一、構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的原則和分類
（一）企業(yè)社會責(zé)任定義
企業(yè)社會責(zé)任可以有兩類定義，一是廣義社會責(zé)任，例如美國佐治亞大學(xué)教授Archie B. Carroll（1979，1991）提出，完整的企業(yè)社會責(zé)任乃公司經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和。另一種是狹義社會責(zé)任，1948年，惠普公司創(chuàng)始人之一的戴維·普卡德提出“企業(yè)不僅要贏利，還要承擔(dān)一定的社會責(zé)任”。也就是說企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任是贏利之外的社會責(zé)任，是企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護和增進社會公益的義務(wù)。
本制度設(shè)計采用廣義的企業(yè)社會責(zé)任概念，認(rèn)為本制度涉及的企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任。
（二）社會責(zé)任會計
社會責(zé)任會計（Social Responsibility Accounting）術(shù)語是美國戴利教授在1972年的學(xué)位論文中首創(chuàng)的，他提出了較為系統(tǒng)的社會責(zé)任會計理論。一般認(rèn)為，社會責(zé)任會計是從社會角度，利用會計核算形式衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟組織中有關(guān)社會性質(zhì)的經(jīng)濟活動，從而揭示和測定這些活動對社會的影響，在于指導(dǎo)經(jīng)濟資源的最佳分配，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，以提高社會的總體資產(chǎn)。
根據(jù)社會責(zé)任劃分為廣義和狹義，可以將社會責(zé)任會計也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進行的會計處理。狹義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)所承擔(dān)的、除經(jīng)濟責(zé)任（贏利責(zé)任）之外的人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進行的會計處理。本制度設(shè)計的企業(yè)社會責(zé)任會計是廣義的社會責(zé)任會計，是從社會的角度衡量企業(yè)經(jīng)營活動的成果，其對象是企業(yè)，屬于微觀會計。
（三）構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)的原則
1.構(gòu)建中國特色企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系的意義
構(gòu)建中國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對于完善我國市場經(jīng)濟體制，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為，推動我國企業(yè)樹立以人為本、誠實守信、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念，將追求經(jīng)濟效益與履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧具有重要的意義。同時，構(gòu)建符合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對于我國在社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中贏得“話語權(quán)”，也是至關(guān)重要的。
2.評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則
（1）系統(tǒng)性原則
評價指標(biāo)體系應(yīng)包括社會責(zé)任的諸多方面，具有層次性和整體性的特征，形成一個完整的系統(tǒng)。層次性是指評價指標(biāo)體系要形成階層性的功能群，每項上層指標(biāo)都要有相應(yīng)的下層指標(biāo)與其相適應(yīng)；整體性是指不僅要注意指標(biāo)體系整體內(nèi)部組成部分的內(nèi)在聯(lián)系，還要注意整體的功能和目標(biāo)。
（2）科學(xué)性原則
評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)的擬定、指標(biāo)的選取、公式的推導(dǎo)、數(shù)據(jù)的采集等都要有科學(xué)的依據(jù)。只有堅持科學(xué)性的原則，才能有效保證獲取信息的可靠性和客觀性，評價的結(jié)果才具有可信性和決策有用性。
（3）目標(biāo)一致性原則
選取評價指標(biāo)時要考慮行為目標(biāo)的一致性，即企業(yè)承擔(dān)和履行社會責(zé)任的目標(biāo)要與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相一致。
（4）時效性原則
由于企業(yè)社會責(zé)任問題具有階段性的特征，因此評價指標(biāo)體系要隨時跟蹤實際情況的變化，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然，同時隨著社會價值觀念的變化而不斷調(diào)整，否則，可能會因不合時宜而導(dǎo)致決策失誤或非優(yōu)。
（5）可操作性原則
評價指標(biāo)的設(shè)計應(yīng)做到概念明確、定義清楚，能夠方便地采集整理數(shù)據(jù)和收集情況，而且，指標(biāo)的內(nèi)容不應(yīng)太繁太細(xì)，過于龐雜和冗長，否則會給評價工作帶來不必要的麻煩。
（6）可比性原則
評價指標(biāo)體系中同一層次的指標(biāo)，應(yīng)滿足可比性原則，即具有相同的計量范圍、口徑和方法，同時指標(biāo)值應(yīng)經(jīng)過歸一化處理。這樣使得指標(biāo)既能反映企業(yè)社會責(zé)任履行的實際情況，又便于比較優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)問題。
（7）定性與定量相結(jié)合的原則
評價指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足定性與定量相結(jié)合的原則，即在定性分析的基礎(chǔ)上，還應(yīng)進行量化處理。只有通過量化，才能較為準(zhǔn)確地揭示實際情況，尤其對于一些缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)的定性指標(biāo)，可采用科學(xué)方法使其量化。
3.評價指標(biāo)體系框架
2007年12月29日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)研究[2008]1號）（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟饭卜炙拇蟛糠?，系統(tǒng)闡述了中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義、指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容和主要措施。雖然《意見》主要針對央企提出，但其對我國企業(yè)社會責(zé)任的科學(xué)分類，以及細(xì)化各種責(zé)任指標(biāo)，最終構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系有著重要的指導(dǎo)意義。
