勞動工資統(tǒng)計(jì)主要體現(xiàn)企業(yè)在人力方面的投入，勞動力的流向，從業(yè)人員的規(guī)模、年齡構(gòu)造、文化程度、技術(shù)等級和勞動報(bào)酬以及工資水平等狀況。勞動工資統(tǒng)計(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的主要構(gòu)成部分，正確、及時(shí)、完善、系統(tǒng)的歸納、研究、提供體現(xiàn)和工資等勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量和構(gòu)成以及分配使用的統(tǒng)計(jì)資料成為了最根本的任務(wù)。從宏觀方向來講，勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是我國經(jīng)濟(jì)的主要指標(biāo)，是規(guī)定社會相應(yīng)政策的主要根據(jù)。以微觀方向而言，屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況以及發(fā)展情況的重要手段。
1 勞動工資統(tǒng)計(jì)中具有哪些問題
1.1領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
由于市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對于勞動工資統(tǒng)計(jì)信息的需求量逐漸提升，面對勞動工資工作的重視度要進(jìn)行提高，可是依舊有一些部門領(lǐng)導(dǎo)，對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作意識方面具有一定的偏差，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作只是做到七分滿，三分估量，有的報(bào)表計(jì)算只要填寫了大概的數(shù)值。
1.2基礎(chǔ)資料建設(shè)需要完善
企業(yè)基礎(chǔ)資料包含了人事檔案，勞動工資臺帳，人員數(shù)據(jù)庫、各類報(bào)表、各類文件、各類日常生活里出現(xiàn)的重要情況的記錄。這樣的基礎(chǔ)資料對于勞動工資統(tǒng)計(jì)來講十分重要，可以在較大層面上提升勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的效率。當(dāng)前，還沒有對基礎(chǔ)資料進(jìn)行系統(tǒng)化分類，并且人事部門的工作人員的變動非常頻繁，許多原始資料都過于零碎，還有的出現(xiàn)了破損，遺失的現(xiàn)象。
1.3勞動工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)過低
（1）沒有安排專人進(jìn)行負(fù)責(zé)
很多企業(yè)都沒有安排專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，通常是通過財(cái)務(wù)會計(jì)人員或者人事人員代理，他們本身就有很多工作要做，根本無法將大量的精力放在統(tǒng)計(jì)工作方面。
（2）沒有接受過統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)
勞動工資統(tǒng)計(jì)人員基本沒有接受過統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)培訓(xùn)，沒有較為專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識，這部分人當(dāng)中雖然有些接受過經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類的專業(yè)培訓(xùn)，可是同統(tǒng)計(jì)知識對比而言，依舊存在一定的區(qū)別。
（3）在理解統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)方面含糊不清
勞動工資統(tǒng)計(jì)包括了財(cái)務(wù)、人事工作里的大部分信息，平時(shí)在填報(bào)報(bào)表當(dāng)中，通過報(bào)表所考察的目的不同，即便指標(biāo)相同，指標(biāo)解釋卻并不相同，并且由于部門不同，統(tǒng)計(jì)報(bào)表的口徑也大有不同。有些統(tǒng)計(jì)人員在沒有明確指標(biāo)含義、統(tǒng)計(jì)口徑的狀況下就開始填報(bào)，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法真實(shí)的體現(xiàn)出來。
（4）勞動工資統(tǒng)計(jì)變成了附屬工作
對于企業(yè)來講，勞動工資統(tǒng)計(jì)主要指的是年終的各種報(bào)表，這就使得統(tǒng)計(jì)人員要在年底的時(shí)候突擊性完成，將勞動工資統(tǒng)計(jì)工作作為附屬的工作。
（5）忽略了統(tǒng)計(jì)分析的作用
統(tǒng)計(jì)分析是通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理所掌控的大批數(shù)據(jù)和相應(yīng)信息，使用統(tǒng)計(jì)的方式，對客觀現(xiàn)象進(jìn)行分析調(diào)查，通過現(xiàn)象的數(shù)量體現(xiàn)出現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律，而且也是預(yù)測其發(fā)展趨勢的一個(gè)認(rèn)識活動。勞動工資統(tǒng)計(jì)里要填報(bào)各種報(bào)表，各種人員資料、工資狀況，可是統(tǒng)計(jì)人員把報(bào)表上報(bào)紙后就進(jìn)行歸檔，基本就不會再拿來使用，沒有通過數(shù)據(jù)對單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r采取合理的分析以及預(yù)測，統(tǒng)計(jì)工作也就毫無意義。
2 企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)中問題的對策
