一、總 則
第一條 為加快內(nèi)部審計高級專業(yè)人才隊伍建設(shè)， 優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮專業(yè)人才在推進我省內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型發(fā)展中的職業(yè)引領(lǐng)作用，探索“依靠會員、服務(wù)會員”的協(xié)會管理新模式，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的內(nèi)部審計高級專業(yè)人才是由浙江省內(nèi)部審計協(xié)會按照一定條件，在全省范圍內(nèi)遴選產(chǎn)生的“內(nèi)部審計實務(wù)專家”、“內(nèi)部審計職業(yè)帶頭人”及“內(nèi)部審計實務(wù)能手”。
第三條 協(xié)會應(yīng)當按照“聚好人才，用好人才”的原則，加強高級專業(yè)人才的培養(yǎng)和管理。省、市協(xié)會設(shè)立內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組，協(xié)會會長任領(lǐng)導小組組長，成員由相關(guān)理事及專家擔任，內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在協(xié)會秘書處，負責對專業(yè)人才的遴選及日常管理。
第四條 內(nèi)部審計高級專業(yè)人才遴選工作每五年開展一次。遴選產(chǎn)生的高級專業(yè)人才聘期五年，聘任期間，應(yīng)按照本辦法要求接受協(xié)會管理，履行相應(yīng)職責。聘任期滿后，可由個人提出續(xù)聘申請，協(xié)會根據(jù)本辦法對其進行考核認定，通過考核的，可繼續(xù)聘用。
二、遴 選
第五條 內(nèi)部審計高級專業(yè)人才應(yīng)當?shù)虏偶鎮(zhèn)?，愛崗敬業(yè)，誠信正直，與時俱進，善于創(chuàng)新。
第六條 內(nèi)部審計實務(wù)專家遴選條件：年齡一般在55周歲以下，具有豐富的內(nèi)部審計實務(wù)經(jīng)驗和較高的理論研究水平，有公認的業(yè)務(wù)管理、指導與創(chuàng)新能力，并具備以下條件：
1．具備審計相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職稱。已取得國際注冊內(nèi)部審計師資格（CIA）、注冊會計師（CPA）等職業(yè)資格的可優(yōu)先考慮；
2．具有豐富的實務(wù)工作經(jīng)驗。擔任大中型企事業(yè)或省級行政單位（系統(tǒng)專職內(nèi)審人員達20人以上）內(nèi)審機構(gòu)負責人或相當資歷3年以上，團隊業(yè)績突出；
3．具有較高的理論研究能力。熟悉掌握內(nèi)部審計領(lǐng)域國際國內(nèi)前沿的研究動態(tài)，能提出新的研究方向和重點。近5年內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表3000字左右專業(yè)理論文章至少2篇；
4．具有較強的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)管理、指導與創(chuàng)新能力。有較高的內(nèi)部審計綜合分析能力和審計成果轉(zhuǎn)化能力，能對內(nèi)部審計工作發(fā)展提出建設(shè)性、前瞻性的意見和建議，在內(nèi)部審計中發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用。近5年內(nèi)組織的內(nèi)審項目獲得省級協(xié)會優(yōu)秀獎項，或團隊被評為省級先進集體或先進個人。
第七條 內(nèi)部審計職業(yè)帶頭人遴選條件：年齡一般在50周歲以下，具有一定的內(nèi)部審計實務(wù)經(jīng)驗或理論水平，有較強的業(yè)務(wù)管理與創(chuàng)新能力，并具備以下條件：
1．具備一定的專業(yè)技術(shù)資格或職稱。具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，取得國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）或注冊會計師（CPA）等相關(guān)職業(yè)資格；
2．具有一定的內(nèi)部審計實務(wù)經(jīng)驗。擔任內(nèi)部審計機構(gòu)負責人3年以上，或5年內(nèi)擔任大型審計項目審計組長2次以上，且主持的項目被評為省級優(yōu)秀項目1次或市級2次以上；或撰寫的經(jīng)驗材料、案例被省級單位采用推廣2次以上，或近五年內(nèi)被評為省級以上先進工作者（含省級以上內(nèi)審工作先進集體的內(nèi)審部門負責人）；
3．具有較強的業(yè)務(wù)研究能力。能結(jié)合工作實踐積極開展業(yè)務(wù)交流或理論研究，近5年內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表3000字左右專業(yè)理論文章至少2篇；
4．近三年工作有創(chuàng)新或帶領(lǐng)的團隊在本單位業(yè)績突出。
第八條 內(nèi)部審計實務(wù)能手遴選條件：年齡一般在45周歲以下，具有較強的審計職業(yè)判斷能力和計算機應(yīng)用能力，能獨立開展內(nèi)部審計工作。并具備以下條件：
1．從事審計工作滿3年，并取得國際注冊內(nèi)部審計師資格（CIA）或具備中級專業(yè)技術(shù)資格；
2．擔任審計組長或主審3次以上，且完成的審計項目成效顯著；
3．能夠熟練運用計算機審計軟件進行審計管理和實施項目審計；
