【摘要】沃爾評分法在實踐中已被廣泛應(yīng)用，但在理論上、技術(shù)上還有待證明與完善。應(yīng)采取多種技術(shù)方法進(jìn)行多方面、多層次的對比，以充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平。
沃爾評分法是對企業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行綜合評分的方法。此法是選擇若干財務(wù)比率，分別給定了在總評價中所占的比重，總和為 100 分；然后確定標(biāo)準(zhǔn)比率，并與實際比率相比較，評出每項指標(biāo)的得分；最后求得總評分。若實際得分大于或接近 100 分，則說明財務(wù)狀況良好；反之，若相差較大，則說明財務(wù)狀況較差。由于運用此法對財務(wù)狀況進(jìn)行綜合評價的先驅(qū)者之一是亞利山大·沃爾，故又稱為沃爾比重評分法。
沃爾評分法雖然在選擇指標(biāo)和確定比重等問題上尚有弱點，在理論上有待證明，在技術(shù)上有待完善，但還是在實踐中被廣泛應(yīng)用，并在應(yīng)用中不斷完善發(fā)展?，F(xiàn)對如何建立健全評分指標(biāo)科學(xué)體系、合理確定各項指標(biāo)的比重、正確確定標(biāo)準(zhǔn)比率、完善評分的技術(shù)方法、縱向橫向進(jìn)行多方面、多層面對比等問題，作如下探討。
一、建立健全評分指標(biāo)科學(xué)體系
指標(biāo)體系是一個能夠分類分項評價和全面綜合評價的有機整體，必須合理地設(shè)置和選擇指標(biāo)，以便科學(xué)地組成指標(biāo)體系。
（一）指標(biāo)設(shè)置要有多種形式。
在指標(biāo)配置上，既要有比率數(shù)表示的質(zhì)量指標(biāo)，又要有絕對數(shù)表示的數(shù)量指標(biāo) ( 數(shù)量可以是貨幣量，也可以是實物量) ；既要有靜態(tài)指標(biāo)，又要有動態(tài)指標(biāo)；既要有綜合性指標(biāo)，又要有具體指標(biāo)；既要有企業(yè)微觀指標(biāo)，又要有社會宏觀指標(biāo)。指標(biāo)形式多樣化，為選擇指標(biāo)提供了有利條件。
?。ǘ┲笜?biāo)選擇要具有客觀性、綜合性
選擇哪些指標(biāo)不應(yīng)受人的主觀意志或個人偏見所左右。要根據(jù)評分的客觀要求合理選擇，指標(biāo)要能從多側(cè)面、多角度體現(xiàn)其綜合性。如綜合評價企業(yè)的財務(wù)狀況，就要選擇盈利能力、償債能力、營運能力、增長能力等指標(biāo)以體現(xiàn)出綜合評價的客觀要求。
?。ㄈ┲笜?biāo)體系中的項目要適量、適用、清晰、直觀，具有代表性
指標(biāo)項目多少，要因地制宜。大型企業(yè)和管理水平較健全的企業(yè)，指標(biāo)項目可全面些、系統(tǒng)些；小型企業(yè)或基層班組、個人，評分項目可精簡些。
二、合理確定各項指標(biāo)的比重
指標(biāo)的比重是該項指標(biāo)的評分值，即評分比重。比重是由該項指標(biāo)在指標(biāo)體系中所占的重要性決定的。按其重要程度可分為三類：最為重要的、較為重要的和其他重要的指標(biāo)。這三類指標(biāo)之間可按 4.5 ： 3.5 ： 2 的比例分配比重。
第一類最為重要的是收益性指標(biāo)，其評分值應(yīng)占 45 分左右。
收益性是指企業(yè)的盈利能力，它是企業(yè)經(jīng)營活動的主要目的，也是企業(yè)發(fā)展的客觀要求和基本素質(zhì)的標(biāo)志。主要指標(biāo)有各種利潤率，如銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率以及人均利潤率、利潤額等。
第二類較為重要的是穩(wěn)定性指標(biāo)，其評分值應(yīng)占 35 分左右。
穩(wěn)定性也稱安全性，是指企業(yè)的償債能力和營運能力。它是企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件，也是企業(yè)必備的素質(zhì)。償債能力是企業(yè)安全程度和財務(wù)風(fēng)險大小的標(biāo)志。主要指標(biāo)有：資產(chǎn)負(fù)債率 ( 或產(chǎn)權(quán)比率) 、流動 ( 或速動) 比率等。營運能力反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的強弱、說明資產(chǎn)周轉(zhuǎn)的快慢，是對節(jié)約資金、增強獲利能力有直接影響的指標(biāo)。主要指標(biāo)有：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。各種周轉(zhuǎn)率指標(biāo)有相互包容關(guān)系，選用時要避免重疊，評分值不宜太高。
第三類其他重要的是指增長性指標(biāo)和其他指標(biāo)。其評分值應(yīng)占 20 分左右。
增長性是指企業(yè)的發(fā)展能力，它是保持企業(yè)活力的物質(zhì)基礎(chǔ)。主要指標(biāo)有利潤增長率、營業(yè)收入 ( 或產(chǎn)值、產(chǎn)量) 增長率、勞動效率、附加值率、資本保值增值率等；其他重要的指標(biāo)，是指根據(jù)評價需要設(shè)置的，如：社會貢獻(xiàn)率、社會積累率等。
