隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)，人們的生活水平逐漸提高，社會(huì)環(huán)境與思想逐步開(kāi)放，人們的思想受到多種思想的影響，產(chǎn)生了不同的政治思想理念，對(duì)各行各業(yè)中均有不同程度的影響。在公路道路建設(shè)行業(yè)中，公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的工作性質(zhì)較為特殊，工作人員的技術(shù)水平與思想政治能力受到制約，如果出現(xiàn)思想政治工作懈怠，或?qū)λ枷胝喂ぷ鞴芾聿划?dāng)，極易造成工作人員思想政治出現(xiàn)偏差。由于公路養(yǎng)護(hù)工作日益繁重，對(duì)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍工作人員的思想政治建設(shè)也越來(lái)越困難，如何在新的工作形勢(shì)下保證公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍工作人員思想政治建設(shè)的效果，是目前公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作的關(guān)鍵。
一、公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作的新特點(diǎn)
隨著我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍管理與建設(shè)形勢(shì)的不斷變化，公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。首先，我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的管理方法出現(xiàn)了巨大的變化，公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍與工作人員的關(guān)系、公路養(yǎng)護(hù)管理部門(mén)與工作人員之間也由上下級(jí)關(guān)系轉(zhuǎn)為“合作”關(guān)系，工作人員對(duì)于平等性、互惠性的需求更高，這使得公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作也產(chǎn)生了巨大的變化，單純的行政管理方式已經(jīng)無(wú)法滿足工作人員新的管理需求，往往會(huì)使工作人員出現(xiàn)厭惡、抗拒的心理，不利于工作人員的思想政治建設(shè)。其次，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，許多公路養(yǎng)護(hù)工作人員對(duì)于自己的切身利益更加重視，忽視思想政治建設(shè)，這使得公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治建設(shè)受到巨大的沖擊，思想政治建設(shè)如果一味要求工作人員提高思想政治覺(jué)悟，忽視工作人員的實(shí)際生活需求，就無(wú)法積極有效地提高公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作的效果。因此，目前我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作的新特點(diǎn)在于，管理方法與工作人員的切身需求產(chǎn)生了極大的變化，需要思想政治建設(shè)部門(mén)綜合當(dāng)前的工作形勢(shì)，以更加高效、適宜的方式進(jìn)行思想政治建設(shè)。
二、思政工作建設(shè)存在的問(wèn)題探究
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏支持，無(wú)法有效改善現(xiàn)狀
雖然公路建設(shè)部門(mén)的大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)識(shí)到工作人員思想政治工作的重要性，但領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度不深，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到有效的思想政治建設(shè)是提高工作效率、加強(qiáng)工作質(zhì)量、提高工作隊(duì)伍凝聚力的主要手段，這使得許多公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍并未重視思政建設(shè)工作，并未積極進(jìn)行政工干部培訓(xùn)，對(duì)基層工作人員的思政建設(shè)也未做到有效管理，造成思想政治工作建設(shè)形式化，并未落到實(shí)處。以前工作人員在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)津貼低、補(bǔ)貼少等問(wèn)題，在相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)可的福利待遇方面，也無(wú)法完全做到有效落實(shí)，這使得工作人員對(duì)自身工作產(chǎn)生懈怠，在物質(zhì)和文化生活方面出現(xiàn)極大的問(wèn)題，而有家庭的工作人員對(duì)于子女問(wèn)題則十分重視，這些問(wèn)題都阻礙了思想政治工作的建設(shè)和開(kāi)展，造成工作人員情緒浮動(dòng)，無(wú)法切實(shí)、有效地開(kāi)展工作。
（二）工作人員的思想變化加快，待遇不高
受改革開(kāi)放與全球化的影響，我國(guó)人民的思想水平與開(kāi)放程度也發(fā)生了巨大變化，尤其在公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍工作人員中，呈現(xiàn)出了思想多元化、價(jià)值觀變化等現(xiàn)象。工作人員對(duì)于收入分配、工作制度改革、管理制度改革、價(jià)值觀理念與傳統(tǒng)觀念等內(nèi)容都產(chǎn)生了沖突與轉(zhuǎn)變，這給傳統(tǒng)思想政治建設(shè)工作帶來(lái)了巨大沖擊，也使思想政治工作的工作環(huán)境與工作現(xiàn)狀更加復(fù)雜。不同崗位的工作人員的薪酬待遇不同，這使工作人員經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生不平衡心理，且由于我國(guó)當(dāng)前的公路建設(shè)與管理制度不夠完善，經(jīng)常出現(xiàn)制度變化，造成工作人員的工作變動(dòng)，對(duì)于工資需求較高、工作管理穩(wěn)定性不足的公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展尤為困難。
（三）思政建設(shè)過(guò)程中的思想問(wèn)題分析
