【摘 要】
【摘要】 本文分析了人力資本生產(chǎn)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)實(shí)意義，并從人力資本生產(chǎn)價(jià)值的影響因素入手分析不同投資途徑形成的人力資本價(jià)值存量，另外還從產(chǎn)出視角構(gòu)建了人力資本生產(chǎn)價(jià)值評(píng)估的指標(biāo)體系。
【關(guān)鍵詞】 人力資本 生產(chǎn)價(jià)值 價(jià)值評(píng)估
一、人力資本生產(chǎn)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)實(shí)意義
人力資本的運(yùn)營過程是動(dòng)態(tài)交叉的。人力資本的生產(chǎn)價(jià)值反映了人力資本在生產(chǎn)過程中各個(gè)時(shí)點(diǎn)的價(jià)值存量，是人力資本流通和配置的價(jià)值起點(diǎn)。人力資本生產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估對(duì)勞動(dòng)力個(gè)體以及人力資源管理與開發(fā)而言都具有重要的意義。
1. 為個(gè)體人力資本所有者提供價(jià)值鑒證，使勞動(dòng)者更加清楚、透徹地了解自身價(jià)值，指導(dǎo)勞動(dòng)者更好地?fù)駱I(yè)和就業(yè)，提高人力資本配置效率。通過各種形式的投資，人力資本成為具有價(jià)值和使用價(jià)值的資本。人力資本生產(chǎn)價(jià)值評(píng)估體系的構(gòu)建，使作為人力資源的勞動(dòng)者能夠更加清晰地了解自己的能力水平和職業(yè)傾向，在擇業(yè)和就業(yè)的過程中找到適合自身特點(diǎn)的工作，為人力資本與物質(zhì)資本的有效結(jié)合、為人力資本使用價(jià)值的最大化做好準(zhǔn)備。
