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 面對(duì)環(huán)境變化，CFO應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù) 轉(zhuǎn)型的推動(dòng)者、戰(zhàn)略決策的參謀者、企業(yè) 的價(jià)值管理者、風(fēng)險(xiǎn)管控者、CEO的合作 伙伴、社會(huì)誠(chéng)信道德的捍衛(wèi)者等角色。 為勝任這些角色，知識(shí)、技能和特質(zhì)這3 個(gè)勝任能力要素必不可少。
知識(shí)要素
從新時(shí)期CFO所承擔(dān)的角色與職責(zé) 分析來(lái)看，其工作范圍與權(quán)限都呈現(xiàn)出 不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。形成這種趨勢(shì)的原因 在于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量的發(fā)展、全球化 的深化調(diào)整、數(shù)字科技手段的滲透。 從知識(shí)需求來(lái)看，它已經(jīng)超出一般 的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作。CFO除了應(yīng)該 具備傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性知識(shí)外， 例 如預(yù)算管理、成本管理、財(cái)務(wù)分析、投融 資管理、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅務(wù)籌劃 等，其知識(shí)還應(yīng)更具有戰(zhàn)略性和綜合 性。戰(zhàn)略性強(qiáng)調(diào)CFO應(yīng)該掌握知識(shí)的高 度。綜合性體現(xiàn)CFO所掌握知識(shí)的寬度。 戰(zhàn)略性的知識(shí)除了一般的戰(zhàn)略管 理、公司治理知識(shí)體系外，還應(yīng)該包括當(dāng) 前國(guó)內(nèi)與國(guó)際所處的環(huán)境背景知識(shí)，以 提高政治站位，從全局性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性分析 行業(yè)走勢(shì)、業(yè)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)變化、風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，從 而站在戰(zhàn)略高度規(guī)劃和布置具體方案。 綜合性知識(shí)的體現(xiàn)是與當(dāng)前財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn) 型、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)融合、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)融合引 發(fā)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)邊界擴(kuò)大甚至模糊化， 會(huì)計(jì)工作數(shù)字化、財(cái)務(wù)管理與控制國(guó)際 化密切相關(guān)的。因此，新時(shí)期的CFO除 了基本的財(cái)務(wù)知識(shí)外，還應(yīng)具備更多價(jià) 值鏈管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、流程再造、計(jì) 算機(jī)科學(xué)與信息管理科學(xué)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、合 規(guī)管理、跨國(guó)公司運(yùn)作等知識(shí)體系。 綜合性知識(shí)的重點(diǎn)之一在于整個(gè)業(yè) 務(wù)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)的掌握。它需要CFO學(xué) 會(huì)有意識(shí)地對(duì)信息技術(shù)與數(shù)字科技進(jìn)行 結(jié)合，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，將財(cái) 務(wù)控制深入到業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，為業(yè) 務(wù)工作提供專業(yè)可行的財(cái)務(wù)分析和政策 建議，為組織創(chuàng)造更大價(jià)值進(jìn)行服務(wù)。 重點(diǎn)之二在于跨國(guó)運(yùn)作中對(duì)于混改、上 市融資、并購(gòu)過(guò)程中國(guó)內(nèi)、國(guó)際法律法 規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)背景的掌握。
技能要素
新時(shí)期的CFO除了應(yīng)該具備作為高 層管理者必要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力（包括溝通 協(xié)調(diào)能力、制度設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力、壓力管 理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、 資 源整合能力）外，還要具備專業(yè)技能。 在專業(yè)技能中，新時(shí)期的CFO除了 將所掌握的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略規(guī)劃與 決策、價(jià)值管理、資本運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅
