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 構(gòu)建高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的重要舉措。2023年1月，財(cái)政部發(fā)布了我國(guó)首部《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）。筆者嘗試解析《規(guī)范》的邏輯框架，并從自律視角，就推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提出建議。

　　一、《規(guī)范》的邏輯框架

　　《規(guī)范》可總結(jié)提煉為“三堅(jiān)三守”，即“堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公；堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新”。內(nèi)在邏輯清晰、層層遞進(jìn)，依次提出了對(duì)會(huì)計(jì)人員的道義要求、專業(yè)要求和創(chuàng)新要求。

　　從道義要求上，將堅(jiān)持誠(chéng)信放在首要位置，體現(xiàn)誠(chéng)信為本，要求“牢固樹立誠(chéng)信理念，以誠(chéng)立身、以信立業(yè)，嚴(yán)于律己、心存敬畏”。在守法奉公方面，要求“學(xué)法知法守法，公私分明、克己奉公，樹立良好職業(yè)形象，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)聲譽(yù)”。應(yīng)注意的是，非法行為一定不符合職業(yè)道德規(guī)范，但反過來，合法行為也可能存在不符合職業(yè)道德的問題。

　　從專業(yè)要求上，明確堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求“嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則制度，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整”。在守責(zé)敬業(yè)方面，要求“勤勉盡責(zé)、愛崗敬業(yè)，忠于職守、敢于斗爭(zhēng)，自覺抵制會(huì)計(jì)造假行為，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序”。強(qiáng)調(diào)“敢于斗爭(zhēng)”，并不是憑空產(chǎn)生的。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中提出了“三個(gè)務(wù)必”，即“務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)”。“敢于斗爭(zhēng)”蘊(yùn)含著深厚的理論邏輯、歷史邏輯和現(xiàn)實(shí)邏輯，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的精神品格。

　　從創(chuàng)新要求上，突出強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，要求“始終秉持專業(yè)精神，勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取，持續(xù)提升會(huì)計(jì)專業(yè)能力”。專業(yè)精神是在專業(yè)技能基礎(chǔ)上對(duì)工作極其熱愛和投入的品質(zhì)。筆者理解，會(huì)計(jì)人員秉持專業(yè)精神就是要體現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)修養(yǎng)，既要有做好會(huì)計(jì)工作的專業(yè)本領(lǐng)，又要具備與會(huì)計(jì)工作相匹配的道德品質(zhì)。在守正創(chuàng)新方面，要求“不斷適應(yīng)新形勢(shì)新要求，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，努力推動(dòng)會(huì)計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”，要求會(huì)計(jì)人員積極順應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化，著眼未來，主動(dòng)變革。

　　學(xué)習(xí)《規(guī)范》，筆者認(rèn)為“堅(jiān)持誠(chéng)信”“守法奉公”“堅(jiān)持準(zhǔn)則”已納入我國(guó)相關(guān)法律體系，是強(qiáng)制性的；“守責(zé)敬業(yè)”“堅(jiān)持學(xué)習(xí)”“守正創(chuàng)新”雖是非強(qiáng)制性要求，因其直接影響會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)，也要求會(huì)計(jì)人員遵循。

　　二、以“四位一體”推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

　　會(huì)計(jì)舞弊、會(huì)計(jì)人員失信既有利益驅(qū)使因素，也有來自內(nèi)外部壓力的影響。要加大會(huì)計(jì)規(guī)章、準(zhǔn)則及內(nèi)控等建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員“不能失信”；加大整治懲罰處置力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員“不敢失信”；加大會(huì)計(jì)人員自身道德建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員“不想失信”。“不能失信”與“不敢失信”是他律，“不想失信”是自律。強(qiáng)化自律，筆者建議從動(dòng)機(jī)、行動(dòng)、平衡、成長(zhǎng)四個(gè)方面入手，“四位一體”推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

　　一是動(dòng)機(jī)。要實(shí)現(xiàn)自律，最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力是能讓會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生獨(dú)特的意義與價(jià)值，有著明確的職業(yè)目標(biāo)，也就是對(duì)應(yīng)于馬斯洛需求理論中的最高層次“自我實(shí)現(xiàn)需求”。目標(biāo)明確后，意識(shí)和行動(dòng)才具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)目標(biāo)，筆者總結(jié)為“四當(dāng)”，分別是：會(huì)計(jì)核算要得當(dāng)，即賬目明晰；會(huì)計(jì)結(jié)果要恰當(dāng)，即價(jià)值公允；事項(xiàng)行為要正當(dāng)，即合法合規(guī)；專業(yè)素養(yǎng)要適當(dāng)，即能力勝任。

　　二是行動(dòng)。在清晰認(rèn)知的基礎(chǔ)上，必須通過行動(dòng)使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成自律習(xí)慣和模式。首先要有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望，堅(jiān)持做好基礎(chǔ)工作，確保賬目清楚、明確、一目了然；其次要秉持專業(yè)精神，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為行動(dòng)指南，在發(fā)生道德沖突時(shí)，審慎做出是非判斷；最后要知法、學(xué)法、用法，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)。

　　三是平衡。會(huì)計(jì)人員要將會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展放在一個(gè)較長(zhǎng)周期中進(jìn)行規(guī)劃，要從更長(zhǎng)的時(shí)間維度上持續(xù)思考、學(xué)習(xí)和行動(dòng)，要以“想到”為起始點(diǎn)，以“學(xué)到”作為路徑和方法，以“做到”實(shí)現(xiàn)落地。要持續(xù)自我正向激勵(lì)，讓會(huì)計(jì)人員獲得較強(qiáng)的正向反饋，堅(jiān)定“付出的努力是有成果”，持續(xù)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，在精神層面找尋職業(yè)發(fā)展的價(jià)值和意義，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員富足人生的“大平衡”。

　　四是成長(zhǎng)。成長(zhǎng)是滋養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的重要養(yǎng)分，要保持對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的敬畏心，以終身學(xué)習(xí)者的心態(tài)學(xué)習(xí)行業(yè)楷模、榜樣，從富有感染性、可行性的道德榜樣中獲得啟示、汲取動(dòng)力，從而對(duì)《規(guī)范》的理解更具體化和人格化。在潛移默化的影響下，將《規(guī)范》作為鏡子，無論法規(guī)制度是否有漏洞，也不管是否有監(jiān)督，都以正向力量不斷“內(nèi)省”，通過自我反思、自我解剖、自我升華、自我超越，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員終身成長(zhǎng)。

（原文載于《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》2023年第18期）