BV法國國際檢驗局 Serge Antonini
企業(yè)社會責(zé)任(CSR)信息報告作為企業(yè)社會責(zé)任信息披露的主要方法，已經(jīng)越來越被國際社會推崇。目前，企業(yè)應(yīng)該公布多少社會責(zé)任信息報告，以及怎樣才能得到認(rèn)可尚沒有標(biāo)準(zhǔn)，在國際上比較通用的CSR報告編寫標(biāo)準(zhǔn)為全球報告倡議委員會(Global Reporting Initiatives)提出的GRI G3標(biāo)準(zhǔn)，它提出完整的企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)包含三部分：社會責(zé)任(包括SA8000、職業(yè)健康、安全、人權(quán)狀況、慈善等)，環(huán)境責(zé)任(包括三廢處理、溫室氣體排放CDM等)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任(利潤、稅收等)。
第三方審驗提升公信力
隨著社會各界對報告可信度的要求，對CSR報告進(jìn)行獨(dú)立的第三方審驗的活動也在逐漸發(fā)展。2005年，英國社會道德與責(zé)任研究院(Account Ability)發(fā)布AA1000標(biāo)準(zhǔn)，用于核查企業(yè)所公布的報告。它涵蓋了企業(yè)信息披露和社會責(zé)任績效的各個方面，可以為報告審驗過程的主要環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)，因此，它很快成為在企業(yè)社會責(zé)任報告中應(yīng)用最廣泛的審驗指南。在2006年特許公認(rèn)會計師協(xié)會頒布的可持續(xù)報告獎的6家獲獎公司中，有5家采用了AA1000審驗標(biāo)準(zhǔn)。第三方審驗加強(qiáng)了企業(yè)社會責(zé)任報告的客觀性、公信力，也慢慢成為國際社會對企業(yè)社會責(zé)任報告認(rèn)可的一種行業(yè)規(guī)范。
30年前，世界500強(qiáng)企業(yè)只有不到一半提過企業(yè)社會責(zé)任。一直到了1997年，第一個企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000才被制定與廣泛推行。標(biāo)準(zhǔn)制定后的5年內(nèi)，已有接近90%的500強(qiáng)企業(yè)將社會責(zé)任看成是組織目標(biāo)中的重要要素，并在年報中積極反映其履行社會責(zé)任的各項舉措。
如今全球500強(qiáng)企業(yè)中,前250家中有超過50%的大公司都通過CSR報告對其社會責(zé)任信息進(jìn)行披露,其中80%的CSR報告都已通過三方認(rèn)證來增強(qiáng)其公信力。
中國企業(yè)社會責(zé)任信息披露發(fā)展
從中國加入WTO后，全球一體化對中國企業(yè)提出了更高的要求。一方面，在聯(lián)合國、世界經(jīng)合組織的倡導(dǎo)下，中國政府積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任，國資委、銀監(jiān)會、證監(jiān)會分別出臺了相關(guān)文件要求大型央企、銀行、上市公司將可持續(xù)發(fā)展融入其發(fā)展綱領(lǐng)，并通過發(fā)布CSR報告的方式進(jìn)行信息披露。另一方面，由于中國在全球供應(yīng)鏈中的地位提升，中國企業(yè)是否實施社會責(zé)任在國際商業(yè)領(lǐng)域更加被重視，出于自身發(fā)展和防范貿(mào)易風(fēng)險的要求，也紛紛按SA8000的管理要求建立系統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任管理體系，并按時披露其實施企業(yè)社會責(zé)任信息。
