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北京市企業(yè)社會責(zé)任會計報告制度設(shè)計

一、構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的原則和分類

(一)企業(yè)社會責(zé)任定義

企業(yè)社會責(zé)任可以有兩類定義,一是廣義社會責(zé)任,例如美國佐治亞大學(xué)教授Archie B. Carroll(1979,1991)提出,完整的企業(yè)社會責(zé)任乃公司經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和。另一種是狹義社會責(zé)任,1948年,惠普公司創(chuàng)始人之一的戴維·普卡德提出“企業(yè)不僅要贏利,還要承擔(dān)一定的社會責(zé)任”。也就是說企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任是贏利之外的社會責(zé)任,是企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護和增進社會公益的義務(wù)。

本制度設(shè)計采用廣義的企業(yè)社會責(zé)任概念,認(rèn)為本制度涉及的企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任。

(二)社會責(zé)任會計

社會責(zé)任會計(Social Responsibility Accounting)術(shù)語是美國戴利教授在1972年的學(xué)位論文中首創(chuàng)的,他提出了較為系統(tǒng)的社會責(zé)任會計理論。一般認(rèn)為,社會責(zé)任會計是從社會角度,利用會計核算形式衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟組織中有關(guān)社會性質(zhì)的經(jīng)濟活動,從而揭示和測定這些活動對社會的影響,在于指導(dǎo)經(jīng)濟資源的最佳分配,創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,以提高社會的總體資產(chǎn)。

根據(jù)社會責(zé)任劃分為廣義和狹義,可以將社會責(zé)任會計也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進行的會計處理。狹義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)所承擔(dān)的、除經(jīng)濟責(zé)任(贏利責(zé)任)之外的人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進行的會計處理。本制度設(shè)計的企業(yè)社會責(zé)任會計是廣義的社會責(zé)任會計,是從社會的角度衡量企業(yè)經(jīng)營活動的成果,其對象是企業(yè),屬于微觀會計。

(三)構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)的原則

1.構(gòu)建中國特色企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系的意義

構(gòu)建中國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,對于完善我國市場經(jīng)濟體制,引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為,推動我國企業(yè)樹立以人為本、誠實守信、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念,將追求經(jīng)濟效益與履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一,實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,促進社會和諧具有重要的意義。同時,構(gòu)建符合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,對于我國在社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中贏得“話語權(quán)”,也是至關(guān)重要的。

2.評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則

(1)系統(tǒng)性原則

評價指標(biāo)體系應(yīng)包括社會責(zé)任的諸多方面,具有層次性和整體性的特征,形成一個完整的系統(tǒng)。層次性是指評價指標(biāo)體系要形成階層性的功能群,每項上層指標(biāo)都要有相應(yīng)的下層指標(biāo)與其相適應(yīng);整體性是指不僅要注意指標(biāo)體系整體內(nèi)部組成部分的內(nèi)在聯(lián)系,還要注意整體的功能和目標(biāo)。

(2)科學(xué)性原則

評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)的擬定、指標(biāo)的選取、公式的推導(dǎo)、數(shù)據(jù)的采集等都要有科學(xué)的依據(jù)。只有堅持科學(xué)性的原則,才能有效保證獲取信息的可靠性和客觀性,評價的結(jié)果才具有可信性和決策有用性。

(3)目標(biāo)一致性原則

選取評價指標(biāo)時要考慮行為目標(biāo)的一致性,即企業(yè)承擔(dān)和履行社會責(zé)任的目標(biāo)要與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相一致。

(4)時效性原則

由于企業(yè)社會責(zé)任問題具有階段性的特征,因此評價指標(biāo)體系要隨時跟蹤實際情況的變化,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,防患未然,同時隨著社會價值觀念的變化而不斷調(diào)整,否則,可能會因不合時宜而導(dǎo)致決策失誤或非優(yōu)。

(5)可操作性原則

評價指標(biāo)的設(shè)計應(yīng)做到概念明確、定義清楚,能夠方便地采集整理數(shù)據(jù)和收集情況,而且,指標(biāo)的內(nèi)容不應(yīng)太繁太細(xì),過于龐雜和冗長,否則會給評價工作帶來不必要的麻煩。

