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首頁 > 免費論文 > 事業(yè)單位財務(wù)管理論文

人力資源的最高境界：成為行業(yè)人才的黃埔軍校

　很多向我們咨詢或者我們服務(wù)過的客戶都向我們抱怨辛辛苦苦培養(yǎng)的人才說走就走，關(guān)鍵崗位的人才流失嚴重，給企業(yè)造成了很大的損失，并處于很被動的狀態(tài)。因此，他們所能采取的措施就是嚴厲的制...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
讓管理回歸到游戲的層面

　為什么有的公司擁有大量的人才，也有不錯的戰(zhàn)略和產(chǎn)品，在經(jīng)營業(yè)績方面卻不如同行業(yè)的其他公司？來自美國海氏管理顧問公司的一項基本調(diào)查顯示，這些企業(yè)失敗的原因在于他們沒有真正看到員工與...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人力資源規(guī)劃編制

　人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應的人事政策的過...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
養(yǎng)魚與HR管理：讓員工如魚得水

　　有一句成語，“如魚得水”，比喻得到跟自己最相投合的人或最合適的環(huán)境。魚得到水，不僅僅生存得到保障，更重要的是充分體現(xiàn)了魚存在的意義。　　單位看門的大爺養(yǎng)了四五條金魚，魚每天...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
中國CHRO：尷尬的整體被動

　對于那些在中國運營的公司來說，在人力資源管理方面，困擾它們的依然是一些“傳統(tǒng)”問題。　　傳統(tǒng)的慣性　　今天，這個國家的年輕人早已習慣了可樂與漢堡，迷戀互聯(lián)網(wǎng)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
如何規(guī)劃HR的戰(zhàn)略伙伴角色

公司管理層總是投入很多資源以確保其產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)和營銷能夠適應快速變化的市場情況，但經(jīng)常只有一個部門是例外，這就是HR部門。　　實際上，有很多企業(yè)都是在為人力資本的功能發(fā)揮制...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
企業(yè)的人力資源管理要實行財務(wù)化

　隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，面對外資企業(yè)的競爭，如何留住人才，并使員工能夠跟我們企業(yè)共同成長？最早企業(yè)采用的辦法是靠檔案留人、靠戶口留人，現(xiàn)在這些已經(jīng)不靈了，很多人對這些已經(jīng)不看重...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
壟斷行業(yè)老總不能享受市場化高薪

　國企高管激勵是一個老大難問題，這從國資委對于國有控股上市公司高管股權(quán)激勵反反復復地權(quán)衡、吹風，就可窺一斑。　　最近的表態(tài)來自于國資委企業(yè)分配局局長熊志軍，他表示國企管理...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
如何制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃？

人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。對...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
民營企業(yè)第一要務(wù) 整合人才資源

一、強化領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。強化“固本式”的政治教育，以學習十六大、實踐“三個代表”為重點，促使領(lǐng)導干部以思想解放推動工作創(chuàng)新；強化“充電式”的本領(lǐng)教育，不斷改善領(lǐng)導班子的文化、知識...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
民營企業(yè)人力資源分析及建議

當前，民營企業(yè)已經(jīng)成為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分。中國已加入WTO，全球經(jīng)濟一體化的體系正在形成，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的規(guī)律作用下紛紛改制，整個經(jīng)濟環(huán)境迫切需要民營企業(yè)快速向現(xiàn)代企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
績效管理與績效考核的區(qū)別

對于不少人來說，我們嘴上講的是“績效管理”，實際上心里想的、手頭做的是“績效考核”，不信，看一看案例：“王君給我們的啟示” 　　個案介紹：　　王君最近情緒糟糕透了，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
知識經(jīng)濟與人力資源會計

知識經(jīng)濟已在世界范圍內(nèi)初見端倪，它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的一種新的經(jīng)濟形態(tài)。在知識經(jīng)濟時代，知識與經(jīng)濟的結(jié)合促進著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，知識將成為所有創(chuàng)造財富的要素中最基本、最有效的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
論人力資源會計模糊性

摘要：本文以模糊理論為指導，提出了人力資源會計模糊性概念，分析了人力資源會計模糊性產(chǎn)生的原因及人力資源會計屬財務(wù)會計、人力資源產(chǎn)權(quán)屬性為企業(yè)資產(chǎn)等傳統(tǒng)誤區(qū)，提出了治理人力資源價值會...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
股份公司董事的權(quán)利、義務(wù)與責任

（一）董事的意義　　董事是股份有限公司必設(shè)的董事會的組成人員。　　1、董事是董事會的成員。在中國的股份有限公司中，董事會為必設(shè)機關(guān)，而董事是它的成員。沒有...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15