摘 要】
【摘要】 現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，與此同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了更高的要求。然而，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有給定職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，因此研究如何對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)具有深刻的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文在分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效影響因素的基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于模糊綜合評(píng)判法的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并通過實(shí)例分析驗(yàn)證了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的可行性。
【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效 模糊綜合評(píng)判法
一、文獻(xiàn)回顧
國(guó)外關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究最早可以追溯到20世紀(jì)80年代。Michael Gibbins（1984）引入了包括人、動(dòng)因和責(zé)任三個(gè)組成要素的模型來(lái)論證職業(yè)判斷過程中有關(guān)會(huì)計(jì)人員或?qū)徲?jì)師心理的理論。Michael Gibbins和Alister K.Mason（1988）就職業(yè)判斷的質(zhì)量以及缺乏引導(dǎo)等方面給予關(guān)注。Robert Libby和Joan Luft（1993）認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效在會(huì)計(jì)環(huán)境中的決定因素是能力、知識(shí)、動(dòng)機(jī)和環(huán)境。Paul J. Herz和Joseph J. Schultz.Jr.（1999）研究程序性知識(shí)和認(rèn)知性知識(shí)在執(zhí)行會(huì)計(jì)計(jì)劃時(shí)的作用。而在我國(guó)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究主要是從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵、特征、存在的原因、影響因素、制度以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績(jī)效方面進(jìn)行研究。