2.1加大宣傳，領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)重視，依法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作
加大統(tǒng)計(jì)法制的建設(shè)，力爭令統(tǒng)計(jì)工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的方向，體現(xiàn)出依法治理、依法統(tǒng)計(jì)，提高普法的力度，積極宣傳新的統(tǒng)計(jì)法，讓各級領(lǐng)導(dǎo)以及調(diào)查對象提高統(tǒng)計(jì)法制的概念。
勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金等主要的參考對象，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性關(guān)系到員工的自身利益。所以，各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)一定要提升對勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，勞資統(tǒng)計(jì)工作才會獲得顯著提高，才可以確保勞資統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和確保統(tǒng)計(jì)人員可以單獨(dú)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。
2.2提高培訓(xùn)，提升素質(zhì)
勞資統(tǒng)計(jì)工作人員一定要持證工作，提高自身的網(wǎng)絡(luò)知識以及計(jì)算機(jī)知識，強(qiáng)化自身熟練使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的能力。需要統(tǒng)計(jì)人員對當(dāng)前統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的專業(yè)知識和人事勞動管理的專業(yè)知識熟練掌握的同時(shí)，還要本著職業(yè)道德、忠于職守的精神，不斷提高自身的思想品德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力以及專業(yè)知識水準(zhǔn)。
2.3轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)方式，創(chuàng)建完善的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系
創(chuàng)建以普查為基礎(chǔ)，通過抽樣調(diào)查為主的勞動工資統(tǒng)計(jì)方法。將創(chuàng)建完善的基本單位名錄庫為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟(jì)普查為前提，體現(xiàn)出職工就業(yè)、工資收入、勞動等不同方向的隨機(jī)調(diào)查制度，透過調(diào)查來獲得職工就業(yè)、工資收入能力、流動等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。
勞資統(tǒng)計(jì)需要面對整個(gè)社會并服務(wù)于整個(gè)社會，一定要通過科學(xué)的方式，創(chuàng)建一套同當(dāng)前相符的嶄新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。并且，勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋要盡量做到容易理解、容易看出、容易填寫，將錯(cuò)誤數(shù)據(jù)降低到最少，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.4規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷創(chuàng)建完善統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的保證體系
統(tǒng)計(jì)工作一定要真實(shí)，真實(shí)的數(shù)據(jù)來自穩(wěn)固的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。企業(yè)必須創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范化的勞動工資統(tǒng)計(jì)賬目，完善同勞動工資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)聯(lián)的各類初始記錄等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的產(chǎn)生關(guān)系到很多部門以及環(huán)節(jié)，面對所有環(huán)節(jié)包含信息源點(diǎn)，都要?dú)w到質(zhì)量保障體系當(dāng)中，并且要完全使用運(yùn)算檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、關(guān)系檢驗(yàn)等相應(yīng)檢驗(yàn)方法，構(gòu)成合理的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保障體系。
3 結(jié)束語
總而言之，只有領(lǐng)導(dǎo)提高了重視，給勞資統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有效保障，提高基礎(chǔ)資料建設(shè)，給提升勞動工資統(tǒng)計(jì)的效率提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，全面提升勞動工資統(tǒng)計(jì)人員水準(zhǔn)，才可以真正令勞動工資統(tǒng)計(jì)工作符合當(dāng)前的發(fā)展，在經(jīng)驗(yàn)中體現(xiàn)出創(chuàng)新與提高。
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