根據(jù)《意見》第三部分“中央企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容”，另外充分吸收國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，本報告探索構(gòu)建了一套符合中國國情、與國際接軌的企業(yè)社會責(zé)任評價體系。
本制度將企業(yè)社會責(zé)任評價體系分為目標(biāo)層、標(biāo)準(zhǔn)層和指標(biāo)層三個層次。目標(biāo)層是指標(biāo)體系所要達(dá)到的根本目的；標(biāo)準(zhǔn)層是為了達(dá)到指標(biāo)體系的目標(biāo)，是對企業(yè)社會責(zé)任所作的基本分類；指標(biāo)層是對企業(yè)社會責(zé)任基本分類的細(xì)化和具體分類。
二、各類企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的定義、報告目的及指標(biāo)分解
（一）企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任定義
企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任最早僅僅被界定為股東利益的最大化，但是隨著經(jīng)濟社會的逐漸變化，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)容也在不斷擴展，將企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任定位為企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)成部分是近年來在企業(yè)社會責(zé)任問題上的一種新觀念。本報告采用國際經(jīng)濟倫理學(xué)會主席、美國圣母大學(xué)多薩商學(xué)院國際商務(wù)倫理學(xué)教授喬治·恩德勒的觀點，他認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任中的經(jīng)濟責(zé)任主要包括：（1）贏利或利潤的最大化：短期的和長期的；（2）生產(chǎn)率的提高：生產(chǎn)要素的質(zhì)量、生產(chǎn)過程的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（3）所有者與投資人的財富的保值和增值；（4）尊重供應(yīng)商；（5）公平對待競爭者；（6）保護雇員利益，包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會福利、對雇員進行再教育并向雇員授權(quán)；（7）服務(wù)消費者。
企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運行的價格，按社會需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。
2.經(jīng)濟責(zé)任會計報告目的
企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在履行經(jīng)濟責(zé)任的過程中經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。經(jīng)濟責(zé)任報告與傳統(tǒng)的財務(wù)報告在內(nèi)容方面有著重疊之處，但在原有通過披露企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)來反映經(jīng)營績效的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟責(zé)任報告還應(yīng)側(cè)重于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力、公司治理、資源配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管控能力、風(fēng)險防范、客戶服務(wù)、核心競爭力等信息的披露，從而達(dá)到全面、系統(tǒng)、及時反映、評價和預(yù)測企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的履行情況，有助于社會責(zé)任會計信息使用者進行合理決策的目的。
3.經(jīng)濟責(zé)任的指標(biāo)分解
根據(jù)上述分析，本報告將經(jīng)濟責(zé)任分為以下6類：經(jīng)營理念類指標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)類指標(biāo)、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類指標(biāo)、強化經(jīng)營管理類指標(biāo)、完善客戶服務(wù)類指標(biāo)和經(jīng)營績效指標(biāo)。
（二）企業(yè)人力資源責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.人力資源責(zé)任定義
社會責(zé)任會計中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)一項不可或缺的發(fā)展資源，員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)發(fā)展的引擎，是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的源泉。具體說，人力資源責(zé)任包括：維護勞資雇傭關(guān)系，保護員工身心健康，提高員工素質(zhì)進行培訓(xùn)，人才的晉升，關(guān)愛弱勢員工和家庭。企業(yè)有責(zé)任高度重視人力資源，發(fā)揮員工在企業(yè)中的利益攸關(guān)者地位，維護好勞資、雇傭關(guān)系；企業(yè)有責(zé)任維護員工的身心健康，落實員工的保險保障權(quán)益，給員工提供歸屬感；充分發(fā)展員工的潛力，提供再培訓(xùn)再晉升通道；企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛貧困員工及其家庭。
2.人力資源責(zé)任會計報告目的
社會責(zé)任會計中報告企業(yè)對人力資源責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵機制等完成其承擔(dān)的依法支付現(xiàn)金或股權(quán)等的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。通過員工培訓(xùn)、按時足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”等，完成企業(yè)對員工的道德倫理責(zé)任。
3.人力資源責(zé)任的指標(biāo)分解
社會責(zé)任會計中人力資源責(zé)任的指標(biāo)可以劃分為：工會與業(yè)主的勞資關(guān)系、個人與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職工保障、工傷率、職工素質(zhì)、培訓(xùn)、人才晉升通道、貧困救助等8項。
