本文根據(jù)對我國現(xiàn)在商業(yè)銀行正處在一種會計內部控制狀態(tài)，總結歸納出了一些現(xiàn)在比較普遍存在的問題，無論是規(guī)章制度方面，還是人文方面。并且小結出來一些解決措施，希望有所幫助。
一、在我國的商業(yè)銀行中會計內部控制存在的缺點和問題
（一）商業(yè)銀行在會計內部控制的規(guī)章制度上還存在問題
在2007年，新的會計準則正式頒布與實施，至今為止也已經(jīng)有6個年頭了。但是，現(xiàn)在我國商業(yè)銀行在對于會計內部控制的相關規(guī)章制度上還是存在著一定的問題。因為新的會計準則在一些業(yè)務的要求上做了一定的更改，而落后的規(guī)定會使得一些操作不能進行或者說是盲目進行，這樣不利于商業(yè)銀行的發(fā)展。因為銀行行業(yè)的特殊性，對待規(guī)章制度要求也更加的嚴謹，雖然當前的會計內部控制規(guī)定也在業(yè)務監(jiān)督工作中起到了非常好的控制作用，但是問題依然存在：商業(yè)銀行制定的各個規(guī)章制度是完全獨立的個體，雖然在針對單個事件時十分有效，但是，歸納到一起后有時會出現(xiàn)相互抵觸的情況，使會計內部控制存在巨大的隱患。
（二）實質的會計內部控制與現(xiàn)在商業(yè)銀行中的內部控制
會計內部控制是一項十分重要的工作，它的主要作用是：志在管理和約束銀行內部所有員工的規(guī)章制度，上到經(jīng)理、下到員工。它是一項可以對銀行的資金與財產(chǎn)狀況進行有效保障、使商業(yè)銀行當在運營的過程中遇到一些風險時進行規(guī)避、在根源上杜絕會計信息中的錯誤和弊端，來保證商業(yè)銀行會計信息真實性的規(guī)章制度。但是，可能是受到我國在銀行行業(yè)的一些不良傳統(tǒng)影響，使得許多的會計人員在思想上出現(xiàn)了一些不正確的想法和認知，從而使得我國的會計內部控制出現(xiàn)如今的情況，在許多的商業(yè)銀行領導層認為，把有關于會計工作的相關規(guī)定和在業(yè)務上的規(guī)章制度進行良好的匯總，就是很好地完成了會計的內部控制工作，完全的沒有體會到會計內部控制的重要意義。在實際的會計內部控制工作中，也只是在做“面子工程”，完全是一種形式，沒有真正意義上的去完成會計內部控制規(guī)章的有關規(guī)定，從而使商業(yè)銀行的會計內部控制規(guī)定失去大半的作用，這是需要我們的從業(yè)人員認真改正的根本性問題。
（三）會計內部控制規(guī)章制度中缺少的一部分
隨著時代的進步，現(xiàn)在已經(jīng)完全是信息時代了，計算機的普及已經(jīng)覆蓋世界的每一個角落，隨著計算機的進一步應用，也使銀行在處理業(yè)務上發(fā)生了翻天覆地的變化，大大提高了銀行員工的辦公效率，但是問題也依然存在，計算機的應用十分的成功，它可以快速而準確的完成業(yè)務操作，可是如何對操作本身進行一定的監(jiān)督和控制，卻成為了一個十分重要的問題。在計算機的操作系統(tǒng)中沒有對操作風險設定相應的管理控制系統(tǒng)，這就是在會計內部控制規(guī)章制度中缺少的一部分，現(xiàn)在我們國家商業(yè)銀行在計算機管理上的技術問題和其在商業(yè)銀行中應用的普及性形成了鮮明的對比，因此也存在著巨大的矛盾，需要我們去解決。
（四）商業(yè)銀行內部控制組建的缺點和存在的問題
商業(yè)銀行的會計內部控制，其實就是根據(jù)銀行的相關業(yè)務流程操作中可能出現(xiàn)的實際問題，來找出業(yè)務操作的風險點，并對其加以注意，從而使得業(yè)務在到達相關的工作人員手中時進行重點檢查和控制，重點就在于會計人員的職責分化。所以在商業(yè)銀行中會根據(jù)業(yè)務需求，在每一個環(huán)節(jié)進行定人定崗?？墒?，目前因為編制和人員的問題，有一些是因為銀行本身的問題，會在工作中出現(xiàn)兼崗的現(xiàn)象，這樣就使得一些崗位之間的分工情況出現(xiàn)模糊，出現(xiàn)跨崗作業(yè)的幾率十分高，而且，因為人員分工的問題，可能還會出現(xiàn)自己監(jiān)督自己的情況，這樣就造成了財務內部控制規(guī)章的無效化。
二、針對商業(yè)銀行在會計內部控制中問題的解決措施
（一）更新內部控制的方法，提高靈敏性
能夠盡早的發(fā)現(xiàn)和得知在操作中的風險項，就能把風險控制在萌芽狀態(tài)，減少損失，對風險的重視不單單可以體現(xiàn)在平時的操作過程中，還可以在計算機系統(tǒng)內，通過網(wǎng)絡技術加入風險項的檢測系統(tǒng)和預警系統(tǒng)，可以在硬件上提高內部控制，解決可能存在的問題。
（二）提高內部控制規(guī)章的實施率，解決可能出現(xiàn)的隱患
規(guī)章制度的制定不應該局限在某一類業(yè)務操作上，而是對工作進行總結，根據(jù)在現(xiàn)實的工作中可能遇到的問題來制定，這樣的規(guī)章制度才會解決實際的問題。而且，規(guī)章制度在制定后，也不要盲目遵守，要隨著銀行行業(yè)的發(fā)展來進行更新，當然也不能朝令夕改。在規(guī)章制度的實施中，銀行會計要學會靈活運用，標準實施，切忌機械性的按照一字一句的去執(zhí)行。但是一定要做到規(guī)章制度在工作中的落實，不出現(xiàn)空制度，建立完整的責任體系。
（三）合理的加強內部的稽查和監(jiān)督審核制度
把合理的內部稽查和監(jiān)督審核工作作為保證會計內部控制的最后一道門。不要讓審核部門成為一個花架，放在那里，只是完善公司的組織部門的構成。而是要把這個機關部門運作起來，樹立其在銀行內部的威嚴性和權威性?；椴块T必須是一個獨立體，這樣才能更好地發(fā)揮稽查作用，稽查部門要在會計對業(yè)務的操作前后及工作中可能出現(xiàn)的問題和操作的過程進行監(jiān)督和審核，審核人員的素質和品德要是在公司內最好的一批，這樣才有權威性和說服力，這也是解決會計內部控制過程中可能存在問題的一種重要方法。
三、結束語
人是企業(yè)的根本，無論是商業(yè)銀行還是其他的行業(yè)。而從根本上解決問題是最好的辦法，完整且靈活的制度和人與人之間交流式的溝通審核，可以很好地解決在會計內部審核中存在的問題，再加上硬件上的錦上添花就更加完美了。
參考文獻
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