務(wù)籌劃等能力外，還應(yīng)該在以下幾個(gè)方 面有所加強(qiáng)： 一是數(shù)據(jù)決策服務(wù)能力。數(shù)據(jù)是數(shù) 字經(jīng)濟(jì)的“新能源”，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要 特征。數(shù)據(jù)決策服務(wù)的核心目標(biāo)是為了 釋放數(shù)據(jù)為決策分析服務(wù)的價(jià)值。此 時(shí)，CFO必須認(rèn)識(shí)到，更具有附加值的管 理會(huì)計(jì)職能發(fā)揮依賴于數(shù)據(jù)的支撐。在 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，急 需CFO形成數(shù)據(jù)資產(chǎn)的意識(shí)，奠定決策 分析所需要的合法可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，打 造企業(yè)的數(shù)據(jù)治理體系，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)， 加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和數(shù)據(jù)安全管理等相 關(guān)工作。 二是賦能與跨組織協(xié)同能力。新時(shí) 期，CFO必須引入賦能與協(xié)同的理念加 強(qiáng)財(cái)務(wù)組織自身的賦能管理以及跨組織 的協(xié)同管理能力。過(guò)去，對(duì)于財(cái)務(wù)組織自 身的管理，甚至是對(duì)財(cái)務(wù)組織外部其他部 門，尤其是與業(yè)務(wù)部門之間的連接，更多
采用的是通過(guò)制度、流程、信息化來(lái)加強(qiáng) 管控，以保證自身角色與職責(zé)的發(fā)揮。 三是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì)能力。 CFO應(yīng)充分意識(shí)到，信息技術(shù)是一把雙 刃劍。一方面，使從事核算工作的傳統(tǒng) 會(huì)計(jì)人員面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這些人員如果 不能適時(shí)轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)部門的地位就會(huì)呈 現(xiàn)出邊緣化的趨勢(shì)。另一方面，如果財(cái) 務(wù)部門化危為機(jī)，充分利用數(shù)字科技時(shí) 代的先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，回歸會(huì)計(jì) 信息系統(tǒng)的本質(zhì)，又可能提高財(cái)務(wù)部門 的地位，使得管理者和業(yè)務(wù)部門充分依 賴于財(cái)務(wù)部門的大數(shù)據(jù)進(jìn)行決策，并認(rèn) 識(shí)到財(cái)務(wù)部門的價(jià)值之所在。 四是持續(xù)的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)新 是企業(yè)動(dòng)力與生命力之源。作為會(huì)計(jì)組 織領(lǐng)導(dǎo)者，CFO必須保持持續(xù)的創(chuàng)新與 學(xué)習(xí)能力，這樣才能夠引領(lǐng)會(huì)計(jì)組織不 斷創(chuàng)新工作方法，提高自身的綜合素質(zhì)， 增強(qiáng)會(huì)計(jì)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)新 技術(shù)環(huán)境和新角色。
特質(zhì)要素
在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中，特質(zhì)被解釋為 “特有的性質(zhì)或品質(zhì)”。職業(yè)特質(zhì)是不 同職業(yè)從業(yè)者特有的職業(yè)素質(zhì)，是區(qū)別 卓有成就的工作者與一般工作者的深 層特征。 特質(zhì)要素涵蓋CFO的職業(yè)思維、道 德與理念。其中，職業(yè)道德是從業(yè)人員 在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是某 一行業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)承擔(dān)的道德與義務(wù)。而 職業(yè)思維和理念則是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)
中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)、作風(fēng)與行為習(xí) 慣。雖然它是其區(qū)別于其他職業(yè)的內(nèi)在 要求，但是它往往又呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代 特征，具有動(dòng)態(tài)性。 職業(yè)思維和理念作為CFO的特質(zhì)要 素內(nèi)容，具有動(dòng)態(tài)性和鮮明的時(shí)代特 征。尤其在新時(shí)期，首先，CFO應(yīng)該具有 政治站位和大局思維，即能從社會(huì)利益 和企業(yè)利益出發(fā)進(jìn)行職業(yè)判斷，忠誠(chéng)履 職，保持政治定力、駕馭政治局面、把握 好黨的有關(guān)精神和國(guó)家的大政方針，是 將組織向正確的道路上引領(lǐng)的重要保 證，以防范政治風(fēng)險(xiǎn)。 其次，CFO 應(yīng)該具有職業(yè)敏感性。 CFO不能過(guò)分沉迷于數(shù)字，而應(yīng)對(duì)整個(gè) 組織尤其是業(yè)務(wù)的需求，從戰(zhàn)略高度上 保持敏感性。 再其次，社會(huì)責(zé)任感。隨著環(huán)境污 染、員工權(quán)益保護(hù)、誠(chéng)信危機(jī)、投資者權(quán) 益保護(hù)等社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的凸顯，企業(yè)自 身發(fā)展與整個(gè)社會(huì)發(fā)展的矛盾也日益暴 露出來(lái)。企業(yè)的目標(biāo)就不應(yīng)僅是利潤(rùn)最 大化或股票價(jià)值最大化，更應(yīng)是企業(yè)的 社會(huì)價(jià)值最大化，切實(shí)履行其社會(huì)責(zé) 任。片面追求自身利益最大化的目標(biāo)可 能帶來(lái)企業(yè)的社會(huì)危機(jī)甚至災(zāi)難，最終 使企業(yè)難以獨(dú)善其身。 最后，共享理念。新時(shí)期，CFO應(yīng)該 具有共享的理念。打通財(cái)務(wù)部門與其他 部門尤其是業(yè)務(wù)部門的阻隔，要在數(shù)據(jù) 安全的基礎(chǔ)上，將財(cái)務(wù)共享中心的數(shù)據(jù) 面向業(yè)務(wù)開放、實(shí)現(xiàn)共享，而不是封閉財(cái) 務(wù)部門，繼續(xù)固守于原有的會(huì)計(jì)職能。 （作者為北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院教授）