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 京財(cái)會(huì)〔2021〕1374號(hào)

市屬各單位、各區(qū)財(cái)政局、燕山財(cái)政分局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政審計(jì)局：

為貫徹落實(shí)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步建立健全我市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，我局制定了《北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們。

附件：北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案

北京市財(cái)政局

2021年8月5日

京財(cái)會(huì)〔2021〕1374號(hào)附件

北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案

為貫徹落實(shí)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，著力為北京市培養(yǎng)一批復(fù)合型高層次人才，打造一支適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高端會(huì)計(jì)人才及其后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)我市會(huì)計(jì)行業(yè)人才整體素質(zhì)的全面提升，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立科學(xué)人才觀，扎實(shí)踐行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為核心，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛會(huì)計(jì)人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，培養(yǎng)一批高層次會(huì)計(jì)人才，打造一支適應(yīng)我市財(cái)經(jīng)事業(yè)發(fā)展的高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供充足的人才儲(chǔ)備和強(qiáng)大的智力支持。
二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)
（一）總體目標(biāo)
按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》有關(guān)高端會(huì)計(jì)人才的能力框架和素質(zhì)要求，實(shí)施我市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，到2025年，培養(yǎng)精通業(yè)務(wù)、善于管理、業(yè)績突出、理財(cái)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、綜合素質(zhì)高，在全市有較高知名度的高端會(huì)計(jì)人才300名(其中：企業(yè)類高端會(huì)計(jì)人才150名；行政事業(yè)類高端會(huì)計(jì)人才150名)。積極發(fā)揮高端會(huì)計(jì)人才在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能、提高理財(cái)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益、參與管理決策、宣傳會(huì)計(jì)法規(guī)、研究實(shí)務(wù)問題、開展會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)全面深化改革大局等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升我市會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的整體水平，為加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高端管理型會(huì)計(jì)人才支持。
（二）主要任務(wù)
北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程旨在選拔培養(yǎng)北京市高端會(huì)計(jì)人才。通過選拔程序錄取的培養(yǎng)對(duì)象，完成3年培養(yǎng)并通過考核，由市財(cái)政局及高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地(以下簡稱“培養(yǎng)基地”)聯(lián)合授予《北京市高端會(huì)計(jì)人才證書》。根據(jù)北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)目標(biāo)，具體任務(wù)如下：
每年選拔培養(yǎng)一批在大中型企業(yè)、上市公司、其他企業(yè)或行政事業(yè)單位符合有關(guān)要求的企業(yè)類和行政事業(yè)類高端會(huì)計(jì)人才。積極發(fā)揮高端人才在深化企業(yè)治理機(jī)制改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和價(jià)值創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展等方面的重要作用；積極發(fā)揮高端人才在深化財(cái)稅體制改革，優(yōu)化資源配置，建立和實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，加強(qiáng)財(cái)政財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和預(yù)算績效管理，推動(dòng)依法行政、依法理財(cái)，提高財(cái)政資金使用效益等方面的重要作用。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
北京市財(cái)政局負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門組織開展人才選拔和培養(yǎng)工作。
（一）市財(cái)政局負(fù)責(zé)制定高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，構(gòu)建高端會(huì)計(jì)人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，建立各級(jí)各類高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)溝通渠道，協(xié)調(diào)各級(jí)各類高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)對(duì)外宣傳，督促、指導(dǎo)各單位貫徹落實(shí)培養(yǎng)工作。
（二）市財(cái)政局依托有關(guān)高校、企事業(yè)單位，按照放眼全國、資源豐富、理念超前、管理規(guī)范的原則確定培養(yǎng)基地。培養(yǎng)基地負(fù)責(zé)以下事務(wù)：
1.培養(yǎng)期間對(duì)入選人才進(jìn)行日常管理。協(xié)助市財(cái)政局做好培養(yǎng)對(duì)象選拔、考試、面試，參與研究制定高端會(huì)計(jì)人才能力框架、開發(fā)培養(yǎng)課程、結(jié)業(yè)考核、入選人才檔案庫建設(shè)等教務(wù)管理工作。入選人才檔案應(yīng)系統(tǒng)記載其在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、科研、出勤等情況。
2.定期組織、引導(dǎo)入選人才參加科研和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織入選人才到知名單位等實(shí)地考察、調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。組織入選人才根據(jù)培養(yǎng)情況和所在單位實(shí)際，撰寫研究報(bào)告，培養(yǎng)基地提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。
3.與入選人才及其所在單位經(jīng)常進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)收集和更新入選人才培養(yǎng)等有關(guān)信息，定期向入選人才所在單位通報(bào)，落實(shí)培養(yǎng)管理的各項(xiàng)具體措施，積極研究和解決培養(yǎng)中遇到的問題。
四、培養(yǎng)對(duì)象
高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)象為企業(yè)、行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人才，包括分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)骨干。參加過全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的人員不再重復(fù)參加。
（一）申報(bào)我市高端會(huì)計(jì)人才的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德；
2.工作實(shí)績突出，政策理論水平較高，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。
（二）申報(bào)我市高端會(huì)計(jì)人才，除具備以上基本條件外，還須具備下列條件：
1.具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作10年以上，在北京市區(qū)域內(nèi)企業(yè)（不含中央在京單位）擔(dān)任財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)主管或在北京市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位（不含中央在京單位）擔(dān)任財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；
3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員需具有高級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格；
4.行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員需具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
