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 一、業(yè)績(jī)?cè)瓌t

1.真實(shí)，扎實(shí)，少而精，最能夠代表自己近五年工作水平的業(yè)績(jī)。

2.不同類(lèi)型的從業(yè)人員業(yè)績(jī)不同，突出專(zhuān)業(yè)或者代表性業(yè)績(jī)特色。

3.業(yè)績(jī)需要提前兩年開(kāi)始有針對(duì)性的準(zhǔn)備。

4.審報(bào)業(yè)績(jī)及提供的證明材料重在凸顯業(yè)績(jī)的內(nèi)容及效果，證明參加評(píng)審的人員具備評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師所需的能力和水平，而不是提供證明業(yè)績(jī)真實(shí)性的材料。業(yè)績(jī)的真實(shí)性有申報(bào)人的承諾，單位的蓋章以及面試的提問(wèn)證明。

二、業(yè)績(jī)載體

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和業(yè)績(jī)成果總結(jié)word版本詳細(xì)說(shuō)明。

近五年相關(guān)工作個(gè)人總結(jié)，5000字左右，不限于審報(bào)的業(yè)績(jī)，可以對(duì)自己近五年的工作分類(lèi)總結(jié)。如果工作內(nèi)容多，沒(méi)必要大而全，重點(diǎn)在于將自己審報(bào)的業(yè)績(jī)?nèi)轿坏膶?xiě)透，某項(xiàng)業(yè)績(jī)的背景、措施、自己的工作、效果或意義等（不要出現(xiàn)個(gè)人信息和影響評(píng)審公正的信息以及敏感信息），在審報(bào)系統(tǒng)—專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)-word版本詳細(xì)說(shuō)明處上傳。

2. 主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷及現(xiàn)任職期間工作成果。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作及成果簡(jiǎn)介，1000字左右，對(duì)5000字個(gè)人總結(jié)的高度提煉，在審報(bào)系統(tǒng)—專(zhuān)業(yè)技術(shù)與業(yè)績(jī)模塊填寫(xiě)，內(nèi)容體現(xiàn)在《高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表》，表格系統(tǒng)自動(dòng)生成。

3. 會(huì)計(jì)理論與業(yè)績(jī)成果簡(jiǎn)介。

審報(bào)的代表性業(yè)績(jī)，無(wú)論幾大項(xiàng)，最終細(xì)分為5小項(xiàng)，每項(xiàng)用300字介紹，從背景、內(nèi)容，措施，效果幾個(gè)方面介紹，在審報(bào)系統(tǒng)—業(yè)績(jī)與成果模塊填寫(xiě)，內(nèi)容體現(xiàn)在《任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表-任現(xiàn)職期間主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記》和《會(huì)計(jì)理論與業(yè)績(jī)成果簡(jiǎn)介表》，表格系統(tǒng)自動(dòng)生成。

4. 審報(bào)業(yè)績(jī)的證明材料

5小項(xiàng)業(yè)績(jī)證明材料的電子版及紙質(zhì)版。電子版證明材料一定注意將敏感信息用馬賽克或者XX進(jìn)行處理，否則會(huì)影響評(píng)審的公正性，也可能泄露單位機(jī)密。紙質(zhì)版不用考慮脫敏處理，提供相關(guān)的證明材料原件的復(fù)印件即可，最好和電子版一一對(duì)應(yīng)，可以多于系統(tǒng)上傳的資料。建議不同類(lèi)型的業(yè)績(jī)分別膠狀，目錄蓋審報(bào)單位章即可（沒(méi)必要每頁(yè)蓋章），每本業(yè)績(jī)編碼，目錄寫(xiě)清每項(xiàng)業(yè)績(jī)的起始頁(yè)，方便評(píng)委查閱。

關(guān)系：資料1是大總結(jié)，資料2是大總結(jié)的高度提煉，資料3是代表性業(yè)績(jī)，資料4是申報(bào)業(yè)績(jī)證明材料。

三、業(yè)績(jī)條件

取得會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)后，任現(xiàn)職期間（2015年至 2019年）應(yīng)具備下列條件3項(xiàng)以上（包括3項(xiàng)）（縣以下基層申報(bào)人員和具有援藏、援疆1年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)具備下列條件中的2項(xiàng)）：

