我自己就設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人工作的流程、帳務(wù)處理方案以及與各部門(mén)中間的協(xié)調(diào)。所以,財(cái)務(wù)部離開(kāi)我照樣能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  NO8 專(zhuān)業(yè)能力

  專(zhuān)業(yè)能力我認(rèn)為沒(méi)有有些人認(rèn)為的那么重要。首先,一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并不會(huì)十分復(fù)雜,如債務(wù)重組、借款費(fèi)用、非貨幣性交易等業(yè)務(wù)知識(shí)不一定用的到。其次,不懂的業(yè)務(wù)可以向外尋求幫助,如稅務(wù)局。會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。但是,你必須具備財(cái)務(wù)部其他人員沒(méi)有的技能,如培訓(xùn)能力、制度設(shè)計(jì)能力等,這樣才能有助于領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)理人工作。


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