5.具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力；
6.年齡在45周歲以下（年齡計(jì)算截止到2021年12月31日），身體健康。
（三）凡有以下情形的，不得參加選拔：
1.最近5年內(nèi)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的。
2.本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的。
五、選拔程序
（一）申報(bào)。申報(bào)者按要求填寫《北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目個(gè)人申請(qǐng)表》，經(jīng)申報(bào)者所在單位同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報(bào)北京市財(cái)政局會(huì)計(jì)處審核。
（二）筆試。申報(bào)者審核通過后，參加集中筆試?？荚嚪秶〞?huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、內(nèi)部控制、管理會(huì)計(jì)等。北京市財(cái)政局協(xié)同培養(yǎng)基地組織專家對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱，確定面試名單，并通知考生本人。
（三）面試。北京市財(cái)政局協(xié)同培養(yǎng)基地統(tǒng)一組織命題，為結(jié)構(gòu)化面試。聘請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)上具有一定影響力和公信度的業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試情況進(jìn)行綜合量化評(píng)分，并以綜合量化評(píng)分的平均值作為申請(qǐng)人的得分。
（四）確定入選名單。北京市財(cái)政局協(xié)同培養(yǎng)基地根據(jù)資料審核、筆試、面試三項(xiàng)成績合計(jì)，按照擇優(yōu)錄用的原則確定最終入選名單，報(bào)北京市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。
六、培養(yǎng)實(shí)施
（一）培養(yǎng)周期
每期原則上選拔培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員60人(企業(yè)30人，行政事業(yè)單位30人)。培養(yǎng)周期3年，主要采用課堂研修、實(shí)地調(diào)研、案例研究、在職自學(xué)相結(jié)合的培養(yǎng)方式。以后視情況相應(yīng)調(diào)整選拔培養(yǎng)規(guī)模。
第一年為知識(shí)深化階段。該階段重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、會(huì)計(jì)誠信、管理會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管控、公司治理、信息技術(shù)等方面的知識(shí)，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試相關(guān)知識(shí)的培養(yǎng)，幫助學(xué)員盡快提升履行會(huì)計(jì)管理職責(zé)相關(guān)的能力素質(zhì)。
第二年為知識(shí)拓展階段。該階段重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員掌握宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、財(cái)稅金融改革、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、廉政文化、領(lǐng)導(dǎo)力、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式等方面的知識(shí)，著重培養(yǎng)學(xué)員的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的能力素質(zhì)。
第三年為能力提升階段。該階段以高層次論壇、實(shí)地調(diào)研、工作實(shí)踐為主，著重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，在持續(xù)打造學(xué)員各項(xiàng)能力的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，提升學(xué)員的知名度和影響力。
（二）培養(yǎng)方式
培養(yǎng)期間實(shí)行集中培養(yǎng)與跟蹤管理相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善入選人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升入選人才的綜合素質(zhì)。
1.集中培養(yǎng)。以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討等方式為主，每年至少組織2次短期集中培養(yǎng)，3年培養(yǎng)周期的集中培養(yǎng)時(shí)間共60天。培訓(xùn)日包括工作日及休息日，請(qǐng)合理安排時(shí)間，培養(yǎng)期間課程可計(jì)入北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育課程90學(xué)分。集中培養(yǎng)結(jié)束即進(jìn)入跟蹤管理階段。
2.跟蹤管理。跟蹤管理以入選人才在職自學(xué)為主，由培養(yǎng)基地負(fù)責(zé)組織。通過加強(qiáng)與其所在單位的溝通，引導(dǎo)入選人才在集中培養(yǎng)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成培養(yǎng)管理部門規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，定期參與專屬論壇的討論，按時(shí)參加培養(yǎng)基地組織的定向閱讀、專題調(diào)研、社會(huì)考察、對(duì)外交流等各項(xiàng)活動(dòng)，定期向培養(yǎng)基地報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、讀書筆記、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)論文、分組課題報(bào)告、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，進(jìn)一步提升入選人才理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。
（三）管理機(jī)制
實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的培養(yǎng)管理機(jī)制，建立健全培養(yǎng)管理辦法，引導(dǎo)入選人才按照培養(yǎng)方案完成培養(yǎng)任務(wù)。按照考核周期，對(duì)入選人才參加集中培養(yǎng)、完成指定自學(xué)任務(wù)、參與專題講座、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、參加論壇和網(wǎng)絡(luò)交流等情況，工作業(yè)績、職務(wù)晉升情況、獲獎(jiǎng)情況、單位滿意度等進(jìn)行量化考核，結(jié)合入選人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)行考核淘汰機(jī)制。
（四）淘汰除名
在培養(yǎng)期間或培養(yǎng)結(jié)束后，因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受到行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，或在培養(yǎng)期間嚴(yán)重違反管理規(guī)定的，予以淘汰或除名。
七、經(jīng)費(fèi)保障
北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包括選拔經(jīng)費(fèi)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等，用于培養(yǎng)對(duì)象的集中培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流與研修、學(xué)習(xí)考察、知識(shí)更新等。列入北京市財(cái)政局統(tǒng)一預(yù)算。食宿等費(fèi)用由學(xué)員或單位自理。
八、人才使用
北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立與有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制。
（一）對(duì)完成培養(yǎng)的高端會(huì)計(jì)人才，優(yōu)先向財(cái)政部推薦為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等方面的咨詢專家；優(yōu)先選聘為本市會(huì)計(jì)管理咨詢專家；優(yōu)先聘任為會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審；優(yōu)先入圍會(huì)計(jì)、審計(jì)繼續(xù)教育培養(yǎng)授課師資；在申報(bào)本市正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮；優(yōu)先向組織人事部門、國有資產(chǎn)監(jiān)管部門等用人單位推薦使用。優(yōu)先向財(cái)政部等推薦申請(qǐng)國家級(jí)課題項(xiàng)目，為高端會(huì)計(jì)人才開展科研活動(dòng)創(chuàng)造有利條件；優(yōu)先取得本市資助的重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研項(xiàng)目，在課題立項(xiàng)、投標(biāo)與經(jīng)費(fèi)支持上給予適當(dāng)傾斜。
（二）對(duì)完成培養(yǎng)的高端會(huì)計(jì)人才，將納入北京市高端會(huì)計(jì)人才池管理，引導(dǎo)用人單位加大對(duì)高端會(huì)計(jì)人才的使用力度，以良好的機(jī)制激勵(lì)人才，以完善的制度使用人才，以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?。充分發(fā)揮高端會(huì)計(jì)人才的引領(lǐng)輻射作用，鼓勵(lì)高端會(huì)計(jì)人才通過公開授課、課題研究、研討交流、擔(dān)任指導(dǎo)老師等方式，帶動(dòng)我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提升。

