一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)突顯人力資源的重要
當(dāng)今中國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到市場經(jīng)濟(jì)，并逐步向21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展。
所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，它是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，預(yù)示著社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)l(fā)生一場“知識(shí)革命”。
1.人力資源成為創(chuàng)造超常效益的源泉
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)要素不僅僅局限于土地、勞動(dòng)和資本，還有更為重要的知識(shí)。知識(shí)帶動(dòng)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)和技術(shù)才是創(chuàng)造效益的最重要的源泉，忽視知識(shí)在創(chuàng)造效益中的關(guān)鍵性作用，無疑會(huì)導(dǎo)致企業(yè)失敗，而作為知識(shí)表現(xiàn)形式的人力資源更是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
融智比融資更重要
資金是企業(yè)的血液，讓其順暢流動(dòng)，當(dāng)然重要。但用知識(shí)經(jīng)濟(jì)的眼光來看，融智比融資更重要。因?yàn)樵谌找婕ち业氖袌龈偁幹?，人才是取勝的決定性因素，人才是企業(yè)最最重要的資源。一個(gè)企業(yè)擁有了高智能專家組成的人力資源，那么，企業(yè)就會(huì)擁有更大的主動(dòng)權(quán)，就可以最大限度地規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)和由于決策失誤而導(dǎo)致的各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。從而為企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富。
二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)忽視人力資源的價(jià)值
人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分，是一種特定的經(jīng)濟(jì)資源。它具有資源的一般特點(diǎn)外，還具有其獨(dú)有特征。
1.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)的特定資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源中最為活躍、獨(dú)具主觀能動(dòng)性的資源，人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有明顯的價(jià)值特征。 人力資源在使用過程中運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，可以創(chuàng)造出比人力資源本身更大的價(jià)值。人力資源的耗費(fèi)不僅在產(chǎn)品銷售或勞務(wù)收入中得到了補(bǔ)充，而且還得到了增值。它是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只確認(rèn)了流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物的因素，而對(duì)于在收益形成過程中起著重大作用的人力資本卻未納入會(huì)計(jì)體系加以核算和管理。由于沒有確認(rèn)人力資源的價(jià)值，一方面造成了資產(chǎn)反映不全面，低估了企業(yè)創(chuàng)造收益的能力；另一方面缺乏系統(tǒng)完整的人力資源信息(僅限于人事部門提供的信息)，而且企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的財(cái)務(wù)信息在人力資源方面存在著明顯的缺陷，更不能滿足報(bào)表各方使用者全方位的信息需求，勢(shì)必影響其決策判斷。因此，人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展已成為必然。
