【摘 要】
【摘要】企業(yè)年金的社會(huì)再分配屬性要求其必須兼顧公平性。為此本文從公平角度出發(fā)研究EET稅收模式，從企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)方面分析EET模式對(duì)社會(huì)公平的影響，并提出解決企業(yè)年金EET模式負(fù)面影響的相應(yīng)對(duì)策和措施。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金 EET模式 社會(huì)公平
EET模式是在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)購買階段、資金運(yùn)用階段免稅，在養(yǎng)老金領(lǐng)取階段征稅的一種企業(yè)年金稅收模式。其因高效率性，受到大部分發(fā)達(dá)國家和學(xué)者的推崇。目前，我國企業(yè)年金的發(fā)展處于起步階段，相比于其他發(fā)達(dá)國家，我國企業(yè)年金規(guī)模較小、覆蓋面較窄，且多覆蓋于國有大型企業(yè)及高薪人士，既難以充分發(fā)揮其作為我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的作用，又不利于社會(huì)公平。基于以上情況，我國在選擇稅收優(yōu)惠模式時(shí)需要綜合考慮效率與公平性。
