2013年靖州縣財(cái)政局新任局長黃海龍?jiān)谑∝?cái)政廳參加新局長培訓(xùn)班上聆聽了株洲市財(cái)政局長譚可敏關(guān)于文化建設(shè)的講課后，受到極大的震撼，他意識到文化的魅力和作用。6月，靖州財(cái)政局黨組召開關(guān)于啟動財(cái)政文化建設(shè)的專門會議，召集了紀(jì)檢書記、辦公室副主任、農(nóng)稅局副局長、法規(guī)監(jiān)察室股長等四人組成文化建設(shè)學(xué)習(xí)考察小組赴株洲市財(cái)政局取經(jīng)學(xué)習(xí)。
什么是財(cái)政文化建設(shè)
7月8日—7月13日，靖州縣財(cái)政局文化建設(shè)學(xué)習(xí)考察小組先后到株洲市的四個(gè)單位的文化建設(shè)進(jìn)行了參觀和學(xué)習(xí)。通過座談、對口交流、現(xiàn)場參觀等形式，我們對于財(cái)政文化建設(shè)有了更深層次的了解：財(cái)政文化是財(cái)政人在財(cái)政工作實(shí)踐中創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和，其核心是財(cái)政精神文化。也就是按照財(cái)政本質(zhì)和做好財(cái)政工作的要求所形成的理財(cái)觀念、意識、制度與行為規(guī)范，是比財(cái)政知識層次更高的意識形態(tài)。
財(cái)政文化包括三個(gè)層面：一是精神文化，即全局的價(jià)值概念，包括組織的使命、愿景、核心價(jià)值觀。二是制度文化，包括組織結(jié)構(gòu)、股所職能與財(cái)政管理工作制度。三是物質(zhì)文化，包括社會經(jīng)濟(jì)效益（財(cái)政收支，財(cái)政服務(wù)監(jiān)督）、儀式（晉升，表彰等）、視覺文化（辦公環(huán)境，視覺識別體系）等。財(cái)政文化能提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過文化建設(shè)使財(cái)政局的干部接受了共同的價(jià)值觀，產(chǎn)生對工作的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)對單位的認(rèn)同感和歸屬感。
財(cái)政文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)
做好財(cái)政文化建設(shè)，最重要的一個(gè)前提條件便是單位的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，統(tǒng)一思想，從內(nèi)心想做好文化建設(shè)工作。第二，不管經(jīng)濟(jì)建設(shè)如何變化，一定要有長遠(yuǎn)的眼光，堅(jiān)持文化建設(shè)不動搖。第三，不管收支任務(wù)如何重，堅(jiān)持黨政一盤棋，每一個(gè)干部職工參與其中，力度不能少。第四，不管領(lǐng)導(dǎo)班子如何調(diào)整，搞文化建設(shè)的目標(biāo)不能改變。第五，在成績和榮譽(yù)面前，不能松懈，要有創(chuàng)新和發(fā)展的思想。第六，要有一個(gè)強(qiáng)有力的干部職工隊(duì)伍，全面提升干部的素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)考試制度，積極開展作風(fēng)建設(shè)活動等。第七，建立自己特色的財(cái)政文化體系：一是各股室根據(jù)自己職能和業(yè)務(wù)梳理出激勵自己的格言警句；二是反復(fù)推敲全體參與形成大家共識的財(cái)政精神。三是辦公區(qū)域的美化、綠化、亮化工程。四是要完善專門班子，有明確的規(guī)劃和分工。五是資金保障要得力。六是文化建設(shè)工作不能脫離實(shí)際，要和班子建設(shè)結(jié)合起來，要和服務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)社會結(jié)合起來，要和財(cái)政的工作結(jié)合起來，和文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年都要有一個(gè)中心載體?？傊瑹o論是株洲市財(cái)政局還是攸縣財(cái)政局，他們在文化建設(shè)方面都是走在全國全省的前列。最重值得我們思考的是：他們都聘請了外面專業(yè)的文化傳播咨詢公司給予文化建設(shè)一個(gè)全面而長遠(yuǎn)的規(guī)劃，專業(yè)公司開闊的視野和文化底蘊(yùn)是我們一般人無法企及的水平，所以，我們建議請專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)來。
靖州縣財(cái)政局木洞梅
