【摘 要】在高校后勤社會化改革過程中，現(xiàn)行的財務(wù)管理核算模式已不再適應(yīng)社會化的后勤實體需要。本文從分析現(xiàn)狀入手，根據(jù)財務(wù)管理方面存在的問題，提出財務(wù)管理方面的一些思路和解決對策。?
【關(guān)鍵詞】高校；后勤社會化；財務(wù)管理??
高校后勤社會化改革的目的是將學校的行政管理職能與經(jīng)營服務(wù)職能分開，組建獨立核算、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的后勤社會化實體，進行企業(yè)化管理和經(jīng)營，相應(yīng)的財務(wù)管理體制上也將有很大的變化。傳統(tǒng)的財務(wù)管理已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)快速發(fā)展的高校后勤改革的需要，多少都存在著事企交叉、資產(chǎn)不明晰，制度不統(tǒng)一、會計核算不標準等問題，所以要建立與高校后勤社會化改革相適應(yīng)的一套完整的、科學的、規(guī)范的后勤財務(wù)管理體制，就必須要從以下幾個方面入手：?
一、后勤集團使用的所有資產(chǎn)及價值要明確?
后勤集團實際上是占用學校資產(chǎn)經(jīng)營，設(shè)備和房屋等部分是學校投資興建和購買的，部分是后勤自有資金購置，不管使用那種資金，在成立正式的后勤集團公司時都要把資產(chǎn)的價值、使用情況等進行清理登記評估，按照所有權(quán)和經(jīng)營使用權(quán)相分離的原則明確資產(chǎn)歸屬學校、后勤集團有償或無償使用。明確后勤集團所使用固定資產(chǎn)的實際或評估價值才能按照企業(yè)會計制度進行全面的成本核算。因此，在社會化改革中，應(yīng)本著實事求是的原則，評估后勤集團實際占有或使用的資產(chǎn)的實際價值或凈值，才能真正核算后勤集團使用資產(chǎn)創(chuàng)造的利潤價值，真正實現(xiàn)學校資產(chǎn)的保值增值。?
二、會計核算制度要統(tǒng)一、規(guī)范?
目前后勤集團的財務(wù)核算既有事業(yè)會計制度，又有企業(yè)會計制度，有些后勤部門一套核算體系既有企業(yè)會計制度科目，又有事業(yè)會計科目；既有權(quán)責發(fā)生制核算、也按收付實現(xiàn)制核算。特別是后勤保障服務(wù)部門的核算制度仍然采用和院系一樣的事業(yè)單位核算制度，按照后勤社會化改革的目的和要求，這種會計核算體系顯然是比較混亂，不標準。也不能全面反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。另外，由于科目設(shè)置與企業(yè)會計的科目不一致，從而無法提供資產(chǎn)負債表和利潤表等企業(yè)標準會計報表，為企業(yè)報表合并帶來一定的難度，也不能完整的提供整個后勤集團的財務(wù)信息資料，對決策帶來一定的影響。因此后勤社會化改革，財務(wù)制度必須要統(tǒng)一按照企業(yè)行業(yè)會計制度，按照權(quán)責發(fā)生制原則進行核算。?
三、成本費用核算要完整?
現(xiàn)在的后勤集團成本費用的核算是不完整的，由于后勤集團的固定資產(chǎn)一部分是學校購置，一部分是后勤自有資金購置，按照企業(yè)會計制度核算的單位計提折舊、但計提的折舊只是單位自主購置的固定資產(chǎn)部分，學校購置的部分設(shè)備由于沒有在使用單位賬務(wù)上反映，所以就沒有計提折舊。后勤保障服務(wù)部門按照事業(yè)單位核算的不提折舊，也不能向企業(yè)一樣計提各項如勞保福利、職工教育等費用，因此資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及價值確定是完整計提折舊的前提條件，對于后勤保障服務(wù)部門，學校應(yīng)按照市場化運行機制與其簽訂契約化服務(wù)協(xié)議，后勤服務(wù)部門也應(yīng)按照市場化運作，按照企業(yè)會計制度全面核算其經(jīng)營情況。?
四、加強財務(wù)監(jiān)督?
高校后勤在市場化后，由于受原來體制的影響，內(nèi)部控制制度相對不夠完善，成立集團公司后，要完善內(nèi)部控制制度，加強財務(wù)監(jiān)督。各公司要根據(jù)實際情況制定出財務(wù)收支預(yù)算，既做到資金的充分利用，又要根據(jù)實際收入狀況編制支出預(yù)算，要做到量入為出，開源節(jié)流，對各經(jīng)營環(huán)節(jié)要制定出有力的監(jiān)控措施，做到業(yè)務(wù)發(fā)生的每一步都在控制之內(nèi)。集團財務(wù)部應(yīng)聯(lián)合其他部門不定期對企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況進行檢查，了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否按照國家的財政法規(guī)嚴格執(zhí)行；財務(wù)預(yù)算計劃是否貫徹執(zhí)行，有無超預(yù)算情況出現(xiàn)；有無不合理開支現(xiàn)象發(fā)生；各公司的經(jīng)濟目標是否真實完成，有無夸大經(jīng)營業(yè)績情況等等。?
五、加強財務(wù)分析?
由于原來是事業(yè)單位和計劃經(jīng)濟等因素的影響，后勤集團對于企業(yè)財務(wù)分析不夠重視、并且分析不全面，不能真實的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，加上財務(wù)人員本身的能力有限，財務(wù)分析比較簡單。在成立集團公司后，各種制度建立完善、成本核算全面完整，后勤集團及下屬單位各財務(wù)應(yīng)該提供完整的財務(wù)分析報告，分析公司的經(jīng)營情況；并且集團財務(wù)部要把各公司報表合并編出整個后勤集團公司的財務(wù)狀況分析報告。根據(jù)資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表分析企業(yè)當前的財務(wù)狀況、存在的問題、以及以后的預(yù)測，做好財務(wù)分析能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的依據(jù)，也是考核企業(yè)管理人員經(jīng)營業(yè)績的主要標準。?
六、提高財務(wù)人員的素質(zhì)和管理水平?
高校后勤財務(wù)人員由于一直從事事業(yè)單位會計制度核算工作，對于企業(yè)會計制度不熟悉，特別是稅法方面更是不了解。另外后勤集團下設(shè)有多個子公司，涵蓋了商業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、物業(yè)管理、旅游服務(wù)等多個行業(yè)，雖然這些行業(yè)的會計基本原理相同，但他們分別執(zhí)行各行業(yè)的會計制度和財務(wù)規(guī)則，具體業(yè)務(wù)處理不同，這就要求財務(wù)人員具有較高的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉各行業(yè)會計的記帳方法、核算制度和稅收政策。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，新的會計準則、制度及稅收政策、法規(guī)不斷出現(xiàn)，因此要不斷的對財務(wù)人員加強培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使之充分了解新的會計準則、制度及稅收政策、法規(guī)，并加強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，全面提高財務(wù)人員的素質(zhì)和管理水平。??
參考文獻：?
?。?］ 候光明主編.中國高校后勤研究.?
?。?］ 李金明主編.學校后勤財務(wù)規(guī)范化操作與管理實務(wù)全書.