各項指標(biāo)比重的合理性是相對而言的。這里只能提供一個可供參考的劃分建議，在應(yīng)用時要結(jié)合實際情況，根據(jù)評分對象的不同要求，確定其合理比重。比重的合理性要能起到導(dǎo)向作用。通過比重大小的合理確定，引導(dǎo)企業(yè)和員工努力完成最為重要和較為重要的指標(biāo)，并兼顧完成其他有關(guān)指標(biāo)。
三、正確確定標(biāo)準(zhǔn)比率的可比性
標(biāo)準(zhǔn)比率是用于與實際比率對比的標(biāo)尺，或稱標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，不論是用比率數(shù)或是用絕對數(shù)，都必須具備可比性。
一是標(biāo)準(zhǔn)比率( 基數(shù)) 要體現(xiàn)平均先進(jìn)，客觀合理，確切可比；二是標(biāo)準(zhǔn)比率 ( 基數(shù)) 要能連續(xù)可比，反映的內(nèi)容、期間、計算口徑應(yīng)保持一致；三是標(biāo)準(zhǔn)比率 ( 基數(shù)) 可以是多方面的。當(dāng)前，有關(guān)教科書上常用行業(yè)平均數(shù)為基礎(chǔ)，適當(dāng)進(jìn)行理論修正。除此之外，還可以有多方面的對比，如以計劃 ( 定額) 數(shù)、本企業(yè)某一歷史時期數(shù)或同類型先進(jìn)企業(yè)數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行對比，并以此作為標(biāo)準(zhǔn)比率 ( 基數(shù)) 。
指標(biāo)的評分比重和標(biāo)準(zhǔn)比率的可比性，都是綜合評分的關(guān)鍵技術(shù)問題。只有長期連續(xù)實踐，不斷修正，才能取得良好效果。
四、評分的技術(shù)方法要易懂易行
為了減少個別指標(biāo)異常對實得總分造成不合理的影響，需要采取一些技術(shù)措施進(jìn)行調(diào)整。某些方法在有關(guān)教科書中已有闡述?，F(xiàn)結(jié)合個人見解說明如下：
（一）遇有異常情況進(jìn)行調(diào)整的技術(shù)方法
?。?虧損企業(yè)的銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本金收益率和資本保值率的實際比率是負(fù)數(shù)時，該項指標(biāo)得分為零。
２.利潤增長率、營業(yè)收入增長率等增長性指標(biāo)為負(fù)增長時，則得分為負(fù)。
?。?資產(chǎn)負(fù)債率應(yīng)改用產(chǎn)權(quán)比率指標(biāo)計算實際得分。如產(chǎn)權(quán)比率為零，則得分為零；如產(chǎn)權(quán)比率為負(fù)，則得分為負(fù)。
４.如產(chǎn)權(quán)比率過高，并不都是好現(xiàn)象，為使得分較為合理，則應(yīng)適當(dāng)規(guī)定上限。
?。?計算實際得分的基本公式可簡化為：實際得分=∑（實際比率÷標(biāo)準(zhǔn)比率）×評分比重
?。ǘ┦褂眉夹g(shù)方法的幾點認(rèn)識
?。?分析評價經(jīng)濟(jì)問題，不能單單依靠純數(shù)學(xué)的方法，或依靠統(tǒng)一不變的數(shù)學(xué)模式來處理，應(yīng)以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和靈活變通的方法處理特殊的分析計算問題。
２.確定行業(yè)最高比率和規(guī)定給分上限的方法，目的是為了計算調(diào)整分，但缺乏客觀依據(jù)，有一定的隨意性。如果這兩項指標(biāo)確定不當(dāng)，將會影響實際得分。因而，確定這兩項指標(biāo)時，應(yīng)該特別強調(diào)準(zhǔn)確、合理。
３.行業(yè)最高比率和行業(yè)平均比率無法確定，或不需要這些標(biāo)準(zhǔn)比率時，就不一定再計算調(diào)整分。在通常情況下，企業(yè)是以實際比率與自身的計劃目標(biāo)或定額對比、與某一歷史時期對比或與某一先進(jìn)企業(yè)對比。利用上述基本公式計算評分就變得簡便易行，給推廣應(yīng)用沃爾評分法創(chuàng)造了有利條件。
五、縱向橫向多方面、多層面對比
企業(yè)實際比率與企業(yè)其它方面進(jìn)行多方面、多層面的對比，可以使沃爾評分法得以廣泛應(yīng)用，在綜合分析評價中可充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
?。ㄒ唬嶋H比率與計劃 ( 定額) 對比，評價計劃 ( 定額) 完成程度
（二）實際比率與自身某一特定時期對比，評價發(fā)展程度、速度
?。ㄈ嶋H比率與同類企業(yè)或先進(jìn)企業(yè)對比，評價差距大小程度
?。ㄋ模?企業(yè)內(nèi)部各部門、各班組對比，評價各自完成計劃 ( 定額) 程度，上級主管部門又可用評分排列出先后順序
（五） 各部門、各班組、職工個人，采用此法百分計獎定量考評，可作為評優(yōu)計獎的依據(jù)
?。┢髽I(yè)總公司或行業(yè)協(xié)會等對下屬綜合評分，可以分出優(yōu)劣和排出先后順序
總之，沃爾評分法具有很好的實用價值，如何更加有效地運用這些方法，則需要我們在實際工作中不斷探索、發(fā)現(xiàn)，使其更加完善。
