會計是一個特殊職業(yè)，身處財經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不良社會風(fēng)氣的消極影響和利益的驅(qū)動下，價值取向出現(xiàn)偏差，有的人員會出現(xiàn)這樣那樣的問題，突出表現(xiàn)為會計信息失真。會計人員的職業(yè)道德直接影響會計工作的質(zhì)量和國家企業(yè)的利益，因此，盡快提升會計人員的職業(yè)道德尤為重要。
一、影響會計人員職業(yè)道德的因素：
（一）會計法律法規(guī)不完善
目前我國關(guān)于會計人員職業(yè)道德的規(guī)范主要是原則性規(guī)定，缺乏具體細致的可操作條款，對違反會計職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施。有些雖有明文規(guī)定，但在實際處理過程中，往往還停留在警告和罰款上，其約束力遠遠不夠，導(dǎo)致違反道德的成本較低，違法收入遠遠大于違法成本，助長了違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。
(二)監(jiān)督機制不健全
目前財務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督等標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，造成多種監(jiān)督不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)物價檢查，但其經(jīng)常性、規(guī)范性都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持，難以形成有效的監(jiān)督機制。有些單位盡管設(shè)立了內(nèi)部審計部門，但是這種內(nèi)部審計機構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督作用。
?。ㄈ┥鐣涣硷L(fēng)氣的影響
在目前的經(jīng)濟社會，會計人員的任免、獎懲、升遷、工資待遇及各種福利待遇等都要靠其在單位的任職業(yè)績，也就不可避免地具有了從屬性。單位負責(zé)人為了達到一些經(jīng)濟利益往往會對會計人員施壓，在這種壓力之下，難免導(dǎo)致會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在工作中弄虛作假。當(dāng)然，也不否認有一些道德意志薄弱，自律性不強的會計人員，為了追求金錢利益、個人享受，為滿足私欲而損害國家和企業(yè)利益，甚至走上犯罪的道路。
?。ㄋ模?會計人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的影響
會計是一項具有極強專業(yè)技能的專業(yè)，現(xiàn)實工作中，有的會計人員對會計核算規(guī)范掌握不透，加之會計人員工作量較大，其主要精力放在記賬、算賬和報賬上，對新的理論知識和剛出臺的財經(jīng)法規(guī)研究應(yīng)用較少，忽視了對新知識的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，跟不上改革的步伐，致使加工出來的會計信息不準(zhǔn)確、不完整，出現(xiàn)偏差，從而使會計信息失真。
二、加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
?。ㄒ唬┮苑ü茇?，完善監(jiān)督檢查機制
在完善會計法規(guī)體系的同時，要不斷完善會計監(jiān)督機制，督促會計部門健全內(nèi)部控制制度。強化對會計師事務(wù)所及其注冊會計師執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)管，不斷提高工作質(zhì)量，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制。監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。會計監(jiān)督，主要是會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經(jīng)濟活動中發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。社會監(jiān)督則包括三方面：一是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進行檢查、督促。二是由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機構(gòu)對會計行為進行查驗、評估。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。
（二）建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計資料的真實、合法。要治理會計失信，就要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機構(gòu)和人員設(shè)置上嚴格貫徹執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成相互監(jiān)督、相互制約的機制，減少作弊的可能性。
（三）健全相關(guān)法規(guī)，強化法制監(jiān)管
要結(jié)合我國實際情況，完善相關(guān)法律和規(guī)章，對現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對那些在現(xiàn)實中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負責(zé)人的賠償比例，這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關(guān)條款向司法機關(guān)提起訴訟，獲取賠償。
?。ㄋ模┩晟茣嬋藛T管理體制
健全有效的會計人員管理體制，能為會計人員發(fā)揮職業(yè)道德水平提供一個寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會計委派制作為市場經(jīng)濟條件下一種新的會計人員管理制度，為我們解決會計信息失真，改善會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境等問題提出了一條新思路。實行會計委派制后，委派的會計人員其人事、工資、福利、組織關(guān)系等相對獨立，與被委派的單位沒有依附關(guān)系，解除了會計人員心理上的壓力，會計人員能夠大膽、獨立、公平、公正地履行其職能。
?。ㄎ澹┘訌娐殬I(yè)道德教育和會計業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高會計人員綜合素質(zhì)
一個合格的會計人員除了要有過硬的業(yè)務(wù)技能之外，還必須有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，二者缺一不可，否則很難保證會計信息的質(zhì)量。在日常的財務(wù)管理工作中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。要求會計人員不斷加強對專業(yè)知識、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識水平、專業(yè)能力，及時熟悉學(xué)習(xí)最新的法規(guī)、制度，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
?。┘哟髴吞幜Χ?，嚴格財經(jīng)紀(jì)律
一是從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴，違法必究”，杜絕人情執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對相關(guān)會計人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會計主體進行懲處的同時，應(yīng)進一步加大社會中介機構(gòu)的整治和規(guī)范，強化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，對其出具不真實、違背審計準(zhǔn)則的審計報告，要受到嚴厲的懲罰并對會計信息使用者遭受的損失進行賠償。來源經(jīng)濟導(dǎo)報)
