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 　一、數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的要求

　　《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》提出的“三堅(jiān)三守”對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)人員自律、履職及發(fā)展的全職業(yè)周期管理，內(nèi)涵深遠(yuǎn)，對(duì)于數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。

　?。ㄒ唬?qiáng)化自律管理

　　1.堅(jiān)持誠(chéng)信。會(huì)計(jì)工作之所以重要，是因?yàn)槠髽I(yè)一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)都會(huì)形成相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)果，會(huì)計(jì)人員掌握的信息數(shù)據(jù)庫(kù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要資產(chǎn)，守好、用好這項(xiàng)資產(chǎn)十分必要。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立誠(chéng)信理念，面對(duì)新業(yè)態(tài)、新模式的挑戰(zhàn)，始終以誠(chéng)立身、以信立業(yè)，守住道德底線(xiàn)，堅(jiān)持嚴(yán)于律己，在積極學(xué)好、用好數(shù)據(jù)技術(shù)的同時(shí)，保障企業(yè)信息安全。

　　2.守法奉公。隨著業(yè)財(cái)融合的進(jìn)一步深入，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫(kù)變得更加多維、體量更加龐大，工作的組織邊界在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中也更加模糊。數(shù)字經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，商業(yè)信任需求也將會(huì)越嚴(yán)格，會(huì)計(jì)人員只有心存敬畏，行為上才能不越權(quán)、不逾矩，保證與所在組織的行為基線(xiàn)不偏移，只有學(xué)法知法守法，才能保證公私分明、克己奉公，樹(shù)立良好職業(yè)形象，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)。

　?。ǘ┩怀雎穆氁?/p>

　　1.會(huì)計(jì)核算工作仍然以準(zhǔn)則執(zhí)行為主，堅(jiān)持準(zhǔn)則為第一要?jiǎng)?wù)。數(shù)字化的技術(shù)手段為會(huì)計(jì)核算工作提供了高效的解決方案，節(jié)約了會(huì)計(jì)人員核算工作的時(shí)間，但會(huì)計(jì)的工作流程仍然是“憑證——賬簿——報(bào)表”，產(chǎn)出的成果也以會(huì)計(jì)報(bào)表承載的信息為主，也就意味著“會(huì)計(jì)語(yǔ)言”在數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段并未發(fā)生根本性變化，其科目設(shè)置、記賬規(guī)則及報(bào)表項(xiàng)目仍按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其解釋執(zhí)行。因此在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則制度，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整。

　　2.會(huì)計(jì)管理工作以數(shù)字化技術(shù)為依托，守責(zé)敬業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)核提升。數(shù)字化時(shí)代愛(ài)崗敬業(yè)更多的是指依托數(shù)字化技術(shù)手段提高工作效率。守責(zé)意味著主動(dòng)擁抱新技術(shù)，利用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)去規(guī)范技術(shù)的應(yīng)用；敬業(yè)要求在系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)執(zhí)行與反饋等過(guò)程中堅(jiān)持不相容崗位相分離。如果發(fā)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用對(duì)企業(yè)信息的真實(shí)性、安全性造成威脅就要敢于糾錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)對(duì)技術(shù)的應(yīng)用保持合理質(zhì)疑，自覺(jué)抵制會(huì)計(jì)造假行為，積極維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序。

　　（三）明確發(fā)展方向

　　1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)始終秉持專(zhuān)業(yè)精神，堅(jiān)持學(xué)習(xí)?；谏虡I(yè)模式的變化，企業(yè)的業(yè)務(wù)也在做適應(yīng)性調(diào)整，如共享業(yè)務(wù)、引流業(yè)務(wù)的成本、收入確認(rèn)，數(shù)據(jù)資產(chǎn)的計(jì)量等問(wèn)題都打破了原有業(yè)務(wù)的固有特征，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)新要求，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

　　2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)始終銳意進(jìn)取，持續(xù)提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，守正創(chuàng)新。數(shù)字技術(shù)同時(shí)改變會(huì)計(jì)人員的工作模式，對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力要求更高，會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，持續(xù)研究技術(shù)在會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的應(yīng)用，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、數(shù)字化時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)路徑