(6)可比性原則

評價指標(biāo)體系中同一層次的指標(biāo),應(yīng)滿足可比性原則,即具有相同的計量范圍、口徑和方法,同時指標(biāo)值應(yīng)經(jīng)過歸一化處理。這樣使得指標(biāo)既能反映企業(yè)社會責(zé)任履行的實際情況,又便于比較優(yōu)劣,發(fā)現(xiàn)問題。

(7)定性與定量相結(jié)合的原則

評價指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足定性與定量相結(jié)合的原則,即在定性分析的基礎(chǔ)上,還應(yīng)進行量化處理。只有通過量化,才能較為準(zhǔn)確地揭示實際情況,尤其對于一些缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)的定性指標(biāo),可采用科學(xué)方法使其量化。

3.評價指標(biāo)體系框架

2007年12月29日,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》(國資發(fā)研究[2008]1號)(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟饭卜炙拇蟛糠?,系統(tǒng)闡述了中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義、指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容和主要措施。雖然《意見》主要針對央企提出,但其對我國企業(yè)社會責(zé)任的科學(xué)分類,以及細(xì)化各種責(zé)任指標(biāo),最終構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系有著重要的指導(dǎo)意義。
根據(jù)《意見》第三部分“中央企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容”,另外充分吸收國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,本報告探索構(gòu)建了一套符合中國國情、與國際接軌的企業(yè)社會責(zé)任評價體系。

本制度將企業(yè)社會責(zé)任評價體系分為目標(biāo)層、標(biāo)準(zhǔn)層和指標(biāo)層三個層次。目標(biāo)層是指標(biāo)體系所要達(dá)到的根本目的;標(biāo)準(zhǔn)層是為了達(dá)到指標(biāo)體系的目標(biāo),是對企業(yè)社會責(zé)任所作的基本分類;指標(biāo)層是對企業(yè)社會責(zé)任基本分類的細(xì)化和具體分類。

二、各類企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的定義、報告目的及指標(biāo)分解

(一)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任定義

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任最早僅僅被界定為股東利益的最大化,但是隨著經(jīng)濟社會的逐漸變化,企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)容也在不斷擴展,將企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任定位為企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)成部分是近年來在企業(yè)社會責(zé)任問題上的一種新觀念。本報告采用國際經(jīng)濟倫理學(xué)會主席、美國圣母大學(xué)多薩商學(xué)院國際商務(wù)倫理學(xué)教授喬治·恩德勒的觀點,他認(rèn)為,企業(yè)社會責(zé)任中的經(jīng)濟責(zé)任主要包括:(1)贏利或利潤的最大化:短期的和長期的;(2)生產(chǎn)率的提高:生產(chǎn)要素的質(zhì)量、生產(chǎn)過程的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量;(3)所有者與投資人的財富的保值和增值;(4)尊重供應(yīng)商;(5)公平對待競爭者;(6)保護雇員利益,包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會福利、對雇員進行再教育并向雇員授權(quán);(7)服務(wù)消費者。

企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運行的價格,按社會需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

2.經(jīng)濟責(zé)任會計報告目的

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在履行經(jīng)濟責(zé)任的過程中經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。經(jīng)濟責(zé)任報告與傳統(tǒng)的財務(wù)報告在內(nèi)容方面有著重疊之處,但在原有通過披露企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)來反映經(jīng)營績效的基礎(chǔ)上,經(jīng)濟責(zé)任報告還應(yīng)側(cè)重于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力、公司治理、資源配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管控能力、風(fēng)險防范、客戶服務(wù)、核心競爭力等信息的披露,從而達(dá)到全面、系統(tǒng)、及時反映、評價和預(yù)測企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的履行情況,有助于社會責(zé)任會計信息使用者進行合理決策的目的。

3.經(jīng)濟責(zé)任的指標(biāo)分解

根據(jù)上述分析,本報告將經(jīng)濟責(zé)任分為以下6類:經(jīng)營理念類指標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)類指標(biāo)、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類指標(biāo)、強化經(jīng)營管理類指標(biāo)、完善客戶服務(wù)類指標(biāo)和經(jīng)營績效指標(biāo)。