說(shuō)明：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作（含相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作），指主要或大量運(yùn)用會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理知識(shí)的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作，包括但不限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、信貸分析、審計(jì)、財(cái)務(wù)與管理咨詢(xún)、股票發(fā)行 與上市、重大資產(chǎn)重組、證券分析、資產(chǎn)管理等工作。（以下提到專(zhuān)業(yè)相關(guān)，指上述事項(xiàng)，專(zhuān)業(yè)相關(guān)絕不僅限于財(cái)會(huì)方面的工作）

1. 推進(jìn)單位制度建設(shè)，負(fù)責(zé)或執(zhí)筆擬定、修訂的本單位會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理、內(nèi)部控制、資產(chǎn)管理、管理信息化等方面管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施后效果明顯。

關(guān)鍵詞：制度建設(shè)。創(chuàng)建或者修訂制度都可以；可以是制度，也可以是手冊(cè)或者管理辦法之類(lèi)的；不限于財(cái)務(wù)相關(guān)的，整體和管理相關(guān)的都可以；可以為自己?jiǎn)挝唤ㄔO(shè)，也可以是為客戶(hù)建立的制度。

證明材料：相關(guān)制度的內(nèi)容。不用考慮怎么證明實(shí)施后效果明顯，評(píng)委會(huì)根據(jù)我們提供的證明材料判斷制度的重要性和效果。

2. 參與單位技術(shù)改造、投融資、上市改制、并購(gòu)重組、合并分立、破產(chǎn)清算、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)變革等重大實(shí)務(wù)工作，提出專(zhuān)項(xiàng)工作方案，或服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新、推動(dòng)管理模式變革、推進(jìn)管理技術(shù)升級(jí)等方面發(fā)揮重要作用，提出實(shí)施落地方案，取得顯著成效。

關(guān)鍵詞：重大實(shí)務(wù)。此項(xiàng)業(yè)績(jī)不是所有的企業(yè)都有，必須有以上重大實(shí)務(wù)事項(xiàng)才能使用，負(fù)責(zé)人或者參與者都可以使用，在審報(bào)材料里寫(xiě)清楚自己承擔(dān)的工作內(nèi)容和工作范圍；企業(yè)人員可以使用，提供服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)人員也可以使用。

證明材料：相關(guān)的報(bào)告以及能證明最終成果的文件等。

3. 立足本職工作，承擔(dān)單位內(nèi)部培訓(xùn)，傳播講授會(huì)計(jì)管理理論、財(cái)經(jīng)法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。圍繞單位預(yù)算管理、增收節(jié)支、成本控制，管理會(huì)計(jì)工具應(yīng)用、提高績(jī)效等方面，服務(wù)發(fā)展，推進(jìn)變革，參與管理，作為第一撰稿人，撰寫(xiě)2篇以上專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告，提出合理化建議被單位釆納實(shí)施后效果明顯。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)。此項(xiàng)業(yè)績(jī)?nèi)菀诇?zhǔn)備，財(cái)務(wù)人員通常培訓(xùn)的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、稅收政策等。當(dāng)然如果有專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告，也可以作為業(yè)績(jī)，注意需要是第一撰稿人。

證明材料：培訓(xùn)內(nèi)容，即培訓(xùn)的課件（word或PPT，如果是PPT，上傳時(shí)需轉(zhuǎn)換成PDF格式），不需要培訓(xùn)的簽到表及照片之類(lèi)的，重要的是培訓(xùn)內(nèi)容能夠達(dá)到高級(jí)評(píng)審的資格，不是提供證明培訓(xùn)真實(shí)性的材料。

4. 在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，完善內(nèi)部控制制度過(guò)程中，通過(guò)審計(jì)報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重要的建設(shè)性意見(jiàn)，被單位采納實(shí)施后效果明顯。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)，可以是多種類(lèi)型的內(nèi)部審計(jì)，如專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)審、全面內(nèi)審等。

證明材料：內(nèi)審報(bào)告或者管理建議書(shū)等，不需要證明效果明顯的資料，評(píng)委會(huì)根據(jù)提供的報(bào)告內(nèi)容判斷。

