你還在抱怨你的職業(yè)發(fā)展沒有前景嗎？你知道怎樣才能突破成長的障礙，為自己的職業(yè)生涯注入更多的價值動力嗎？在人才濟濟的職場上，你如何才能脫穎而出，在第一時間獲得老板的信任，為未來的發(fā)展謀求更多的空間？僅僅做好工作是不夠的，你必須知道怎樣才能做到與眾不同，這些同樣是你職業(yè)規(guī)劃道路上不可或缺的必修課。
你足這5點，老板立馬會對你另眼相看
多一點 – 做任何工作，盡可能比公司和老板要求的多一些，超越他們的期望。例如：
公司要求你一天拜訪5個客戶，你能否拜訪10位？
公司要求你每月完成50萬的銷售指標，你可否爭取完成60萬、80萬？
部門要求每班生產20萬只產品，你可否努力達到25萬，或30萬？
老板希望你每年推出6個培訓課程，你可否推出8個或10個？
不要怕工作多、任務重。擔任越多的工作項目，你得到的鍛煉和學習機會越多，你的價值就越高。
永遠不要說：‘這不是我份內的工作’。凡是公司和老板安排的事情都是我們的工作。如果你總是堅守自己那一畝三分地，你的知識和能力也就無法拓展。所以，追求事業(yè)成功的人，渴望更多的份外的工作。
古人云：人一之，我十之；人十之，我百之。
古人亦云：取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,法不得也!
好一點 –做任何工作，盡可能以最高的質量標準要求自己。例如：
上司問你要一個財務數(shù)據(jù)，你是否同時提供對該數(shù)據(jù)的分析和說明。
老板問你要一個分析報告，你不但給他提交一份完整的報告，還做成PPT，并且用曲線和圖表進行說明。
我的一位前任老板經常提醒我們，老板問你要一，你要準備二和三。
舉例說，你作為人事主管，老板問：‘我們今年的員工流失率是多少??？’
回答1：讓我查一下，回頭告訴您。（作為人事主管，這么重要的信息不能脫口而出，已經很不像話了）
回答2：老板，今年的流失率是10%。（這樣的回答好像回答了老板的問題，但遠遠不能滿足老板的期望）
回答之前想一想，一般，老板了解流失率的目的是什么？一般不外以下可能：了解流失率的現(xiàn)狀？跟過去比較的趨勢怎樣？什么原因導致流失率上升（或下降）？管理層做什么才能降低流失率，留住核心人才？等等。
回答3：老板，今年的總流失率到這個月底是10%，自動流失率是8%，關鍵崗位（主管以上）流失率是1%。去年同期的自動流失率是6%。自動流失率上升的主要原因是，最近有兩家競爭廠商開始大規(guī)模招聘，他們的起點工資比我們高，而且提供海外培訓機會，對我們的高級技術人才很有誘惑。8%的自動流失率主要發(fā)生在工藝和維修工程師以及質量和物流部門的主管級。我已經起草了關于來年工資調整的提案，我還制訂了關鍵人才的培訓和發(fā)展計劃，我會跟您確定討論的時間。
作為職業(yè)經理人，要取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功，你的業(yè)務報告和演示PPT文件，其質量應該達到你的老板的老板也會感到滿意的程度。
這就是說，如果你是給你的部門經理作報告，你應該把標準定在能讓總經理也滿意的水平上。如果你是部門經理，你的報告應該能讓總經理的上司（也許是亞太區(qū)總裁）也感到滿意。
例如，你（作為部門經理）起草的一份業(yè)務計劃書，思路清晰、邏輯縝密、文字優(yōu)美、格式美觀，你的上司（總經理）可以不加修改地提交到他的老板（全球運營副總裁）那里，并且也得到大老板的贊賞，你的老板怎么能不器重你？你今后怎么會得不到升遷的機會？
反之，你提交的業(yè)務報告，邏輯混亂、文理不通、格式難看，你的老板要花很多時間修改、潤飾，才能給自己的老板看，那么他怎么會對你感到滿意呢？
快一點 – 在保證質量的前提下，用最短的時間完成工作。
時間是金錢，時間是生命。一個人若是管理不了自己的時間，那么他就無法經營好自己的生活和工作。
如果你思路清晰、才思敏捷、文筆流暢、手腳麻利、電腦盲打一流、熟練使用辦公設備，總是比別人提前完成指定工作，你就有了更多的時間來考慮更長遠和重要的事情。你的壓力也會小很多，因為沒有人追在你的屁股后面要債。例如：
對于上司要求提供的數(shù)字或信息，要盡可能立即提交。
對于所有要求回復的電子郵件，一定在當天內回復。
如果老板要求你在一天之內提交一份報告，要爭取只用半天，因為要留給老板時間去整理和修改。
如果你承諾在某個月內完成某個項目，一定不要拖到30號。
如果你計劃在某個季度舉辦某項活動，一定不要拖到最后一個月的最后一周，否則你一定無法按時完成。
省一點 – 要有成本意識，用盡可能小的成本完成工作。
老板喜歡花小錢辦大事（Do more with less）的人。要像花自己的錢那樣，花公司的錢。要像居家過日子那樣，精打細算。例如：能使用e-mail、或打幾個電話解決問題，就沒必要開會。
能在小范圍內開短會解決，就不要召集太多的人開長會。
能使用電話會議系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)討論清楚的事情，就不要出差。
紙張雙面使用。（但要注意泄密問題）
能使用電子文檔，就不要復印或傳真。
使用可換筆芯的筆，不用一次性的簽字筆。
選擇供應商貨比三家，挑性價比最好的。
工程項目選拔承包商進行招標。
給老板一點驚喜 – 給上司一些他沒有想到的東西，讓他感到意外和驚喜。
上面說的多一點、好一點、快一點、省一點經常會帶給老板意外驚喜。你可以為公司做一些沒有人讓你做，或沒有人想到去做的事情。你還可以替老板考慮到未來的風險，未雨綢繆，提前準備。例如：
提出一項合理化建議，提高生產能力。
進行技術革新，降低次品率。
主動承擔新員工的輔導，幫助他們盡早進入角色。
把一個潛在的安全事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
為未來可能的人才流失提前做出保留方案。
如果你在日常工作中，按照五個‘一點’的原則去做，你的機會和好運將不期而至。
