提要：本文從盈余公積管理、資產(chǎn)損失或減值準(zhǔn)備管理等五方面，就新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、新《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)體系展開聯(lián)動(dòng)分析，繼而提出新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與相關(guān)法律法規(guī)體系在實(shí)施中需重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)事項(xiàng)。
一、新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與相關(guān)法律法規(guī)體系適用范圍概述
二、新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與相關(guān)法律法規(guī)體系聯(lián)動(dòng)分析
2006年1月1日實(shí)施的新《公司法》第164條規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度”。這里所提及的法律、法規(guī)主要指《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。
公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度事關(guān)股東、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者，影響甚大，為更有效地保障利益相關(guān)者的權(quán)益，新《公司法》特設(shè)專章對(duì)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度加以規(guī)定。新《公司法》作為會(huì)計(jì)法規(guī)體系的母法，對(duì)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的修訂具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義；新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系通過借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的框架結(jié)構(gòu)，結(jié)合新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，對(duì)具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的核算和反映做出了更為規(guī)范化的約束和解釋。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》作為包括《公司法》在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)法律體系的下位法，對(duì)法律中涉及的財(cái)務(wù)內(nèi)容做出相應(yīng)的具體規(guī)范、細(xì)化和補(bǔ)充；新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與《公司法》、新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》之間具有高度的關(guān)聯(lián)性，從以下五個(gè)方面的分析中便可窺見一斑。
（一）盈余公積管理
（二）資產(chǎn)損失或減值準(zhǔn)備管理
（三）職工激勵(lì)制度
新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》將企業(yè)職工的激勵(lì)分為即期激勵(lì)和遠(yuǎn)期激勵(lì)兩種，明確了企業(yè)高管的薪酬可以搞特殊化，這個(gè)特殊化自然包括股權(quán)激勵(lì)。即期激勵(lì)作為職工工資的一部分，通過內(nèi)部分配制度來解決或作為提成而列入管理費(fèi)用。遠(yuǎn)期股權(quán)激勵(lì)是從企業(yè)現(xiàn)有投資者既得權(quán)益中讓出一部分給職工。因?qū)嵤┞毠す蓹?quán)激勵(lì)而回購股份的，回購數(shù)量不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%，所需資金應(yīng)控制在當(dāng)期可供投資者分配的利潤(rùn)數(shù)額之內(nèi)。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定體現(xiàn)出了與新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、新《公司法》的一致性。
（四）職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度
新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》將原從職工福利費(fèi)列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補(bǔ)充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補(bǔ)充養(yǎng)老、試點(diǎn)地區(qū)與非試點(diǎn)地區(qū)實(shí)行不同的財(cái)務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額14%提取職工福利費(fèi)的做法。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)了與新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相適應(yīng)性。
（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)制度
三、新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》與相關(guān)法律法規(guī)體系實(shí)施中應(yīng)注意的事項(xiàng)
公司法的頒布和企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系的出臺(tái)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)環(huán)境逐步完善。而作為企業(yè)管理重要內(nèi)容之一的新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》則按照現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的要求，明確財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策、財(cái)務(wù)分析，以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容，與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系相銜接，與公司法相適應(yīng)。在實(shí)施新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的過程中，我們應(yīng)注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：
（一）做好新舊財(cái)務(wù)制度之間的過渡與銜接
（二）關(guān)注與新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的銜接與溝通
（三）密切聯(lián)系《公司法》等相關(guān)法律體系
