蘇職稱〔2017〕8 號
省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于印發(fā)《江蘇省人力資源專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資 源和社會保障局，省有關(guān)單位：
現(xiàn)將《江蘇省人力資源專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》 印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何意見，請告知省職稱辦。
江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017 年 6 月 30 日
（此件公開發(fā)布）
江蘇省人力資源專業(yè)
高級專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）
第一章 總則
第一條 為科學(xué)、客觀、公正地評價人力資源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，培養(yǎng)造就一支人力資源專業(yè)高端人才隊伍， 根據(jù)國家和我省職稱制度改革要求，結(jié)合全省人力資源行業(yè)專業(yè) 技術(shù)人才崗位特點和成長規(guī)律，制定本資格條件。
第二條 本資格條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系 管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 本資格條件中公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指全省各級政府人力資源社會保障系統(tǒng)和其他行業(yè)主管部門所屬的人才交 流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社 會保障等人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團(tuán)組織、 高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省登記注 冊、經(jīng)依法許可開展人力資源中介服務(wù)（勞務(wù)派遣）的企業(yè)。
第四條 在全省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱中單列人力資源專業(yè)，對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格名稱分別為高級人力資源師和正高級人力資源 師。
第二章 基本條件
第五條 政治、職業(yè)道德要求
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，熱愛人力資源 事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，樹立誠 信意識，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)。
出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報或不得申報：
（一）年度考核基本合格及以下或受警告處分者，延遲 1 年以上。
（二）受記過以上處分者，延遲 2 年以上。
（三）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，不得申報。
（四）在從事人力資源工作中有違法行為，或造成重大經(jīng)濟(jì) 損失、惡劣社會影響的，不得申報。
第六條 專業(yè)理論水平要求
具有人力資源專業(yè)系統(tǒng)而堅實的基礎(chǔ)知識；能及時掌握人力 資源專業(yè)發(fā)展的前沿動態(tài)；具有較高的理論研究水平，并具有提 出人力資源專業(yè)新的研究方向和開拓新研究領(lǐng)域的能力。
第七條 繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》等 相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本專業(yè)實際工作需要，參加繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定 的要求。
第三章 高級人力資源師資格條件
第八條 學(xué)歷、資歷要求
具備下列條件之一，可申報高級人力資源師資格：
（一）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師（或相近專業(yè)同等技術(shù)資格，下同）或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師 二級證書后，從事本專業(yè)工作 2 年以上。
（二）碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級證書后，從事本專業(yè)工作 4 年以上。
（三）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級證書后，從事本專業(yè)工作 5 年以上。
（四）大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師資格或國家職業(yè)資格企業(yè) 人力資源管理師二級證書后，從事本專業(yè)工作 7 年以上。
（五）取得國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書。
第九條 專業(yè)能力要求
（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事公共人力資源服務(wù)工作 5 年以上。
2.作為主要骨干，從事公共人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與市（廳）級以上促進(jìn)就 業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的
制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得較好的社會效益（以市級
以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實施人才引進(jìn)、就 業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等 方面做出重要貢獻(xiàn)（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或 技術(shù)手冊）或承擔(dān) 1 項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或
2項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專 業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源服務(wù)工作 5 年以上。
2.作為主要骨干，從事人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、 技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會 效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù) 機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)
手冊）或承擔(dān) 1 項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或 2 項
以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，從事人力資源管理工作 5 年以上。
2.主持或作為主要骨干，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），較大幅度提高員工效率和組織效率。
3.主持或作為主要骨干，致力于提升單位人力資源管理水平，控制人力資源成本，經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會 效益。
4.主持或作為主要骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī) 構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，承擔(dān) 1 項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或 2 項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
第十條 業(yè)績成果要求
（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在推進(jìn)公共人力資源服務(wù)創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），
并創(chuàng)造出明顯的社會效益。
2.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價值超過 200 萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等 工作，并取得明顯的社會效益。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 1 項以上國家、省（部） 級或 2 項以上市（廳）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，并取得較好的社會效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在市（廳）級以上公共人力 資源服務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及 以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào) 研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究 報告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè) 學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論 文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少 1 篇。
（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，企業(yè)近 3 年年均營業(yè)總收入超過 3000
萬元，年均納稅總額超過 300 萬元。
2.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在引進(jìn)人才、促進(jìn)就業(yè)、試
點標(biāo)準(zhǔn)、推動產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的