4．具有一定的審計理論功底和實踐經(jīng)驗，五年內(nèi)在省級刊物上發(fā)表2000字左右的審計業(yè)務(wù)文章1篇以上或者參加內(nèi)部審計論文評比獲省級以上獎項1次以上，或近五年內(nèi)被評為市級以上先進工作者（含市級以上內(nèi)審工作先進集體的內(nèi)審部門負責人）。
第九條 各類專業(yè)人才能力和業(yè)績突出者或考核通過者，遴選條件中的年齡可適當放寬（由遴選領(lǐng)導小組審定）。
第十條 內(nèi)部審計專業(yè)人才遴選程序：
（一）申報推薦。申報人員應(yīng)對照內(nèi)部審計專業(yè)人才的申報條件，總結(jié)近3年來工作業(yè)績，填報申請表及自評表，由單位審核并簽署推薦意見后，向所在市內(nèi)審協(xié)會、省直分會上報相關(guān)材料，未加入省直分會的省直會員單位內(nèi)部審計人員可直接向省內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室申報。
（二）匯總初審。各市內(nèi)審協(xié)會及省直分會對照遴選條件，對上報材料組織力量進行初審，提出初審意見，對符合遴選條件的申請人，匯總上報省內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室。
（三）復審面試。省內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室對通過初審的候選人，組織力量進行復審，重點審查工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容。對通過復審的實務(wù)專家候選人增加面試評審、單位公示等環(huán)節(jié)，考察其應(yīng)變、指導及認同度等綜合素質(zhì)能力。
（四）審定批準。省內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組將擬評人選報省內(nèi)部審計協(xié)會審定，審定批準后頒發(fā)相關(guān)證書。
三、管 理
第十一條 內(nèi)部審計高級專業(yè)人才采取“分級負責、共同使用”的方式進行管理。“內(nèi)部審計實務(wù)專家”由省內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室負責日常管理及考核認定；“內(nèi)部審計職業(yè)帶頭人”及“內(nèi)部審計實務(wù)能手”的日常管理授權(quán)各市內(nèi)部審計專業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室負責，并對考核認定提出初步意見。
第十二條 省、市協(xié)會應(yīng)當建立內(nèi)部審計高級專業(yè)人才庫，根據(jù)工作需要，分專業(yè)、分地區(qū)建立片組，指定組長或聯(lián)絡(luò)人，定期組織活動。
第十三條 建立激勵機制，經(jīng)考核合格的高級專業(yè)人才，在課題申報、雙先評選等方面予以傾斜、支持。
第十四條 協(xié)會應(yīng)當通過以下方式加強內(nèi)部審計高級專業(yè)人才的管理和使用：
1．調(diào)研交流。不定期組織調(diào)研、主題交流活動；推薦聯(lián)系參加審計機關(guān)等開展的審計項目；
2．免費培訓。不定期開展內(nèi)部審計專家免費講座；每年可免費參加省、市內(nèi)部審計協(xié)會組織的專業(yè)人才培訓班一次，贈送《中國內(nèi)部審計》雜志一冊和中國審計報一份；
3．參與管理。鼓勵高級專業(yè)人才參與協(xié)會行業(yè)自律管理，特別是參與制定本省內(nèi)部審計準則實施細則、操作規(guī)范，調(diào)查研究內(nèi)部審計發(fā)展中的新問題，提出指導內(nèi)部審計工作的意見和建議，提供內(nèi)部審計咨詢服務(wù)等。
第十五條 “內(nèi)部審計實務(wù)專家”考核重點：
1．建言獻策。關(guān)心我省內(nèi)部審計事業(yè)，并就我省內(nèi)部審計發(fā)展或協(xié)會管理中碰到的困難與問題獻計獻策。
2．參與活動。積極參加省內(nèi)部審計協(xié)會組織的各項交流、評審和咨詢活動。
3．提供指導。應(yīng)邀參加省內(nèi)部審計協(xié)會培訓班授課或?qū)崉?wù)指導，每年授課時間不少于8個課時。
4．課題研究。積極申報、參與或接受協(xié)會組織的理論研究，五年內(nèi)至少有一篇以上專業(yè)論文在省級以上刊物發(fā)表；或申請一個廳級以上科研課題。
5．創(chuàng)新經(jīng)驗。五年內(nèi)至少提煉本單位或本行業(yè)有推廣性的內(nèi)部審計工作經(jīng)驗、案例各一篇，并被交流推廣。
第十六條 “內(nèi)部審計職業(yè)帶頭人”考核重點：
1．積極參加省、市內(nèi)部審計協(xié)會組織的各項活動；
2．五年內(nèi)至少撰寫一個審計案例、上報2個以上優(yōu)秀項目或參與起草本地區(qū)或本行業(yè)的內(nèi)部審計實務(wù)指南至少一個；
3．積極參加協(xié)會組織發(fā)布的課題研究，五年內(nèi)至少有一篇專業(yè)論文在省級以上刊物發(fā)表或被省級協(xié)會評為三等獎以上；
4．積極應(yīng)邀參加省、市內(nèi)部審計培訓班授課。
第十七條 “內(nèi)部審計實務(wù)能手”考核重點：
1．積極參加省、市內(nèi)部審計協(xié)會組織的各項活動；
2．五年內(nèi)至少撰寫一個審計案例、上報2個以上優(yōu)秀項目；
3．五年內(nèi)至少參加一次以上省內(nèi)部審計協(xié)會或中國內(nèi)部審計協(xié)會組織發(fā)布的課題研究。
第十八條 此辦法由浙江省內(nèi)部審計協(xié)會負責解釋。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《浙江省內(nèi)部審計高級專業(yè)人才遴選、培養(yǎng)及管理辦法（試行）》（浙內(nèi)審協(xié)〔2011〕1號）自行廢止。
