隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，國內(nèi)居民的生活條件也在不斷提升，在社會(huì)福利及保障方面也在不斷改革與完善。社會(huì)保障制度能夠?yàn)楣裉峁└噌t(yī)療衛(wèi)生方面的資金幫助，為提升我國國民身體素質(zhì)做出巨大貢獻(xiàn)。當(dāng)前社保管理工作也在不斷探索與研究當(dāng)中取得越來越多的成績，但在資金管理方面卻仍然存在著一些問題，而這些問題想要得到充分有效解決就必須將基金審計(jì)工作有效加強(qiáng)起來，所以如何有效加強(qiáng)社保專項(xiàng)基金的審計(jì)與監(jiān)督就應(yīng)該成為我們所關(guān)注的重要問題。
一、加強(qiáng)社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作的目的
針對(duì)社保專項(xiàng)基金開展審計(jì)工作主要有以下幾個(gè)方面的目的。首先，能夠通過完善的審計(jì)監(jiān)督充分確認(rèn)專項(xiàng)基金征收與繳納的完整性，同時(shí)還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)在資金收繳征收過程中存在的數(shù)額差額問題以及征收繳納覆蓋面問題，從而進(jìn)行合理化調(diào)整。其次，通過審計(jì)監(jiān)督能夠最大限度確保資金收入各項(xiàng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和真實(shí)性，能夠切實(shí)杜絕收繳過程中因?yàn)槿藶橐蛩鼗蛘吖ぷ魇枋Ф鴮?dǎo)致的資金隱瞞、資金私自截留、資金自行使用以及違法違規(guī)轉(zhuǎn)移專項(xiàng)資金的問題。再次，完善的審計(jì)監(jiān)督可以保證資金在使用及管理過程中的安全性與完整性，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來賬目的問題并尋找原因和解決方法，可以有效遏制管理漏洞，從而確保專項(xiàng)基金在使用過程中的合理科學(xué)。再次，審計(jì)監(jiān)督還能夠有效評(píng)估專項(xiàng)基金的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能夠防止使用過程中的人為或非人為浪費(fèi)，能夠有效提升經(jīng)濟(jì)價(jià)值發(fā)揮，最后審計(jì)監(jiān)督并不是單一的工作內(nèi)容，通過逐漸的工作力度加強(qiáng)，能夠形成一條完整的監(jiān)督審計(jì)鏈條，從而促進(jìn)基金管理及使用質(zhì)量的逐漸上升。
二、加強(qiáng)社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作質(zhì)量的思考
（一）有效提升審計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)力度
審計(jì)監(jiān)督工作想要充分落實(shí)就必須具有一只工作能力過硬的審計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍，而在人員構(gòu)成方面筆者認(rèn)為不應(yīng)該僅僅局限于單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理及審計(jì)工作人員，而應(yīng)該加強(qiáng)與社會(huì)專門審計(jì)機(jī)構(gòu)的溝通合作，邀請(qǐng)具有專門審計(jì)知識(shí)與先進(jìn)理念的專家共同參與審計(jì)具體工作的開展，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的思想道德教育及法律法規(guī)宣傳督導(dǎo)，提升她們?cè)诠ぷ鬟^程中的道德意識(shí)與自律水平，避免因?yàn)閮?nèi)部人的身份而受到利益小團(tuán)體的錯(cuò)誤意識(shí)侵襲，從而充分發(fā)揮對(duì)單位的信任與了解實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督工作與具體資金管理需求的進(jìn)一步貼合，在引入審計(jì)審計(jì)人員方面也是充分利用了她們多年來從事同類型監(jiān)督審計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，以便為社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作健康開展提供更為科學(xué)、合理、適應(yīng)市場(chǎng)變化發(fā)展的有效途徑。此外，為了進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍的人才培養(yǎng)質(zhì)量，還應(yīng)該擴(kuò)大人才庫的建設(shè)與完善，人才庫建設(shè)應(yīng)該分為內(nèi)外兩個(gè)部分，內(nèi)部人才庫建設(shè)不僅應(yīng)該包括對(duì)直接參與審計(jì)工作的工作人員進(jìn)行一系列跟蹤記錄，從而幫助管理者更好的了解管理隊(duì)伍總體工作情況及技能素質(zhì)，同時(shí)也應(yīng)該將這種檔案跟蹤記錄制度推行到其他部門，從而全面掌握內(nèi)部人才分布以便于更好的進(jìn)行人力資源調(diào)配，降低外部人才引進(jìn)的成本支出與管理難度。在外部人才培養(yǎng)渠道的建設(shè)方面應(yīng)該加強(qiáng)與高校的溝通聯(lián)系，推行訂單式人才培養(yǎng)，提升審計(jì)管理隊(duì)伍人才培養(yǎng)的準(zhǔn)確性與系統(tǒng)性，打造一直真正適應(yīng)社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作的高素質(zhì)高規(guī)格管理隊(duì)伍。
（二）加強(qiáng)管理工作手段升級(jí)
隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理手段的不斷升級(jí)，在社保管理工作當(dāng)中也越來越多的應(yīng)用到了相應(yīng)的管理手段，而想要切實(shí)加強(qiáng)社保專項(xiàng)基金的審計(jì)管理工作也就必須跟上部門發(fā)展速度，加強(qiáng)信息化管理手段在審計(jì)工作當(dāng)中的切實(shí)應(yīng)用，否則不僅無法有效發(fā)揮審計(jì)工作的積極作用，還可能因?yàn)楦簧习l(fā)展步伐而制約其他部門的正常運(yùn)作。在信息化管理手段升級(jí)方面，首先應(yīng)該加強(qiáng)硬件設(shè)備的購置與使用，同時(shí)建立審計(jì)監(jiān)督專門網(wǎng)絡(luò)，將管理的重點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)納入網(wǎng)絡(luò)管理體系當(dāng)中，此外還有一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是要針對(duì)社保基金管理基本要求進(jìn)行自動(dòng)化管理軟件的定制。雖然當(dāng)前市面上有許多成品管理軟件，這些軟件能夠使用大多數(shù)大眾化的管理工作，但是由于社?；鸬奶厥庑?、來源的多樣性以及使用的嚴(yán)肅性，所以通過定制的方式進(jìn)行軟件開發(fā)與應(yīng)用更能滿足社保專項(xiàng)基金的審計(jì)工作需要，更貼合社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作的實(shí)際情況，從而避免軟件開發(fā)的形式化與表面化。
（三）加強(qiáng)審計(jì)具體工作落實(shí)
首先，加強(qiáng)審計(jì)前提工作質(zhì)量。審計(jì)工作的前期安排主要包括了審計(jì)前的培訓(xùn)工作、審計(jì)開展前的調(diào)查工作以及具體審計(jì)工作實(shí)施方案及具體細(xì)則的編制。每一項(xiàng)審計(jì)工作開展之前就必須就這一具體工作進(jìn)行前期培訓(xùn)，培訓(xùn)的重要在乎審計(jì)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容以及涉及到的相關(guān)規(guī)章制度等，從而確保審計(jì)工作在開展過程中能夠足夠科學(xué)有效與規(guī)范。在審計(jì)工作的前期調(diào)查階段主要應(yīng)該加強(qiáng)審計(jì)主要內(nèi)容及關(guān)鍵點(diǎn)的調(diào)查與落實(shí)，要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)及審計(jì)對(duì)象與審計(jì)范圍。在此基礎(chǔ)之上再來進(jìn)行具體審計(jì)工作方案及細(xì)則的編制與安排，從而給審計(jì)工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。
其次，要根據(jù)具體審計(jì)項(xiàng)目及基金審計(jì)具體情況有效調(diào)整審計(jì)工作開展范圍。審計(jì)工作計(jì)劃雖然是實(shí)現(xiàn)擬定并且應(yīng)該最大限度嚴(yán)格執(zhí)行，但是由于社保專項(xiàng)基金的特殊性及審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，應(yīng)該在具體工作開展過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆秶{(diào)整及深度和廣度的調(diào)整，如為了防止基金或者通過基金而衍生出來的資金利息混入其他經(jīng)費(fèi)及收益當(dāng)中就應(yīng)該以審計(jì)單位賬戶為圓心進(jìn)行向上或者鄉(xiāng)下的延伸審計(jì)，從而確保資金的安全及有序。此外還應(yīng)該加強(qiáng)資金去向的認(rèn)真分析，將更多可能性考慮在內(nèi)。
再次，加強(qiáng)問題的尋找與整改。尋找問題是審計(jì)工作的重要內(nèi)容，一直以來在社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作中也實(shí)現(xiàn)得較好，但是在尋找到問題之后更應(yīng)該重視問題的解決和對(duì)策的研究，從而防止類似問題再次發(fā)生。所以問題研究與應(yīng)對(duì)措施分析討論也應(yīng)該列為審計(jì)工作的重要一環(huán)，應(yīng)該由審計(jì)單位與被審計(jì)單位相關(guān)責(zé)任人共同參與，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的價(jià)值發(fā)揮。
最后，社保專項(xiàng)基金審計(jì)工作不僅是單位內(nèi)部管理工作的組成部分，其審計(jì)結(jié)果對(duì)于社會(huì)福利保障事業(yè)的發(fā)展同樣具有突出意義，所以審計(jì)工作的相關(guān)環(huán)節(jié)當(dāng)中也必須包括審計(jì)審務(wù)公開這一項(xiàng)。將審計(jì)結(jié)果向社會(huì)大眾及媒體公開，同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)渠道、實(shí)體意見箱等來廣泛收集社會(huì)監(jiān)督及意見建議，這樣不僅能夠幫助審計(jì)工作人員更好的掌握時(shí)機(jī)情況，同時(shí)也能夠通過社會(huì)監(jiān)督來進(jìn)一步約束和規(guī)范審計(jì)工作人員自身言行，從根本上提升審計(jì)工作質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)
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