　?。ㄒ唬﹪?yán)格會(huì)計(jì)人員選育，建立校企合作育人的互通互認(rèn)機(jī)制

　　第一，選什么人？選人的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人員的個(gè)人綜合素質(zhì)，尤其是道德品質(zhì)。這就要求企業(yè)在選任會(huì)計(jì)人員時(shí)既要考察其專(zhuān)業(yè)勝任能力，更要考察其是否具有誠(chéng)信、保密、底線(xiàn)、大局意識(shí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的良好品質(zhì)。

　　第二，怎么選人？有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極參與學(xué)校的育人過(guò)程，提前進(jìn)行人才的選擇和試用，建立企業(yè)與學(xué)校雙方共育、企業(yè)與學(xué)生雙向互選的人才培養(yǎng)機(jī)制，將企業(yè)文化滲透進(jìn)學(xué)校的培養(yǎng)過(guò)程中，按需培養(yǎng)、全過(guò)程考核，在學(xué)校和企業(yè)的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、實(shí)踐過(guò)程中，反復(fù)觀(guān)察、驗(yàn)證，擇優(yōu)選用。

　?。ǘ?qiáng)化工作過(guò)程監(jiān)督，構(gòu)建業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化動(dòng)態(tài)考評(píng)體系

　　1.嚴(yán)格落實(shí)不相容職務(wù)相分離。目前企業(yè)的數(shù)字化系統(tǒng)大部分是由第三方承攬建設(shè)，但其中也不乏企業(yè)會(huì)計(jì)人員參與的情形，由于參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)人員可能獲得系統(tǒng)設(shè)計(jì)的代碼信息，因此在履職過(guò)程中一定要嚴(yán)格遵守不相容職務(wù)相分離的原則，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)階段就應(yīng)當(dāng)簽訂系統(tǒng)適用期間的保密協(xié)議，嚴(yán)格控制參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的權(quán)限。

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行項(xiàng)目化，建立以預(yù)算為基礎(chǔ)的業(yè)財(cái)一體化動(dòng)態(tài)考評(píng)體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立成員相對(duì)穩(wěn)定但人員流動(dòng)機(jī)制靈活的項(xiàng)目組。會(huì)計(jì)人員可以選擇參與不同的項(xiàng)目，項(xiàng)目組也可優(yōu)選或淘汰會(huì)計(jì)人員，結(jié)合會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)參與度和貢獻(xiàn)度定期考評(píng)其工作業(yè)績(jī)，通過(guò)建立預(yù)算為基礎(chǔ)的項(xiàng)目化動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制，設(shè)置預(yù)算閾值，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的分級(jí)及實(shí)時(shí)預(yù)警，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，防范會(huì)計(jì)人員履職不到位的風(fēng)險(xiǎn)。

　?。ㄈ┙?huì)計(jì)人員退出機(jī)制，搭建科學(xué)的會(huì)計(jì)人員退出平臺(tái)

　　會(huì)計(jì)人員的退出及再進(jìn)入關(guān)系到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的成效。相關(guān)部門(mén)、行業(yè)自律組織應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系建設(shè)，并納入社會(huì)征信體系，為會(huì)計(jì)人員退出企業(yè)搭建平臺(tái)，明確不同類(lèi)型會(huì)計(jì)人員退出及再進(jìn)入的時(shí)間、行為、業(yè)績(jī)等方面標(biāo)準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)人員的退出與再進(jìn)入既不影響企業(yè)的信息安全，又能防范會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同類(lèi)型、不同崗位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分類(lèi)管理。如對(duì)于掌握信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)人員，退出時(shí)可由企業(yè)將其退入社會(huì)會(huì)計(jì)人員人才庫(kù)，并對(duì)其“貼標(biāo)簽”，該標(biāo)簽內(nèi)容將伴隨該會(huì)計(jì)人員的全職業(yè)周期，如帶有“舞弊”“篡改”“泄露機(jī)密”等關(guān)鍵詞條，合理期間內(nèi)無(wú)法被其他公司錄用，通過(guò)提高懲罰力度，警示會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律。

（原文載于《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》2023年第16期）