(二)企業(yè)人力資源責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.人力資源責(zé)任定義

社會責(zé)任會計中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)一項不可或缺的發(fā)展資源,員工是企業(yè)的核心,是企業(yè)發(fā)展的引擎,是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的源泉。具體說,人力資源責(zé)任包括:維護勞資雇傭關(guān)系,保護員工身心健康,提高員工素質(zhì)進行培訓(xùn),人才的晉升,關(guān)愛弱勢員工和家庭。企業(yè)有責(zé)任高度重視人力資源,發(fā)揮員工在企業(yè)中的利益攸關(guān)者地位,維護好勞資、雇傭關(guān)系;企業(yè)有責(zé)任維護員工的身心健康,落實員工的保險保障權(quán)益,給員工提供歸屬感;充分發(fā)展員工的潛力,提供再培訓(xùn)再晉升通道;企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛貧困員工及其家庭。

2.人力資源責(zé)任會計報告目的

社會責(zé)任會計中報告企業(yè)對人力資源責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵機制等完成其承擔(dān)的依法支付現(xiàn)金或股權(quán)等的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。通過員工培訓(xùn)、按時足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”等,完成企業(yè)對員工的道德倫理責(zé)任。

3.人力資源責(zé)任的指標(biāo)分解

社會責(zé)任會計中人力資源責(zé)任的指標(biāo)可以劃分為:工會與業(yè)主的勞資關(guān)系、個人與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職工保障、工傷率、職工素質(zhì)、培訓(xùn)、人才晉升通道、貧困救助等8項。

(三)企業(yè)社區(qū)責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.社區(qū)責(zé)任定義

社區(qū)責(zé)任指企業(yè)在追求股東利益最大化和企業(yè)自身盈利目的的過程中,對其所在社區(qū)應(yīng)盡的義務(wù),或企業(yè)對所在社區(qū)整體繁榮發(fā)展的責(zé)任。具體表現(xiàn)在企業(yè)帶動所在地區(qū)的發(fā)展,為所在地區(qū)政府貢獻財稅收入,為當(dāng)?shù)鼐用裰\福祉,促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟整體均衡良性發(fā)展等。

2.社區(qū)責(zé)任會計報告目的

企業(yè)社會責(zé)任會計報告社區(qū)責(zé)任的目的是向社會披露對所在社區(qū)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德倫理責(zé)任的成本和效益情況。企業(yè)發(fā)展源于社會,回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該把促進社會創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾,以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟社會發(fā)展;把對需要幫助的弱勢群體和地區(qū),作為企業(yè)在力所能及的范圍上承擔(dān)的一種責(zé)任,對公益事業(yè)進行捐贈,以期共同發(fā)展共同富裕。

3.社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)分解

考核企業(yè)社區(qū)責(zé)任完成情況的指標(biāo)包括:貢獻地方發(fā)展和公益事業(yè)捐款兩個方面。

(四)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.環(huán)境責(zé)任定義

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指在追求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中,企業(yè)兼顧環(huán)境保護的社會需要,使公司的行為最大可能地符合環(huán)境道德和法律的要求,并自覺致力于環(huán)境保護事業(yè),促進經(jīng)濟、社會和自然的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。公司的環(huán)境保護責(zé)任是公司的一種社會責(zé)任,其產(chǎn)生于環(huán)境問題的日益嚴(yán)重性、企業(yè)目的實現(xiàn)的客觀性、公司權(quán)利的社會性及股東利益的相對性。
2.環(huán)境責(zé)任會計報告目的

企業(yè)社會責(zé)任會計報告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對社會環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。通過建立環(huán)境保護理念和目標(biāo),建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè);通過環(huán)境保護設(shè)備、環(huán)境保護技術(shù)、環(huán)境資源的合理利用、企業(yè)三廢的治理等,努力減少對企業(yè)周邊生態(tài)環(huán)境、百姓生活造成的不利影響,履行企業(yè)的環(huán)境責(zé)任,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,加大環(huán)保投資力度,完善環(huán)保管理及監(jiān)督制度,加強環(huán)保設(shè)施的運行維護管理,使環(huán)保設(shè)施與主機同步高效運行。同時,積極探索企業(yè)與周邊環(huán)境友好發(fā)展、和諧共贏的有效途徑,力爭實現(xiàn)和諧共贏、共享共生的發(fā)展模式。

