通過20日至24日的學(xué)習(xí)，“自我定位”、“轉(zhuǎn)變觀念”、“戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)”這些熱門的，對我感覺較為空泛的詞語，在聽幾位老師生動的講解后，對我曾懷疑和迷惘的事，有些開悟了，似乎找到了可行的辦法，待實踐去檢驗。
一、財務(wù)角色在環(huán)境中的定位。
一直以來，財務(wù)人員在重復(fù)、枯燥的數(shù)字里埋頭苦干，卻總是很少看到價值所在，待遇提不上去，輕話語權(quán)。雖然外部環(huán)境是一方面，但多數(shù)跟我們企業(yè)發(fā)展所急需的高端財務(wù)管理人才還有差距。我們均是在企業(yè)工作了多年的財務(wù)工作者，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，理論知識也有一定積累，為什么還跟不上企業(yè)發(fā)展的要求呢？
二、推動企業(yè)中財務(wù)職能轉(zhuǎn)變，提高財務(wù)管理地位。
在傳統(tǒng)財務(wù)會計的大量基礎(chǔ)信息將由智能化逐步替代時，財務(wù)會計記錄和反映的職能，對企業(yè)創(chuàng)造價值的幫助較小，如何發(fā)揮會計在企業(yè)創(chuàng)造價值呢？這就存在一個定位問題。這兩年提的較多詞是“管理會計”，但怎么樣才能做一名合格的管理會計呢？我認(rèn)為首先要轉(zhuǎn)變觀念。這不僅是財務(wù)人員的觀念轉(zhuǎn)變，還包括公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門人員的觀念轉(zhuǎn)變。管理會計是將經(jīng)營者的戰(zhàn)略目標(biāo)，層層分解，確認(rèn)各級目標(biāo)，整合企業(yè)資源，編制全面預(yù)算，通過基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù)，將預(yù)算與實際執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行對比，找出差異原因，指導(dǎo)實踐，為達(dá)成企業(yè)終極戰(zhàn)略目標(biāo)，而部署具體戰(zhàn)術(shù)。所以管理會計不只是財務(wù)部門的工作，是財務(wù)與業(yè)務(wù)部門充分融合的產(chǎn)物。如何做才能充分融合呢？
三、提升財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力
財務(wù)人員不能僅看單據(jù)算數(shù)字，那就如同是閉門造車；不了解業(yè)務(wù)，就如同瞎子摸象。工業(yè)企業(yè)的成本會計，必須了解生產(chǎn)工藝才能知道成本構(gòu)成情況，當(dāng)成本異常時，是哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，可以有針對性的提供給工藝人員，工藝人員再從工藝角度分析原因，解決問題。做為高級財務(wù)管理人員不僅要有豐富的財務(wù)知識，同時還要具有法律、人力資源等廣博的多學(xué)科綜合素質(zhì)，更應(yīng)該了解公司的全面運營情況，掌握公司的動態(tài)，如果不能對公司業(yè)務(wù)了如指掌，就不能為CEO、董事會或高級管理層提供有用的意見或建議。不能為企業(yè)提供有價值的信息，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，當(dāng)然不會有話語權(quán)，在企業(yè)中也不有高的地位。
術(shù)有專攻，通才太少，所以財務(wù)與業(yè)務(wù)的融合，必須由溝通來完成，這就要求財務(wù)人員的溝通能力要強，管理會計——也是將財務(wù)知識宣貫給業(yè)務(wù)部門，因為他們是使用資源的部門，成本費用的控制部門。只有不斷提升財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力，財務(wù)才能更好的為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。