附：北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目個(gè)人申請(qǐng)表

2021年8月4日

附

北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目個(gè)人申請(qǐng)表

申請(qǐng)人姓名：

所在單位：

北京市財(cái)政局
填寫說明

1.表內(nèi)所列項(xiàng)目，由申請(qǐng)人如實(shí)填寫，并對(duì)所填情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2.申請(qǐng)人沒有表內(nèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的，可填寫“無”。
3.表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。
4.“專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格”填寫已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。如為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)結(jié)合考試的，應(yīng)填寫“通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試”。
5．“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”須寫清楚參加歷次學(xué)習(xí)（培養(yǎng)）的起止時(shí)間。
6.“工作經(jīng)歷”含基層鍛煉、掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。
7.“所在單位意見”由申請(qǐng)人所在單位填寫對(duì)申請(qǐng)人的工作鑒定。該意見需單位負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章。
8.本人承諾所填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、如有弄虛作假等行為自愿取消培養(yǎng)資格，并自愿承擔(dān)因此造成的一切相關(guān)責(zé)任及后果。

姓名
性別 出生年月
（歲） 近期正面免冠
彩色照片
（請(qǐng)插入電子圖片）
政治
面貌 民族 籍貫
入黨時(shí)間 參加工作時(shí)間
現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格
健康狀況 獲得其他職業(yè)資格證書情況
學(xué)歷
學(xué)位 全日制
教育 畢業(yè)院校
及專業(yè)
在職
教育 畢業(yè)院校
及專業(yè)
是否參加過大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程培養(yǎng) □是
□否
英語水平證書或考試成績 境外英語教學(xué)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷 □有
□無 國際組織工作經(jīng)歷 □有
□無
聯(lián)系電話 移動(dòng)：
固話： E-MAIL
通訊地址 郵編
學(xué)習(xí)
經(jīng)歷 要求：從大學(xué)開始（含已參加國內(nèi)外培養(yǎng)經(jīng)歷）

工作
經(jīng)歷 要求：請(qǐng)按時(shí)間順序注明境內(nèi)外工作經(jīng)歷及所擔(dān)任職務(wù)。

已發(fā)表論文及著作 要求：請(qǐng)注明發(fā)表論文的時(shí)間、名稱、作者排序，刊物名稱、期數(shù)、刊號(hào)；發(fā)表著作的時(shí)間、名稱、書號(hào)，出版社名稱等。

獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰情況 要求：請(qǐng)注明參加工作以來獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的時(shí)間、名稱以及級(jí)別等。

承擔(dān)重大科研項(xiàng)目情況 要求：請(qǐng)注明承擔(dān)省部級(jí)及以上重大科研項(xiàng)目的時(shí)間、級(jí)別、名稱、擔(dān)任職務(wù)或職責(zé)等。
近5年以來主要工作業(yè)績
（1500字以內(nèi)）

個(gè)
人
承
諾
本人承諾所填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、如有弄虛作假等行為自愿取消培養(yǎng)資格，并自愿承擔(dān)因此造成的一切相關(guān)責(zé)任及后果。

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所在
單位
意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： 蓋章