報告公司環(huán)境責(zé)任的情況是為了更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所做的成績以及不足之處,有利于各方監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實施現(xiàn)狀,通過報告能更好地實現(xiàn)自我監(jiān)督,有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo),實現(xiàn)環(huán)境、社會和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。

3.環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)分解

企業(yè)社會責(zé)任會計報告的環(huán)境責(zé)任指標(biāo)可以分解為:環(huán)境保護理念、環(huán)境治理目標(biāo)、環(huán)保設(shè)備投入、環(huán)保技術(shù)投入、“三廢”治理情況、廠區(qū)環(huán)保投入等。企業(yè)可以根據(jù)特殊情況設(shè)定特殊指標(biāo)。

(五)企業(yè)安全責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.安全責(zé)任定義

安全責(zé)任是企業(yè)對其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的責(zé)任,包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé),以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個方面。一方面,在某個崗位上開展安全生產(chǎn)活動時,根據(jù)個人社會角色的不同而承擔(dān)相應(yīng)的安全義務(wù)和職責(zé),不同崗位的人員履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù),即職責(zé);另一方面是對未能按照安全規(guī)范作出相應(yīng)行為的安全主體給予相應(yīng)的批評、懲罰。安全職責(zé)包括:(1)安全職位和安全職責(zé),即一定崗位上的人員承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任義務(wù);(2)職業(yè)道德定位,即安全生產(chǎn)責(zé)任的存在可以避免利用職務(wù)之便的徇私行為;(3)規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

2.安全責(zé)任會計報告目的

安全責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的安全責(zé)任的成本和效益。通過落實安全責(zé)任的理念,制定安全生產(chǎn)總目標(biāo),建立安全管理體系和制度,通過對職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn),通過安全監(jiān)查體系,安全獎懲體系,應(yīng)急救援體系等落實責(zé)任,檢查安全責(zé)任履行情況,從而降低事故發(fā)生的概率。

3.安全責(zé)任的指標(biāo)分解

安全責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為:安全理念、年度安全生產(chǎn)總目標(biāo)、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓(xùn)、.安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、應(yīng)急救援體系、安全監(jiān)控體系、安全文化、安全績效等。

(六)企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.創(chuàng)新責(zé)任定義

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新可以通過進行研究開發(fā)投入,建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機制,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,增加技術(shù)創(chuàng)新儲備,實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌等實現(xiàn);企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新可以通過采用新的運營模式,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,取得結(jié)構(gòu)優(yōu)化等;企業(yè)的管理創(chuàng)新可以通過建立新的管理理念、創(chuàng)造新的管理流程、管理系統(tǒng)、管理方法等實現(xiàn)。

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任,可以體現(xiàn)在兩個方面:一方面是產(chǎn)品技術(shù)上和應(yīng)用技術(shù)上的創(chuàng)新,例如產(chǎn)品的設(shè)計、在組合功能方面的創(chuàng)新等;另一面創(chuàng)新就是企業(yè)的經(jīng)營體制、管理體制、業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新,這個創(chuàng)新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競爭力方面。

2.創(chuàng)新責(zé)任會計報告目的

創(chuàng)新責(zé)任會計報告的目的是向社會公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。中國經(jīng)濟已經(jīng)進入以資金、技術(shù)密集型為主導(dǎo)的階段。隨著國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)差距的逐步縮小,技術(shù)引進難度越來越大,成本越來越高,中國企業(yè)通過引進技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的空間將會越來越小。通過自主創(chuàng)新,縮短與競爭對手,尤其是國外競爭對手在技術(shù)水平、技術(shù)積累和技術(shù)開發(fā)能力方面的差距已成為企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。提高自主創(chuàng)新能力也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。因此,更加詳細(xì)和系統(tǒng)地披露企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任履行情況,將達(dá)到幫助信息使用者正確評價企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、行業(yè)地位及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ罱K完成科學(xué)決策的目的。

3.創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)分解

創(chuàng)新責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為:技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、財務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

三、北京市企業(yè)社會責(zé)任履行情況的財務(wù)會計報告設(shè)想

企業(yè)社會責(zé)任會計要求企業(yè)履行的社會責(zé)任至少應(yīng)包括:企業(yè)對投資者、債權(quán)人的責(zé)任,對職工的責(zé)任,對政府的責(zé)任,對客戶的責(zé)任,對周圍社會的責(zé)任,對改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任,也就是企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)披露的主要內(nèi)容。