經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明 為準(zhǔn)）。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，帶領(lǐng)或幫助企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和 服務(wù)，擁有 2 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價值超過 300 萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等工作， 經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與設(shè)立 1 家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）或設(shè)立 5 家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在市（廳）級以上人力資源 服務(wù)業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以 上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
7.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào) 研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報 告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，
任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，建立并完善人力資源管理體系，為 單位大幅度提高綜合管理水平和決策水平作出重要貢獻(xiàn)（以經(jīng)單 位負(fù)責(zé)人認(rèn)同的實施效果報告為準(zhǔn)）。
2.主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符 合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機(jī)制等， 受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查 結(jié)果為準(zhǔn)）。
3.主持或作為主要骨干，參與完成總價值超過 200 萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項目，經(jīng)實踐證明取 得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
4.主持或作為主要骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人 力資源管理模式，有 1 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5.主持或作為主要骨干，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項， 或在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
6.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào) 研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報 告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核
心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫
要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
第十一條 破格申報條件
任現(xiàn)職以來，從事本專業(yè)工作 3 年以上，須同時具備下列條件中的兩條：
（一）獲得江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才榮譽(yù)稱號。
（二）獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎三等獎（及相應(yīng)獎項）以 上的主要完成人。
（三）獲得市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、 產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號。
（四）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近 3 年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均營業(yè)總收入超過 5000 萬元，年均納稅總額超過 500 萬元。
（五）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位被認(rèn)定為江蘇省人力資源 服務(wù)骨干企業(yè)。
（六）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位服務(wù)（產(chǎn)品）被認(rèn)定為江 蘇省名牌產(chǎn)品或江蘇省著名商標(biāo)。
（七）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選國家
“千人計劃”、“萬人計劃”1 人次以上。
（八）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選“江蘇 省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”2 人次以上。
以上須以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)。
第四章 正高級人力資源師資格條件
第十二條 資歷要求
取得高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源師或國家職業(yè)資格企業(yè)人力 資源管理師一級證書后，從事本專業(yè)工作 5 年以上。
第十三條 專業(yè)能力要求
（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事公共人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
2.作為主要骨干，從事公共人力資源服務(wù)工作 10 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 1 項以上國家、?。ú浚?級，2 項以上市（廳）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐， 取得顯著的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實施人才引進(jìn)、就 業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等 方面作出突出貢獻(xiàn)（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 2 部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或 技術(shù)手冊）或承擔(dān) 2 項以上省（部）級人力資源管理重點課題或
3項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專 業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
2.作為主要骨干，從事人力資源服務(wù)工作 10 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、 技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織 2 場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯 著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 2 部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù) 手冊）或承擔(dān) 2 項以上省（部）級人力資源管理重點課題或 3 項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，從事人力資源管理工作 8 年以上。
2.主持或作為主要骨干，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），顯著提高員工效率和組織效率。
3.主持或作為主要骨干，全面提升單位人力資源管理水平， 管控人力資源成本，構(gòu)建核心人才體系，經(jīng)實踐證明取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
4.主持或作為主要骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面
作出突出貢獻(xiàn)（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī) 構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，承擔(dān) 2 項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或 3 項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
第十四條 業(yè)績成果要求
（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在推進(jìn)公共人力資源服務(wù)創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益。
2.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價值超過 300 萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等 工作，并取得明顯的社會效益。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 2 項以上國家、?。ú浚?級或 3 項以上市（廳）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，并取得良好的社會效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在?。ú浚┘壱陨瞎踩肆? 資源服務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及 以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討
會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)
研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究 報告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè) 學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論 文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少 1 篇。
（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，企業(yè)近 3 年年均營業(yè)總收入超過 8000
萬元，年均納稅總額超過 800 萬元。