5. 主持或承擔(dān)設(shè)區(qū)市以上批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的科研課題，有創(chuàng)新或獨(dú)到見(jiàn)解，其成果已通過(guò)鑒定，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：科研課題。此類(lèi)業(yè)績(jī)?nèi)绻麤](méi)有真材實(shí)料，不要輕易嘗試，否則影響面試。主持或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，即主持該項(xiàng)目的人，位列項(xiàng)目成員第一。參與，是指項(xiàng)目（論著、報(bào)告）的主要參與者或核心成員，在項(xiàng)目成員（作者）中排前三名。

證明材料：項(xiàng)目任務(wù)書(shū)、開(kāi)題、結(jié)題報(bào)告等。

6. 提供會(huì)計(jì)服務(wù)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)大中型企業(yè)（或編制 200人以上事業(yè)單位）年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)，專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，管理咨詢(xún)等項(xiàng)目3個(gè)以上。

關(guān)鍵詞：審計(jì)實(shí)務(wù)。此項(xiàng)業(yè)績(jī)主要是針對(duì)事務(wù)所參評(píng)人員設(shè)置的條件，企業(yè)財(cái)務(wù)人員一般不適合審報(bào)此項(xiàng)業(yè)績(jī)。

證明材料：審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)成果資料。

7. 在具有國(guó)際刊號(hào)ISSN和國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN的經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)論文不少于2篇（獨(dú)著，每篇2000字以上，不含在增刊、專(zhuān)刊、特刊、論文集和專(zhuān)輯上發(fā)表的論文）；或在公開(kāi)出版的具有書(shū)刊號(hào)ISBN的會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)著（教材）或譯著中，本人撰寫(xiě)部分專(zhuān)著、譯著在3萬(wàn)字以上。

關(guān)鍵詞：論文。從2018年開(kāi)始，論文不是必備項(xiàng)，是7個(gè)選項(xiàng)之一。論文業(yè)績(jī)是容易準(zhǔn)備的，但也是最容易出問(wèn)題的，因?yàn)橐话愕恼撐臎](méi)有太多的創(chuàng)新觀(guān)點(diǎn)，有些論文查重率太高。如果業(yè)績(jī)不夠三項(xiàng)，可以準(zhǔn)備論文。如果業(yè)績(jī)已經(jīng)有三項(xiàng)，不建議準(zhǔn)備論文。

證明材料：論文（紙質(zhì)版，電子版鏈接，評(píng)委在網(wǎng)上能看到，可以自動(dòng)查重）。

以上會(huì)計(jì)理論與業(yè)績(jī)成果，申報(bào)人員按網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的項(xiàng)目要求填寫(xiě)，并上傳對(duì)應(yīng)的支撐材料（請(qǐng)對(duì)姓名和單位名稱(chēng)等敏感信息進(jìn)行處理）。

四、業(yè)績(jī)組合（個(gè)人建議）

業(yè)績(jī)條件共有7項(xiàng)，其中符合三項(xiàng)即可以參加評(píng)審，可以滿(mǎn)足三項(xiàng)或者四項(xiàng)、五項(xiàng)。其中部分業(yè)績(jī)是通用的，不同崗位的人員均可以使用，如培訓(xùn)，論文，這兩項(xiàng)業(yè)績(jī)也是最方便準(zhǔn)備的。部分業(yè)績(jī)是部分人員專(zhuān)屬的，如審計(jì)實(shí)務(wù)，只有事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)參評(píng)人員可以使用；如內(nèi)審工作，一般屬于單位的內(nèi)審部門(mén)或者內(nèi)控部門(mén)人員可以適用。部分業(yè)績(jī)較難準(zhǔn)備，如科研課題，出版專(zhuān)著、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告等。以下就我的理解提供一些不同類(lèi)型人員廣泛適用的業(yè)績(jī)組合，當(dāng)然可以按照自己的實(shí)際情況組合：

1.從事一般核算工作財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)組合：培訓(xùn)、制度建設(shè)、論文。

2.從事管理崗位人員業(yè)績(jī)組合：制度建設(shè)、重大會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、論文、培訓(xùn)。

3.事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)人員業(yè)績(jī)組合：制度建設(shè)、審計(jì)服務(wù)、培訓(xùn)、論文。

4.內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員業(yè)績(jī)組合：內(nèi)審工作、培訓(xùn)、論文。