目前中國發(fā)布了社會責(zé)任報告的企業(yè)主要是進(jìn)入500強(qiáng)的大企業(yè)，包括國家電網(wǎng)、華能集團(tuán)、南方電網(wǎng)、南方航空(3.33,0.00,0.00%,吧)、中石化、 中石油(11.60,0.39,3.48%,吧)、中國銀行(3.31,0.08,2.48%,吧)、中移動、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中鋼集團(tuán)、中化集團(tuán)、中國平安(24.50,0.83,3.51%,吧)等。國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)紛紛加入到積極履行社會責(zé)任的行列中，中國的企業(yè)社會責(zé)任信息披露發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到一個嶄新的階段。
在企業(yè)發(fā)布CSR報告的同時，社會逐漸開始關(guān)注其公信度。但由于企業(yè)社會責(zé)任信息披露在中國尚剛剛起步，企業(yè)對報告的第三方審驗價值還不了解，對審驗機(jī)構(gòu)也不熟悉。在發(fā)布CSR報告的11家企業(yè)中，只有中國銀行、中遠(yuǎn)集團(tuán)、華能集團(tuán)、國家電網(wǎng)等的社會責(zé)任報告通過了國際第三方的認(rèn)證。中國企業(yè)還處于發(fā)布首批CSR報告的階段，形成一個完整的發(fā)布——核證的信息披露體系還需要經(jīng)歷一個過程。
中國企業(yè)實施
社會責(zé)任信息披露的價值
世界貿(mào)易的發(fā)展迅速，不同國家、企業(yè)之間在技術(shù)合作、經(jīng)驗交流和貿(mào)易往來上要求有共同的語言、統(tǒng)一的認(rèn)識和共同遵守的規(guī)范。企業(yè)社會責(zé)任信息披露對于中國企業(yè)的意義不只停留在投入產(chǎn)出、利益最大化的層面上，它對中國企業(yè)在國際舞臺上的發(fā)展和形象改善有著深遠(yuǎn)的意義。經(jīng)過過去30年的發(fā)展，中國已被塑造成一個“世界加工廠”。這雖然是一個必經(jīng)的階段，但它在促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時，也造成了資源壓力、能源消耗、環(huán)境污染等社會問題。以廉價勞動力為競爭優(yōu)勢的低價產(chǎn)品，也在國際上造成了一些貿(mào)易摩擦，影響了中國企業(yè)的形象。
中國目前的國際地位已經(jīng)不同往日。中國企業(yè)，特別是領(lǐng)袖型企業(yè)走向世界，參與國際競爭，與國際知名企業(yè)看齊正在成為現(xiàn)實。企業(yè)社會責(zé)任信息的披露是一個幫助中國企業(yè)提升自身國際地位，改善形象，加強(qiáng)競爭力，塑造具有可持續(xù)性發(fā)展的長遠(yuǎn)基礎(chǔ)的重要手段。我們希望看到越來越多的中國企業(yè)積極主動地承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)中國在國際社會舞臺上的一個泱泱大國的形象的塑造。同時，作為一個在國際社會上不斷提升社會地位的民族，也應(yīng)履行其對人類社會的責(zé)任。(根據(jù)作者原文翻譯)
背景資料鏈接
全球企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程
1979年由國際知名企業(yè)家/慈善及人權(quán)工作者Reverend Leon H.Sullivan建立“全球蘇利文原則”(The Global Sullivan Principles) 。
1995年，聯(lián)合國秘書長科菲•安南召開的世界社會發(fā)展首腦會議上， 曾提出“社會規(guī)則”、“全球盟約” (Global Compact)的構(gòu)想。
1997年，第一個企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000被制定與廣泛推行。
1999年1月，聯(lián)合國秘書長科菲•安南在達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇年會上，提出“全球盟約”計劃，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動。
2000年7月，世界50家大公司的代表會見安南，表示他們支持“聯(lián)合國全球盟約”，國際雇主組織也表示承諾舉辦區(qū)域研討會推行“聯(lián)合國全球盟約”。
2002年約翰內(nèi)斯堡世界可持續(xù)發(fā)展峰會，OECD關(guān)于對跨國企業(yè)的指南中指出了OECD對于推動這種合作責(zé)任和義務(wù)最希望采取的方法。