2.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在引進(jìn)人才、促進(jìn)就業(yè)、試 點標(biāo)準(zhǔn)、推動產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的 經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明 為準(zhǔn)）。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，帶領(lǐng)或幫助企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，擁有 3 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價值超過 500 萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等工作， 經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與設(shè)立 2 家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）或設(shè)立 10 家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），經(jīng)實
踐證明取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在省（部）級以上人力資源 服務(wù)業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以 上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
7.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào) 研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報 告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來，須同時具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，建立并完善人力資源管理體系，為 單位全面提高綜合管理水平和決策水平作出突出貢獻(xiàn)（以經(jīng)單位 負(fù)責(zé)人認(rèn)同的實施效果報告為準(zhǔn)）。
2.主持或作為主要骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè) 大學(xué)，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參 評人數(shù)三分之二以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。
3.主持或作為主要骨干，參與完成總價值超過 300 萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項目，經(jīng)實踐證明取 得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
4.主持或作為主要骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人
力資源管理模式，有 2 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5.主持或作為主要骨干，獲得?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀管理獎項， 或獲得市（廳）級以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家” 及相同級別的榮譽(yù)稱號（以批文或證書為準(zhǔn)）。
6.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào) 研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報 告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
第十五條 破格申報條件
任現(xiàn)職以來，從事本專業(yè)工作 5 年以上，須同時具備下列條件中的兩條：
（一）獲得江蘇服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻(xiàn)獎榮譽(yù)稱號。
（二）獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎二等獎（及相應(yīng)獎項）以 上的主要完成人。
（三）成功入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”。
（四）成功入選江蘇省“333 高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次以上。
（五）獲得省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、
產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號。
（六）享受國務(wù)院特殊津貼專家。
（七）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近 3 年取得十分顯著的經(jīng)
濟(jì)效益，年均營業(yè)總收入超過 1 億元，年均納稅總額超過 1000
萬元。
（八）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位服務(wù)（產(chǎn)品）被認(rèn)定為中 國名牌產(chǎn)品或中國馳名商標(biāo)。
（九）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)世界一流 的頂尖人才團(tuán)隊，或引進(jìn)外籍院士 1 名以上。
（十）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選國家
“千人計劃”、“萬人計劃”2 人次以上。
（十一）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選“江 蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”3 人次以上。
以上須以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)。
第五章 附則
第十六條 申報人力資源專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)提交相 應(yīng)規(guī)定的材料，并按規(guī)定程序送評。
（一）按有關(guān)要求填寫“專業(yè)技術(shù)資格評審申報表”（簡稱“申 報表”下同）一式 3 份，并附專業(yè)技術(shù)資格證書備用相片 1 張（近期免冠大 1 寸）。
（二）填寫“江蘇省申報高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡介表”1
份。
（三）對照“資格條件適用范圍”，將申報評審的專業(yè)準(zhǔn)確地 填在“申報表”封面相應(yīng)欄目處。
（四）對照“政治、職業(yè)道德要求”，將本人取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 資格以來的年度考核情況填入“申報表”任現(xiàn)職以來考核情況欄 內(nèi)。
（五）對照“繼續(xù)教育要求”，提交記載取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后完成繼續(xù)教育情況，并經(jīng)審驗合格的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 證書》（原件及復(fù)印件）。
（六）對照“學(xué)歷、資歷要求”，必須提交由政府教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書，政府人力資源社會保障部門認(rèn)可的 專業(yè)技術(shù)資格證書、國家職業(yè)資格證書（須經(jīng)評委會認(rèn)定），任職 聘書（聘文）的原件及復(fù)印件。
（七）對照“專業(yè)能力要求”，將本人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷填 入“申報表”相應(yīng)欄目內(nèi)，并經(jīng)單位核實確認(rèn)。
（八）對照“業(yè)績成果要求”，提交反映本人主要業(yè)績的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 1 份，業(yè)績成果證件、證明和輔助證明材料（包括獲獎證書、資質(zhì)證明、知識產(chǎn)權(quán)證明、與成果相對應(yīng)的公開發(fā)表 的論文等）的原件及復(fù)印件，并經(jīng)單位核實確認(rèn)。
以上提交的材料若是復(fù)印件，須經(jīng)單位核實、蓋章，經(jīng)辦人 簽名，并注明核實的年月日，所有材料必須按要求的格式進(jìn)行分
類整理、裝訂。
第十七條 有關(guān)詞語或概念的特定解釋。
（一）“相近同等專業(yè)技術(shù)資格”是指與經(jīng)濟(jì)師相關(guān)的會計師、 審計師、統(tǒng)計師等同等專業(yè)技術(shù)資格。
（二）“公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員”是指公共人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人 員以外的專業(yè)技術(shù)人員。
（三）“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、 立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、 經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前 3 位的人員；“主要撰寫人”是指書稿撰寫內(nèi)容達(dá) 50%以上，論文第一、二作者。
（四）凡冠有“以上”的，均含本級或本數(shù)量。如，從事本專 業(yè)工作 5 年以上，5 年以上含 5 年。
（五）“公開發(fā)行”是指具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一 刊號“CN”或由省級以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)主辦定期（每年 不少于 4 期）出版的專業(yè)刊物。
（六）“自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人 機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理或服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享
有的一種專有權(quán)利。
（七）“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、 社會效益的產(chǎn)品。
（八）“參評人數(shù)”是指參加調(diào)查測評的具體人數(shù)，單位員工 不超過 50 人的按全額計算，50-100 人的按 70%計算，100-200 人的按 60%計算，200 人以上的按 50%計算。
（九）本條件所提“市”指副省級市或設(shè)區(qū)市。
第十八條 對于轉(zhuǎn)評同級資格者，取得現(xiàn)高級專業(yè)技術(shù)資格 后，須從事本專業(yè)工作 1 年以上。
第十九條 本資格條件由省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格） 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本資格條件自頒布之日起執(zhí)行。
2017