五、業(yè)績(jī)分享

我是事務(wù)所執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，我審報(bào)的業(yè)績(jī)不一定具有通用性，主要是分享業(yè)績(jī)內(nèi)容及業(yè)績(jī)的書(shū)寫(xiě)。2018年審報(bào)了四項(xiàng)，分別是制度建設(shè)、培訓(xùn)工作、審計(jì)服務(wù)、論文。2018年評(píng)審沒(méi)有通過(guò)，反思原因有三：第一，審報(bào)業(yè)績(jī)敘述太大太寬泛，不接地氣，沒(méi)有表述清楚我承擔(dān)的工作和業(yè)績(jī)效果。第二，審報(bào)內(nèi)容多，導(dǎo)致總體業(yè)績(jī)不扎實(shí)，沒(méi)有凸顯工作特色。第三，審報(bào)的論文沒(méi)有創(chuàng)新觀(guān)點(diǎn)。2019年，我果斷放棄論文，審報(bào)三項(xiàng)業(yè)績(jī)，分別為制度建設(shè)，培訓(xùn)工作，審計(jì)服務(wù)，其中審計(jì)服務(wù)又分為三項(xiàng)代表業(yè)績(jī)，包括年報(bào)審計(jì)、資產(chǎn)清查、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，共三大項(xiàng)五小項(xiàng)。

第一項(xiàng)，制度建設(shè)，為客戶(hù)編制內(nèi)控手冊(cè)，證明材料內(nèi)控手冊(cè)。

第二項(xiàng)，培訓(xùn)工作，新個(gè)人所得稅培訓(xùn)，證明材料三個(gè)培訓(xùn)課件。

第三項(xiàng)，審計(jì)工作—資產(chǎn)清查，國(guó)地稅合并資產(chǎn)清查服務(wù)，證明材料資產(chǎn)清查報(bào)告。

第四項(xiàng)，審計(jì)工作—年報(bào)審計(jì)，為客戶(hù)提供年報(bào)審計(jì)服務(wù)，證明材料年審報(bào)告。

第五項(xiàng)，審計(jì)工作—專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，為客戶(hù)提供財(cái)務(wù)收支審計(jì)服務(wù)，證明材料專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。

以下我以培訓(xùn)工作（具有通用性）為例，分享5000字，1000字，300字的不同表述（寫(xiě)的一般，體會(huì)不同地方敘述的重點(diǎn)即可）。

1.5000字總結(jié)中培訓(xùn)工作內(nèi)容：

本人在本單位任職期間，利用曾經(jīng)從事教師工作的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，為本單位及外單位提供培訓(xùn)工作。本人的培訓(xùn)工作包括以下三方面內(nèi)容。

（1）宣傳國(guó)家財(cái)稅政策

專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成為研究應(yīng)用最新財(cái)稅政策的前沿陣地，成為國(guó)家財(cái)政稅務(wù)機(jī)關(guān)與企業(yè)溝通的橋梁，是國(guó)家財(cái)稅政策宣傳的主力軍。2018年底國(guó)家出臺(tái)最新個(gè)稅和社保新政，為了確保每個(gè)納稅人掌握最新財(cái)稅政策，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)紛紛展開(kāi)培訓(xùn)。2018年12月本人在榆林納稅人學(xué)堂為榆林市的納稅人講解個(gè)人所得稅與社保新政四場(chǎng)次，在寶雞岐山縣、眉縣、千陽(yáng)縣提供培訓(xùn)6場(chǎng)，合計(jì)服務(wù)企業(yè)2000多家。講解內(nèi)容包括《新個(gè)人所得稅政策解析》、《專(zhuān)項(xiàng)附加扣除操作指南》、《個(gè)人所得稅軟件操作》，通過(guò)講解使企業(yè)財(cái)務(wù)人員從整體上掌握個(gè)人所得稅政策，理解專(zhuān)項(xiàng)附加扣除內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及政策細(xì)節(jié)規(guī)定，從操作層面掌握個(gè)人所得稅個(gè)人客戶(hù)端和自然人扣繳客戶(hù)端操作。

