【摘 要】
上海市工商局2000年2月發(fā)布的《關(guān)于上海張江高科技園區(qū)內(nèi)企業(yè)工商注冊登記的有關(guān)規(guī)定》和2000年10月發(fā)布的《關(guān)于鼓勵浦東新區(qū)企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)發(fā)展的若干意見》，均明確“具有管理才能、技術(shù)特長或者有專利成果的個人，可以人力資源、智力成果作價投資入股”。人力資本出資辦法在張江試行三年后擴大到整個浦東新區(qū)。2005年3月18日，上海浦東新區(qū)率先推出《浦東新區(qū)人力資本出資試行辦法》，人力資本出資比例可占注冊資本的35%。截至2005年底，上海市工商局浦東新區(qū)分局已核準人力資本出資企業(yè)37戶，人力資本出資總額達3 094萬元。人力資本出資突破了《公司法》的限制，成為與貨幣出資、實物出資并列的第三種重要的出資形式。人力資本出資有利于形成良好的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新環(huán)境，增強對人才資源的吸引力與集聚力，形成一個更加尊重知識、尊重人才的政策環(huán)境和法律環(huán)境。但是，現(xiàn)行會計制度遠遠落后于企業(yè)實踐，人力資本出資業(yè)務(wù)的會計處理尚缺乏必要的會計制度予以指導(dǎo)和規(guī)范。李江萍（2006）在《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》的框架內(nèi)對人力資本出資業(yè)務(wù)的會計處理進行了探討，但其所提出來的會計處理方法并不能反映人力資本出資業(yè)務(wù)的經(jīng)濟本質(zhì)。本文將提出一套更為完善的人力資本出資會計制度，用于指導(dǎo)和規(guī)范人力資本處理業(yè)務(wù)的會計處理，促進人力資本出資業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
