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培養(yǎng)高素質(zhì)管理型復(fù)合會(huì)計(jì)群體小議



作者:[郭曉燕]

會(huì)計(jì)信息失真既是會(huì)計(jì)行業(yè)道德規(guī)范和經(jīng)濟(jì)利益的問題,也是復(fù)雜的專業(yè)和技術(shù)問題,是社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)利益、心理狀態(tài)和技術(shù)手段的綜合性產(chǎn)物。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、競爭的激烈以及企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。面對(duì)新的環(huán)境、新的財(cái)務(wù)制度和要求,會(huì)計(jì)人員必須具備優(yōu)良的思想素質(zhì)和高超的業(yè)務(wù)技能。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員既要擁有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí),又要具備經(jīng)濟(jì)管理、法律、稅務(wù)等方面的知識(shí),才能成為復(fù)合型高級(jí)管理人才。



一些企業(yè)由于缺乏有效的內(nèi)部控制機(jī)制,導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在實(shí)際工作中,有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德水平低下,不能有效制止違法違紀(jì)行為的發(fā)生;有的會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)不精,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)會(huì)計(jì)核算的原則、方法等理解不透徹,有意無意地造成了會(huì)計(jì)信息失真,更有甚者,成為會(huì)計(jì)信息失真的直接制造者。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與法制教育尤為緊迫。會(huì)計(jì)人員作為國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的執(zhí)行者和實(shí)施者,一定要有牢固的法制觀念、優(yōu)秀的道德水準(zhǔn)和廉潔的工作風(fēng)尚,以身作則,克己奉公,嚴(yán)格要求自己,自覺糾正貪圖享受、奢侈浪費(fèi)的作風(fēng),正確認(rèn)識(shí)自己和把握會(huì)計(jì)職責(zé)的運(yùn)作空間與操作時(shí)效,在誘惑和壓力面前堅(jiān)持實(shí)事求是,不喪失原則,不圖謀私利,以自身優(yōu)秀的品德和熟練的業(yè)務(wù)技能促進(jìn)各項(xiàng)資金的合理使用,以保障企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。



隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的知識(shí)化,生產(chǎn)方式、生產(chǎn)組織日益與現(xiàn)代科技密切相連,對(duì)會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性,提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新、技能拓展和能力組合日趨重要。會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí),吸收新知識(shí),才能跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。同時(shí),會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)張、信息采集的增加,也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越全面和多樣化。會(huì)計(jì)不僅是信息處理的工具,而且是企業(yè)管理、控制系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員在資金運(yùn)營、成本管理、投資決策、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面具有應(yīng)對(duì)能力和管理手段。從知識(shí)結(jié)構(gòu)來看,現(xiàn)階段,我國會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)老化,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)不足,從而制約了會(huì)計(jì)人員綜合能力的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求應(yīng)該是:具有良好的職業(yè)道德、獨(dú)立的判斷能力,綜合素質(zhì)高,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),知識(shí)面廣,成為管理型復(fù)合人才。



高素質(zhì)的管理型復(fù)合人才是在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中形成的。因此,必須建立有利于優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員脫穎而出的機(jī)制。一方面,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱的確認(rèn);另一方面,建立一套科學(xué)、公正的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)不能勝任的會(huì)計(jì)人員實(shí)施分流,對(duì)新進(jìn)會(huì)計(jì)人員要從職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面進(jìn)行嚴(yán)格考核,逐步建立起優(yōu)秀的會(huì)計(jì)群體。?

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