作者：[郭曉燕]
會(huì)計(jì)信息失真既是會(huì)計(jì)行業(yè)道德規(guī)范和經(jīng)濟(jì)利益的問題，也是復(fù)雜的專業(yè)和技術(shù)問題，是社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)利益、心理狀態(tài)和技術(shù)手段的綜合性產(chǎn)物。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、競爭的激烈以及企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。面對(duì)新的環(huán)境、新的財(cái)務(wù)制度和要求，會(huì)計(jì)人員必須具備優(yōu)良的思想素質(zhì)和高超的業(yè)務(wù)技能。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員既要擁有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，又要具備經(jīng)濟(jì)管理、法律、稅務(wù)等方面的知識(shí)，才能成為復(fù)合型高級(jí)管理人才。
一些企業(yè)由于缺乏有效的內(nèi)部控制機(jī)制，導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在實(shí)際工作中，有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德水平低下，不能有效制止違法違紀(jì)行為的發(fā)生；有的會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)會(huì)計(jì)核算的原則、方法等理解不透徹，有意無意地造成了會(huì)計(jì)信息失真，更有甚者，成為會(huì)計(jì)信息失真的直接制造者。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與法制教育尤為緊迫。會(huì)計(jì)人員作為國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的執(zhí)行者和實(shí)施者，一定要有牢固的法制觀念、優(yōu)秀的道德水準(zhǔn)和廉潔的工作風(fēng)尚，以身作則，克己奉公，嚴(yán)格要求自己，自覺糾正貪圖享受、奢侈浪費(fèi)的作風(fēng)，正確認(rèn)識(shí)自己和把握會(huì)計(jì)職責(zé)的運(yùn)作空間與操作時(shí)效，在誘惑和壓力面前堅(jiān)持實(shí)事求是，不喪失原則，不圖謀私利，以自身優(yōu)秀的品德和熟練的業(yè)務(wù)技能促進(jìn)各項(xiàng)資金的合理使用，以保障企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。
隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的知識(shí)化，生產(chǎn)方式、生產(chǎn)組織日益與現(xiàn)代科技密切相連，對(duì)會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性，提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新、技能拓展和能力組合日趨重要。會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，才能跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)張、信息采集的增加，也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越全面和多樣化。會(huì)計(jì)不僅是信息處理的工具，而且是企業(yè)管理、控制系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員在資金運(yùn)營、成本管理、投資決策、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面具有應(yīng)對(duì)能力和管理手段。從知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)老化，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，從而制約了會(huì)計(jì)人員綜合能力的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求應(yīng)該是：具有良好的職業(yè)道德、獨(dú)立的判斷能力，綜合素質(zhì)高，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面廣，成為管理型復(fù)合人才。
高素質(zhì)的管理型復(fù)合人才是在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中形成的。因此，必須建立有利于優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員脫穎而出的機(jī)制。一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱的確認(rèn)；另一方面，建立一套科學(xué)、公正的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)不能勝任的會(huì)計(jì)人員實(shí)施分流，對(duì)新進(jìn)會(huì)計(jì)人員要從職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，逐步建立起優(yōu)秀的會(huì)計(jì)群體。?