(一)北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告格式設(shè)想

本制度將社會責(zé)任會計報表分為六類,具體包括以下內(nèi)容。

1.經(jīng)濟責(zé)任。具體應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的情況以及企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營績效等。這是傳統(tǒng)財務(wù)報告和社會責(zé)任報告披露的基本內(nèi)容,經(jīng)濟責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟目標(biāo),同時也是一種社會目標(biāo)。
2.人力資源責(zé)任。披露人力資源的開發(fā)與使用情況的信息,如勞資關(guān)系、企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動小時、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。

3.社區(qū)責(zé)任。披露企業(yè)對地方發(fā)展的貢獻、對公益事業(yè)投入以及企業(yè)的公益捐贈等。

4.環(huán)境責(zé)任。主要披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成的環(huán)境影響,如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等,以及企業(yè)為優(yōu)化環(huán)境所采取的措施,包括控制環(huán)境污染、保護生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動。

5.安全責(zé)任,主要披露企業(yè)的安全管理體系、安全制度的建立和實施、安全培訓(xùn)體系、安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、安全監(jiān)控體系和安全績效。

6.創(chuàng)新責(zé)任。增強自主創(chuàng)新能力,提高資源利用效率是推動企業(yè)自身發(fā)展和實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的根本出路,也是改善我國貿(mào)易條件,提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力的主要措施。

(二)北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告的披露

1.以財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),多渠道采集數(shù)據(jù)

企業(yè)履行社會責(zé)任的行為通常表現(xiàn)為實際付出代價,可以采用貨幣為主要計量單位進行核算和管理,社會責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的投入金額、成本費用以及實際收益可以從企業(yè)財務(wù)部門所掌握的財務(wù)數(shù)據(jù)中進行分離整理,因此社會責(zé)任會計報告的數(shù)據(jù)來源主要是財務(wù)數(shù)據(jù);而對于一些難以用貨幣計量的指標(biāo)數(shù)據(jù),也可以采用實物量或者相對數(shù)指標(biāo)進行披露;同時,財務(wù)部也不是社會責(zé)任會計的唯一信息來源,一些財務(wù)部門難以掌握的指標(biāo)數(shù)據(jù),可以從企業(yè)的其他相關(guān)部門獲得。例如,人力資源責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)人事部門提供,創(chuàng)新責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)技術(shù)部門提供等等。

2.兼用數(shù)據(jù)分析、文字說明等方法進行信息披露

企業(yè)社會責(zé)任會計報告主要由數(shù)據(jù)指標(biāo)構(gòu)成,但對于無法用數(shù)據(jù)計量的信息,可以采用文字說明的方式對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進行定性說明。例如,環(huán)保責(zé)任指標(biāo)中,某企業(yè)“環(huán)保先行,綠色生產(chǎn)”的環(huán)保理念,以及多年來將水土保持及生態(tài)環(huán)境保護作為重點工作來抓,共完成綠化面積87.33公頃,水土流失防治效果良好,達(dá)到了水土保持方案確定的目標(biāo)值,并獲得了“水土保持工作先進單位”榮譽稱號等,需要在社會責(zé)任報告中以文字的方式進行說明。

3.特殊指標(biāo)的計算公式說明

本文所提出的社會責(zé)任會計報告中,除了要求企業(yè)披露各項指標(biāo)的上年數(shù)據(jù)和本年數(shù)據(jù)外,還單獨設(shè)立了“貢獻率”這個報表項目,用來考察企業(yè)社會責(zé)任各項指標(biāo)的投入產(chǎn)出關(guān)系,其計算公式為:

此外,由于企業(yè)組織形式和所處行業(yè)等方面的差異,還會在社會責(zé)任報告中增加專業(yè)性較強的指標(biāo),對于這些指標(biāo)的計算公式與數(shù)據(jù)來源,應(yīng)在報告中予以獨立說明。

(1)履行經(jīng)濟責(zé)任的指標(biāo)

1)營業(yè)收入、利潤總額、上繳利稅等經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

2)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)報酬率經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

3)主要產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)動力、工作效率、計劃完成度對凈資產(chǎn)收益率的影響。

