摘 要：銀行在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了舉足輕重的作用，為推動銀行全面發(fā)展，并保證黨和國家方針政策得以貫徹實施，加強黨建工作勢在必行。目前，銀行的黨建工作還存在諸多不足，究其根本是因為企業(yè)沒有真正做到“以人為本”。黨建工作應(yīng)更加自覺地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：銀行 黨建工作 以人為本
在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中，銀行起著不可估量的作用。增強其黨建工作不僅能保證黨和國家方針政策得以貫徹實施，而且能推動銀行保持高效運轉(zhuǎn)、全面可持續(xù)發(fā)展。作為各行中心工作的一項重要內(nèi)容，各級行黨委領(lǐng)導(dǎo)也對其給予了高度的重視。
各行針對如何進一步加強系統(tǒng)黨建工作已陸續(xù)實行了一些新方案，各項工作也逐步走向正軌，與成立系統(tǒng)黨委初始相比，各方面都有了一個很大的提高。但我們也應(yīng)該看到，在社會主義經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，黨建工作出現(xiàn)越來越多的新難題、新情況，急需采取措施對其進行調(diào)整與規(guī)范。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)是我們有效開展銀行黨建工作的重要思想，革新銀行黨建工作的舊面貌，必須認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，在此基礎(chǔ)上推動銀行黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。
筆者結(jié)合自己在銀行從事黨建工作的體會，就如何運用科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”分析銀行黨建工作的現(xiàn)狀，并應(yīng)當采取的有效措施談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?br />
一、銀行在黨建工作中存在的問題
第一，員工入黨的積極性不高，申請人數(shù)逐年遞減，組織內(nèi)缺乏對黨員經(jīng)常性的思想政治教育，黨建工作未形成一個有效的長期規(guī)劃。例如，在爭取入黨的時候比較嚴格，但一旦轉(zhuǎn)正以后就變得寬松了；當領(lǐng)導(dǎo)布置下來任務(wù)的時候抓得緊，但是過后過后就沒有了加強措施等。在這種環(huán)境之下，黨員因為教育不足、強化不夠，逐漸地放低了對自身的要求，不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，由此造成黨建工作從根本來說基礎(chǔ)較為薄弱。
第二，基層黨組織將政務(wù)放于首而時常忽視黨務(wù)工作。部分黨員干部未能充分認識到黨建工作的重要性，片面地以為銀行的工作主要是完成經(jīng)營任務(wù)，追求業(yè)績，黨建工作可有可無。即使有部分銀行積極響應(yīng)，開展的黨建工作也只限于學(xué)習(xí)上級文件、傳達會議精神，與單位中心工作若即若離，使得黨建工作缺乏全面可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。正是由于這些問題的出現(xiàn)，最終黨建工作得不到應(yīng)有的支持，難以提升其重要性，導(dǎo)致黨建工作開展不力、效果不好。
第三，缺乏完善的有效機制來督促黨員的理論學(xué)習(xí)，在日常工作考量中，也未能把此項作為緊要內(nèi)容，極大影響了黨員積極學(xué)習(xí)，提升思想覺悟的自覺性。具體有以下三點原因：一是片面地認為工作業(yè)績才是考核黨員的主要內(nèi)容，忽視了其理論學(xué)習(xí)、理論素質(zhì)的考察；二是阿Q心理，認為銀行業(yè)務(wù)繁忙，提升業(yè)績要緊，理論學(xué)習(xí)不足也是可以理解的；三是畏難情緒，以思想、素質(zhì)是內(nèi)在的東西而難以估量為由，不把其列為考核重點，從而縱容了部分黨員不愿學(xué)習(xí)的不良風(fēng)氣。
第四，習(xí)慣按常規(guī)辦事，忽視創(chuàng)新的重要性。部分黨組織在開展組織工作時，習(xí)慣采用先前形成的常規(guī)做法辦事，在黨建工作的創(chuàng)新方面，不愿多動腦。即使工作開展的效果不好，也不積極采取新辦法、新措施，對于其他銀行一些好想法也不愿多借鑒。從而出現(xiàn)活動創(chuàng)意不足、形式不夠活潑，黨員對黨建工作逐漸失去興趣。
二、加強銀行系統(tǒng)黨建工作的若干建議
對于以上銀行黨建工作存在的問題，若不能引起組織重視，采取相應(yīng)措施及時解決，必將會影響今后黨建工作的全面可持續(xù)發(fā)展。黨建工作要想做出成效就必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”，不斷規(guī)范工作機制，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
（一） 努力加強黨建隊伍建設(shè)
人才是黨建工作開展的根本，要重視優(yōu)秀黨建工作者的選配、提拔、獎勵政策，并進而引導(dǎo)其成為復(fù)合型人才。一方面，嚴格規(guī)范黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。通過把領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度納入對其年度考核內(nèi)容，促進整個基層支部工作的發(fā)展。另一方面，縣市行以下兼職的黨務(wù)干部，由于經(jīng)營任務(wù)重，理論學(xué)習(xí)時間少，對黨務(wù)工作多半不熟悉，直接影響到黨建工作的正常開展。針對這種情況，應(yīng)結(jié)合本行實際情況盡可能開展一些多層次、多形式的培訓(xùn)工作。比如召開以省、市為單位的座談會，提供其相互學(xué)習(xí)交流的機會，這不僅能拓寬廣大黨務(wù)干部的視野，還能使他們的組織管理能力得到提高，使之適應(yīng)和勝任新時期黨建工作的需要。此外在加強黨務(wù)培訓(xùn)的同時，也不可忽視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，只有讓黨員同志成為其所在領(lǐng)域的業(yè)務(wù)高手，才能真正發(fā)揮模范帶頭的作用。
（二） 大力提高組織制度建設(shè)
各級行黨組織應(yīng)多聽取基層黨員的意見，結(jié)合自己單位的實際情況，制定出一套行之有效的黨員教育管理制度，提高黨建工作的開展效率。制度一旦實施，各級黨員干部應(yīng)以身作則，嚴格執(zhí)行。同時，各級行組織部門要把黨員教育管理制度化納入考核范圍，要積極督促他們完善健全黨建工作，加強黨員教育、提高黨員素質(zhì)，對那些制度不健全、落實不力的單位，要積極勸導(dǎo)，使其走上正確的道路。
（三） 充分發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗力
基層支部作為黨建工作的重要力量，其工作開展的效率直接影響了黨組織生活的質(zhì)量。目前基層支部主要存在組織活動困難、經(jīng)費困難兩大難題。要解決這兩大難題，除了大力加強基層黨員工作的開展，努力增加各項活動投入外，還應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，集思廣益，尋找能激發(fā)基層黨組織活動的切入點。另外，各行可抓住開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的契機，大力宣講先進人物、先進事跡，通過模范效應(yīng)，充分調(diào)動黨員積極性，形成一個向“先進”學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過以上兩點，努力把各級基層黨組織建設(shè)成為堅強有力的戰(zhàn)斗集體。
總之，銀行基層黨建工作對促進銀行保持發(fā)展活力、取得更大經(jīng)濟效益發(fā)揮著越來越重要的作用，我們應(yīng)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極促進黨建工作的有效開展，幫助銀行真正實現(xiàn)“以人為本”的轉(zhuǎn)變，推動其全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
