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2015年，承擔(dān)國家衛(wèi)計委財務(wù)司委托課題《委預(yù)算管理醫(yī)院新財會制度評估》，為行業(yè)會計制度的修訂完善提供了數(shù)據(jù)支撐。

2017年，聯(lián)合承擔(dān)《公立醫(yī)院實施政府會計準(zhǔn)則制度的研究》課題，通過模擬測試提出核算規(guī)則完善建議，為行業(yè)平穩(wěn)實施政府會計制度總結(jié)了銜接和實操方面的經(jīng)驗。

2018年，參與《醫(yī)院執(zhí)行<政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表>的補充規(guī)定和銜接規(guī)定》的研究起草，為國家出臺政府會計制度與行業(yè)會計制度銜接辦法提供了智力支持。

2018-2019年，參與國家衛(wèi)健委財務(wù)司《醫(yī)院執(zhí)行政府會計制度操作指南》一書的編寫工作，為公立醫(yī)院落實政府會計制度提供了參考。

2020年，承擔(dān)《完善公立醫(yī)院實施政府會計制度政策研究》課題研究，負責(zé)資產(chǎn)負債類難點問題剖析，并針對實踐中的新業(yè)務(wù)和新事項提出完善建議，為制度解釋提供研究依據(jù)。

2021年，聯(lián)合國內(nèi)6家各具特色的公立醫(yī)院和1家高校研究機構(gòu)，出版專著《醫(yī)院DRG/DIP成本管理：方法、場景及案例》，為醫(yī)院實現(xiàn)DRG成本管理精細化，提供可復(fù)制、可推廣的“管理樣板”。

      2018年20篇  2019年27篇

      2020年14篇  2021年25篇

通過多層次人才梯隊培養(yǎng)新模式，營造“趕幫超”的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)新了公立醫(yī)院經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)路徑，人才隊伍建設(shè)成效明顯。目前，我院有正高級會計師2名，高級會計師職稱13人，中級會計師職稱人數(shù)43人；各類領(lǐng)軍人才14人，其中財政部全國會計領(lǐng)軍1人、衛(wèi)生健康行業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)軍人才3人、后備領(lǐng)軍10人。數(shù)量和占比均居國家衛(wèi)健委預(yù)算單位前列。

1.建立以業(yè)財融合為核心“智慧財務(wù)核算平臺”，實現(xiàn)自動化會計核算，完成政府會計制度高效落地。

2.建立常態(tài)化的會計工作質(zhì)量跟蹤復(fù)核機制，持續(xù)推進會計工作標(biāo)準(zhǔn)化、自動化，保證會計工作質(zhì)量。

3.構(gòu)建“業(yè)財管稅檔”一體化的電子會計檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)經(jīng)濟管理全域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.搭建基于業(yè)務(wù)、信息、價值“三流合一”的運營數(shù)據(jù)中心，建設(shè)智慧運營決策支持系統(tǒng)，釋放數(shù)據(jù)價值，賦能高質(zhì)量發(fā)展。

2018-2019年，財務(wù)處副處長戴小喆作為國家衛(wèi)健委政府會計制度實施培訓(xùn)師資，為全國各級醫(yī)院財務(wù)人員進行政府會計制度培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)近5000人次。同時，在總結(jié)我院政府會計落地實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選派骨干組成講師團隊參與地方衛(wèi)健委和協(xié)會舉辦的政府會計制度培訓(xùn)班，為推動行業(yè)政府會計改革的落地實施貢獻同濟經(jīng)驗。