工作人員通過(guò)思想政治培訓(xùn)，具備了一定的思想政治基礎(chǔ)，能夠積極地參與政治與時(shí)事，對(duì)于時(shí)事有著自己的理解。一些工作人員則認(rèn)為思想政治與其日常工作沒(méi)有聯(lián)系，缺乏政治覺(jué)悟與思想追求，加之受到不健康思想的影響，出現(xiàn)嚴(yán)重的思想政治偏差，無(wú)法保證其思想境界和服務(wù)理念。更有甚者對(duì)工作輕忽怠慢，崇拜享樂(lè)主義思想，在工作中敷衍了事，缺乏奉獻(xiàn)精神，非但不積極參與工作與企業(yè)活動(dòng)，反而將自己的利益最大化，只注重眼前利益和自身利益，對(duì)集體利益不夠重視，嚴(yán)重時(shí)出現(xiàn)工作時(shí)間擅離崗位、賭博、飲酒等問(wèn)題。這些問(wèn)題不但導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)嚴(yán)重的阻礙，還直接影響了其他工作人員對(duì)于工作的重視程度，無(wú)法有效提高工作效率，極大地影響了外界對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)工作的看法與印象，造成公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的社會(huì)形象下降。
四、做好公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思想政治工作建設(shè)的策略
（一）采用人性化的管理理念開(kāi)展思想政治工作
目前，我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的管理形勢(shì)出現(xiàn)了新變化，思想政治工作建設(shè)也應(yīng)隨之發(fā)生改變，主要體現(xiàn)在人性化管理上。人性化管理摒棄了從前的制度管理，極大地提高了管理制度與管理效果的實(shí)際性和科學(xué)性。第一，應(yīng)做到積極開(kāi)展基層思想政治工作建設(shè)，政工工作人員不應(yīng)坐在辦公室里，而應(yīng)該走到基層工作人員中間，對(duì)工作人員的基本需求進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)和分析工作過(guò)程中的問(wèn)題，將其融入工作當(dāng)中，使公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思政工作建設(shè)更加人性化、實(shí)際化。第二，在積極進(jìn)行調(diào)查與訪問(wèn)的同時(shí)，與工作人員積極溝通，充分認(rèn)識(shí)到溝通交流的重要性，使他們的需求能夠得到重視與反饋，加強(qiáng)工作人員與政工隊(duì)伍的有效聯(lián)系，將工作人員的需求與思想政治工作建設(shè)有效地連接起來(lái)。第三，在工作過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或新提出的問(wèn)題，要進(jìn)行積極的解決與探討，使工作人員看到問(wèn)題得到重視或解決，幫助工作人員提高其參與性與積極性，積極地配合與參與思想政治工作建設(shè)，改善工作人員的積極性，提高凝聚力和責(zé)任心。
（二）建立公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作平臺(tái)
目前， 由于公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作的環(huán)境更加復(fù)雜，所要解決的問(wèn)題更加突出和多樣化，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足工作需求。為此，應(yīng)積極建設(shè)工作平臺(tái)，將工作匯集在一起，并做到分散管理、集中評(píng)價(jià)。在保障工作人員工作需求的同時(shí)，創(chuàng)建更加豐富多彩的思想政治活動(dòng)，將思想政治工作建設(shè)與工作人員的休閑活動(dòng)緊密地聯(lián)合在一起，提高和強(qiáng)調(diào)他們的參與性與榮譽(yù)感。首先，要做到改善工作環(huán)境與條件，例如可以對(duì)工作人員的宿舍進(jìn)行改造，改善工作人員的居住環(huán)境。還可以在工作過(guò)程中提高工作人員的野外津貼，或改善休息場(chǎng)所設(shè)置。此外，積極地開(kāi)展精神文化活動(dòng)，多舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球會(huì)、文藝晚會(huì)等精神文化活動(dòng)，使工作人員積極參與到文化活動(dòng)中，使他們能夠潛移默化地接受思想政治教育與影響。其次，科學(xué)規(guī)范工作人員的收入，堅(jiān)持按勞分配和科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度，在工作分配方面做到更加客觀和民主，以更加積極的方式進(jìn)行管理。對(duì)于工作能力不足、無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前工作的工作人員，要積極地進(jìn)行繼續(xù)教育與培訓(xùn)，并對(duì)工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)行選拔，充分激發(fā)其工作熱情，使其更加積極、主動(dòng)地接受思想政治教育，從根本上提高思想政治工作的效果。
五、結(jié)束結(jié)
當(dāng)前我國(guó)的公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍存在工作環(huán)境差、工資福利待遇較低、凝聚力較低、工作能力不足等問(wèn)題，這些問(wèn)題導(dǎo)致工作人員對(duì)隊(duì)伍建設(shè)與穩(wěn)定性認(rèn)識(shí)不高，無(wú)法積極參與到思想政治工作建設(shè)中去，且由于多種思潮涌入和衍生，對(duì)公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍工作人員的思想政治覺(jué)悟帶來(lái)不利影響，造成工作人員出現(xiàn)拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義思想。為此，需要對(duì)管理方法進(jìn)行積極的改革，切實(shí)將工作人員的工作與生活需求緊密結(jié)合起來(lái)，提高工作人員在日常工作中的凝聚力，使其積極參與到公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)之中。只有這樣，才能以更加高效、人性化的方式進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，解決當(dāng)前公路養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)能力不足、效果不高的問(wèn)題。
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