4)產(chǎn)品銷量對凈資產(chǎn)收益率的影響。

5)企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(2)履行人力資源責(zé)任的指標(biāo)

1)技術(shù)人員比例對企業(yè)營業(yè)收入和利潤總額、總資產(chǎn)報酬率的影響。

2)人均培訓(xùn)對利潤總額的影響。

3)累計培訓(xùn)人數(shù)與違章作業(yè)的次數(shù)的影響。

4)高級工的人數(shù)對環(huán)保技術(shù)投入和廢氣廢水減排的影響。

5)企業(yè)履行人力資源責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(3)履行環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)

1)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2)資源節(jié)約對企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量的影響。

3)環(huán)保技術(shù)投入和廢水廢氣的減排對主營業(yè)務(wù)收入的影響。

4)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(4)履行社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)

1)企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任指標(biāo)對對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2)企業(yè)修建城鄉(xiāng)公路對當(dāng)?shù)貐^(qū)的社會貢獻。

3)為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)消防站、防疫站、希望小學(xué)等公益事業(yè)投入對地區(qū)的貢獻。

4)企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(5)履行安全責(zé)任的指標(biāo)

1)企業(yè)安全檢查機制和安全事故對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2)安檢次數(shù)對企業(yè)的年生產(chǎn)能力的影響。

3)違章作業(yè)的次數(shù)對企業(yè)收益的影響。

4)專職安全管理隊的規(guī)模對企業(yè)收益的影響。

5)工傷率對企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的影響。

6)企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(6)履行創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)

1)創(chuàng)新責(zé)任指標(biāo)對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2)創(chuàng)新項目開發(fā)成本對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

3)創(chuàng)新項目開發(fā)收益對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

4)企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

(三)北京市企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度設(shè)計

1.健全企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度

為了報告企業(yè)的社會責(zé)任履行情況,企業(yè)必須建立社會責(zé)任會計核算制度,建立必要的科目收集匯總企業(yè)履行社會責(zé)任的會計數(shù)據(jù)。這些賬戶可以在企業(yè)財務(wù)會計賬外單獨設(shè)賬戶進行會計信息的歸集。
根據(jù)以上企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報表的結(jié)構(gòu),分別設(shè)計:

(1)企業(yè)履行社會責(zé)任成本總賬賬戶。例如:企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任成本、企業(yè)履行人力資源責(zé)任成本、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任成本、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任成本、企業(yè)履行安全責(zé)任成本、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任成本。

(2)企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻總賬賬戶。例如:企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任貢獻、企業(yè)履行人力資源責(zé)任貢獻、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任貢獻、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任貢獻、企業(yè)履行安全責(zé)任貢獻、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任貢獻。

賬戶格式:企業(yè)履行社會責(zé)任成本和貢獻賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中,根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任會計報告項目的詳略情況分類設(shè)置欄目,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和管理的特點設(shè)置項目,分別累計企業(yè)的各種社會責(zé)任履行情況的會計信息。

計量基礎(chǔ):企業(yè)履行社會責(zé)任成本賬戶的數(shù)據(jù)可以采用歷史成本進行會計計量;企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻賬戶可以采用公允價值或貼現(xiàn)值進行會計計量。

企業(yè)定期隨財務(wù)報告對外公布企業(yè)社會責(zé)任會計報告,及時反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況。同時,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,財務(wù)部門應(yīng)隨時更新和完善社會責(zé)任會計報告的具體指標(biāo)項目,使報告可以同企業(yè)實際發(fā)展情況保持同步。

2.非財務(wù)類指標(biāo)數(shù)據(jù)與本企業(yè)其他部門數(shù)據(jù)的披露

企業(yè)社會責(zé)任會計指標(biāo)數(shù)據(jù)不僅來源于財務(wù)部門,與企業(yè)其他各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)出成果也息息相關(guān)。因此,財務(wù)部門在進行社會責(zé)任會計報告編制時,應(yīng)注意各種非財務(wù)數(shù)據(jù)的日常積累,并且與其他數(shù)據(jù)來源部門保持密切的聯(lián)系和合作,做到數(shù)據(jù)共享,從而保證所披露的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)履行社會責(zé)任會計的各方面情況。

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