財(cái)務(wù)部門一直是單位較敏感的部門，不管是行政事業(yè)單位還是企業(yè)單位，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也是單位的核心人員之一。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的不斷深入，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要，對(duì)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也提出了更高的要求。如何做好財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作，履行好財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作。
1 提高協(xié)調(diào)與溝通能力
會(huì)計(jì)是一門技術(shù)，但是，透過技術(shù)，其背后是非常復(fù)雜的生產(chǎn)關(guān)系，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要處理好這些非常復(fù)雜的關(guān)系，就必須具備良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。協(xié)調(diào)是指管理者從系統(tǒng)整體利益出發(fā)，運(yùn)用各種手段，正確妥善地處理系統(tǒng)之間、人們之間的各種關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)而共同奮斗的一種管理職能。溝通是達(dá)到協(xié)調(diào)管理的工具、方法和橋梁。卡特羅吉斯曾說(shuō)過這樣一句話：“如果我能知道他表達(dá)了什么，如果我能知道他表達(dá)的動(dòng)機(jī)是什么，如果我能知道他表達(dá)了以后的感受如何，那么我就敢信心十足地果敢斷言，我已充分了解了他，并能夠有足夠的力量影響并改變他。”所以，良好的協(xié)調(diào)和溝通是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的基本途徑，是使組織成為一個(gè)整體的凝聚劑，是組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人只有做好了協(xié)調(diào)和溝通，才能準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)工作在本單位整體工作中的定位，才會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作的職責(zé)、自身職責(zé)有更清楚的認(rèn)識(shí)。協(xié)調(diào)和溝通可以分為縱向協(xié)調(diào)溝通、橫向協(xié)調(diào)溝通和內(nèi)向協(xié)調(diào)溝通。在縱向協(xié)調(diào)溝通方面，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人首先要協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)部門與本單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門、考核部門等關(guān)系，以便得到他們的理解和配合，創(chuàng)造一種協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，并產(chǎn)生更高的工作效率。在橫向協(xié)調(diào)溝通方面，要協(xié)調(diào)好與上級(jí)主管部門、政府各職能部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，做好外圍工作，及時(shí)掌握更多更新的信息和政策，為本單位的發(fā)展獲得更多的資源。在內(nèi)向協(xié)調(diào)溝通方面，要有主動(dòng)與下屬協(xié)調(diào)和溝通的胸懷，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)公平、舒適、和諧的工作環(huán)境，堅(jiān)持對(duì)人要寬容、慎言；對(duì)事要公平、公正的原則，要尊重下屬，支持和肯定下屬的工作，認(rèn)真聽取和采納建議，消除各種人際沖突，充分調(diào)動(dòng)本部門員工的積極性，鼓勵(lì)他們參與和發(fā)揮工作的主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員把個(gè)人目標(biāo)升華到群體目標(biāo)去，從而最大程度地發(fā)揮本部門每一員工的作用。
2 樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念，使自身的管理行為、方式自覺符合單位內(nèi)外部環(huán)境的需要。作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要始終堅(jiān)持黨的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持財(cái)經(jīng)管理原則，按制度辦事，這既是黨和國(guó)家賦予財(cái)務(wù)人員的權(quán)利，也是財(cái)務(wù)人員必須履行的職責(zé)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人沒有政策性，不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不堅(jiān)持原則進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，既違背法律法規(guī)，也是嚴(yán)重失職，辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的重托和信任。在財(cái)務(wù)工作中，要加強(qiáng)和提高政策性、原則性認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的方針，堅(jiān)持“少花錢多辦事，不花錢也辦事”的原則，把國(guó)家的每一分錢花到應(yīng)該花的地方，要有過緊日子的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，以高度的責(zé)任感做好后勤保障，充分發(fā)揮資金利用的效率，把有限的資金用到關(guān)鍵的地方。要以單位價(jià)值提升為中心，自覺將財(cái)務(wù)工作置身于單位發(fā)展大局中，動(dòng)態(tài)地、全過程地看待本單位的財(cái)務(wù)及其他運(yùn)營(yíng)行為，對(duì)眼前的行為會(huì)給今后造成的影響，要有充分的判斷；對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展方向、財(cái)務(wù)資源需求，要有準(zhǔn)確的預(yù)見；要善于控制風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)平穩(wěn)發(fā)展，也要善于抓住機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更多更好的價(jià)值。
3 全面提升自身素質(zhì)與能力
隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，監(jiān)管環(huán)境的不斷嚴(yán)格，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的自身素質(zhì)、能力提出了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要圍繞道德、知識(shí)、執(zhí)業(yè)3個(gè)方面提升自己的素質(zhì)。在道德方面，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要作風(fēng)正派，具備執(zhí)著的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。對(duì)待工作要實(shí)事求是、忠誠(chéng)進(jìn)取、遵紀(jì)守法，克服各種不良作風(fēng)，做到帶頭廉潔奉公，事事處處自律，杜絕利用工作之便謀取私利的不軌行為，只有這樣才能真正做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，才能真正當(dāng)好“家”，理好財(cái)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾放心。在知識(shí)方面，知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，掌握一定的必備知識(shí)，是做好財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基本條件。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除了在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)活動(dòng)等專業(yè)知識(shí)方面必須有相當(dāng)?shù)纳疃龋€應(yīng)具有豐富的法律知識(shí)、評(píng)估知識(shí)、信息化技術(shù)知識(shí)等。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，才能對(duì)下屬的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，具備精湛的專業(yè)技能則可以保證提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，滿足決策層的信息要求。在執(zhí)業(yè)方面，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要有職業(yè)判斷力、參與決策力及培養(yǎng)與使用人的能力。對(duì)本專業(yè)工作相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)能做出正確的分析和判斷，能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，要多提建設(shè)性意見，但切忌提出不切實(shí)際、無(wú)法實(shí)現(xiàn)甚至違反規(guī)定的“亂言”。在參與決策過程中，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，特別是在遇到突發(fā)事件、問題時(shí)，一定要冷靜面對(duì)、果斷處理。要本著幫助、扶持的態(tài)度，從專業(yè)工作、人本關(guān)愛角度，多關(guān)心下屬，善于推薦下屬，多給下屬成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)，并以開闊的胸襟對(duì)待下屬的成長(zhǎng)。
總之，要做一名合格的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，就要有與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、吐故納新的創(chuàng)新精神，要通過不斷的學(xué)習(xí)、不斷的實(shí)踐，積累素養(yǎng)，提高自身的素質(zhì)與能力，充分發(fā)揮管理核心的職能，以適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境需要。
作者：王宏偉