（2）為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)講座

本人平時(shí)工作中，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，對(duì)政府審計(jì)中的重難點(diǎn)及企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題有一定的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)客戶(hù)的培訓(xùn)需求結(jié)合自己的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)提供財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)講座。本人從審計(jì)視角講解政府審計(jì)，主要通過(guò)審計(jì)案例講解政府審計(jì)的重點(diǎn)；通過(guò)審計(jì)政策以及財(cái)務(wù)政策講解，幫助企業(yè)對(duì)標(biāo)檢查自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及內(nèi)部控制方面存在的問(wèn)題。本人通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及日常財(cái)務(wù)核算合規(guī)講解，結(jié)合自己審計(jì)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)以及企業(yè)常見(jiàn)的財(cái)稅問(wèn)題為企業(yè)提出財(cái)務(wù)合規(guī)關(guān)注的重點(diǎn)以及財(cái)務(wù)合規(guī)建設(shè)建議，有助于企業(yè)更好的完善財(cái)務(wù)制度。

（3）為本單位從業(yè)人員提供培訓(xùn)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)技能對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的高低有直接影響。根據(jù)公司安排，本人為本單位人員的培訓(xùn)主要包括兩部分內(nèi)容，一部分為業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，另一部分為審計(jì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)包括《企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表填寫(xiě)與審核》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度》、《增值稅原理及實(shí)務(wù)》等內(nèi)容；審計(jì)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)包括《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查》、《海關(guān)稽查業(yè)務(wù)》等。

2.1000字業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介培訓(xùn)內(nèi)容：

承擔(dān)培訓(xùn)工作。本人承擔(dān)的培訓(xùn)工作包括以下三方面：（1）宣傳財(cái)稅政策，針對(duì)國(guó)家出臺(tái)的財(cái)稅政策進(jìn)行政策原理以及應(yīng)用講解，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員更好的掌握并應(yīng)用財(cái)稅新政，本人2018年在榆林市、寶雞市講解個(gè)人所得稅新政及軟件操作10場(chǎng)次，服務(wù)企業(yè)2000家。（2）為客戶(hù)提供培訓(xùn)工作，根據(jù)客戶(hù)的培訓(xùn)要求結(jié)合自身執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)為客戶(hù)提供財(cái)務(wù)合規(guī)培訓(xùn)。（3）本單位內(nèi)部培訓(xùn)，為本單位從業(yè)人員提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

3.300字申報(bào)業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介培訓(xùn)內(nèi)容（我的培訓(xùn)工作較多，最終選擇將2018年新個(gè)稅講解作為審報(bào)業(yè)績(jī)）

2018年12月國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)個(gè)人所得稅新政策，首次提出個(gè)人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策。為了讓納稅人更好的掌握個(gè)稅新政內(nèi)容及專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策。本人2018年12月在榆林納稅人學(xué)堂講解個(gè)稅與社保新政4場(chǎng)；在寶雞岐山縣，眉縣，千陽(yáng)縣講解《個(gè)人所得稅法新政解析》、《六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除》、《個(gè)稅操作平臺(tái)講解》等內(nèi)容6場(chǎng)次，共服務(wù)企業(yè)2000余家。全面講解了新個(gè)人所得稅法的立法背景、政策內(nèi)容、政策影響、政策應(yīng)對(duì)以及六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策規(guī)定，并舉例講解扣繳申報(bào)政策，同時(shí)講解了個(gè)人所得稅個(gè)人客戶(hù)端與扣繳客戶(hù)端操作。通過(guò)培訓(xùn)使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員從政策層面、實(shí)務(wù)層面、操作層面全方位掌握了個(gè)稅新政。

業(yè)績(jī)準(zhǔn)備工作形成資料：

1.5000字個(gè)人總結(jié)

2.高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審簡(jiǎn)表

3.會(huì)計(jì)理論與業(yè)績(jī)成果簡(jiǎn)表

4.任職資格評(píng)審表

5.業(yè)績(jī)支撐材料（電子版、紙質(zhì)版）

每個(gè)人財(cái)會(huì)人員因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞑煌瑢?dǎo)致業(yè)績(jī)不同，業(yè)績(jī)的準(zhǔn)備一定要扎實(shí)、落到實(shí)處，切忌大空、突出自己的特色。以上是我的業(yè)績(jī)準(zhǔn)備經(jīng)驗(yàn)分享，不一定完全正確，主要是給分享業(yè)績(jī)準(zhǔn)備的思路。下篇分享高會(huì)評(píng)審系統(tǒng)的填寫(xiě)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審資料的整理，決定再追加一篇面試經(jīng)驗(yàn)分享。