【摘 要】
【摘要】 本文以2008年首度發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為研究對(duì)象，分析發(fā)現(xiàn)這些報(bào)告在公司層面上呈現(xiàn)行業(yè)和區(qū)域集中的特點(diǎn)，在報(bào)告層面上存在披露信息不均衡、內(nèi)容單薄、手段單一的問(wèn)題，并對(duì)照G3的六大準(zhǔn)則提出了社會(huì)責(zé)任報(bào)告今后改進(jìn)的方向和方法。
【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任報(bào)告 G3
2006年2月，商務(wù)部研究院跨國(guó)公司研究中心等單位參照GRI第三代《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（2006）》（簡(jiǎn)稱(chēng)“G3”）和30家世界著名跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布了《中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制大綱》（征求意見(jiàn)稿），同年9月《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》（簡(jiǎn)稱(chēng)“《指引》”）發(fā)布。在政策推動(dòng)下，這一期間許多公司都在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也缺乏指引的情況下發(fā)布了第一份獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由于2006年9月《指引》只提供了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架，并未給出具體的實(shí)施規(guī)范，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)《指引》的指導(dǎo)作用究竟如何，而這些首發(fā)的報(bào)告有哪些特點(diǎn)？又容易存在哪些缺陷或不足？與國(guó)際通行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是否存在明顯的差距？初涉企業(yè)應(yīng)該從哪些方面著手提升報(bào)告質(zhì)量？圍繞這幾個(gè)問(wèn)題，本文以2008年首度發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司為例，分析它們發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的特點(diǎn)，對(duì)照G3提出的六大準(zhǔn)則分析其優(yōu)勢(shì)與不足，并提出了今后改進(jìn)的方向。