（三）企業(yè)社區(qū)責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.社區(qū)責(zé)任定義
社區(qū)責(zé)任指企業(yè)在追求股東利益最大化和企業(yè)自身盈利目的的過程中，對其所在社區(qū)應(yīng)盡的義務(wù)，或企業(yè)對所在社區(qū)整體繁榮發(fā)展的責(zé)任。具體表現(xiàn)在企業(yè)帶動所在地區(qū)的發(fā)展，為所在地區(qū)政府貢獻財稅收入，為當(dāng)?shù)鼐用裰\福祉，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟整體均衡良性發(fā)展等。
2.社區(qū)責(zé)任會計報告目的
企業(yè)社會責(zé)任會計報告社區(qū)責(zé)任的目的是向社會披露對所在社區(qū)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德倫理責(zé)任的成本和效益情況。企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該把促進社會創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟社會發(fā)展；把對需要幫助的弱勢群體和地區(qū)，作為企業(yè)在力所能及的范圍上承擔(dān)的一種責(zé)任，對公益事業(yè)進行捐贈，以期共同發(fā)展共同富裕。
3.社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)分解
考核企業(yè)社區(qū)責(zé)任完成情況的指標(biāo)包括：貢獻地方發(fā)展和公益事業(yè)捐款兩個方面。
（四）企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.環(huán)境責(zé)任定義
企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指在追求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中，企業(yè)兼顧環(huán)境保護的社會需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境道德和法律的要求，并自覺致力于環(huán)境保護事業(yè)，促進經(jīng)濟、社會和自然的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。公司的環(huán)境保護責(zé)任是公司的一種社會責(zé)任，其產(chǎn)生于環(huán)境問題的日益嚴(yán)重性、企業(yè)目的實現(xiàn)的客觀性、公司權(quán)利的社會性及股東利益的相對性。
2.環(huán)境責(zé)任會計報告目的
企業(yè)社會責(zé)任會計報告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對社會環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。通過建立環(huán)境保護理念和目標(biāo)，建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)；通過環(huán)境保護設(shè)備、環(huán)境保護技術(shù)、環(huán)境資源的合理利用、企業(yè)三廢的治理等，努力減少對企業(yè)周邊生態(tài)環(huán)境、百姓生活造成的不利影響，履行企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加大環(huán)保投資力度，完善環(huán)保管理及監(jiān)督制度，加強環(huán)保設(shè)施的運行維護管理，使環(huán)保設(shè)施與主機同步高效運行。同時，積極探索企業(yè)與周邊環(huán)境友好發(fā)展、和諧共贏的有效途徑，力爭實現(xiàn)和諧共贏、共享共生的發(fā)展模式。
報告公司環(huán)境責(zé)任的情況是為了更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所做的成績以及不足之處，有利于各方監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實施現(xiàn)狀，通過報告能更好地實現(xiàn)自我監(jiān)督，有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo)，實現(xiàn)環(huán)境、社會和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。
3.環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)分解
企業(yè)社會責(zé)任會計報告的環(huán)境責(zé)任指標(biāo)可以分解為：環(huán)境保護理念、環(huán)境治理目標(biāo)、環(huán)保設(shè)備投入、環(huán)保技術(shù)投入、“三廢”治理情況、廠區(qū)環(huán)保投入等。企業(yè)可以根據(jù)特殊情況設(shè)定特殊指標(biāo)。
（五）企業(yè)安全責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.安全責(zé)任定義
安全責(zé)任是企業(yè)對其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的責(zé)任，包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé)，以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個方面。一方面，在某個崗位上開展安全生產(chǎn)活動時，根據(jù)個人社會角色的不同而承擔(dān)相應(yīng)的安全義務(wù)和職責(zé)，不同崗位的人員履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，即職責(zé)；另一方面是對未能按照安全規(guī)范作出相應(yīng)行為的安全主體給予相應(yīng)的批評、懲罰。安全職責(zé)包括：（1）安全職位和安全職責(zé)，即一定崗位上的人員承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任義務(wù)；（2）職業(yè)道德定位，即安全生產(chǎn)責(zé)任的存在可以避免利用職務(wù)之便的徇私行為；（3）規(guī)范安全生產(chǎn)行為。
2.安全責(zé)任會計報告目的
安全責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在經(jīng)濟、法律、道德倫理等方面的安全責(zé)任的成本和效益。通過落實安全責(zé)任的理念，制定安全生產(chǎn)總目標(biāo)，建立安全管理體系和制度，通過對職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過安全監(jiān)查體系，安全獎懲體系，應(yīng)急救援體系等落實責(zé)任，檢查安全責(zé)任履行情況，從而降低事故發(fā)生的概率。
3.安全責(zé)任的指標(biāo)分解
安全責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為：安全理念、年度安全生產(chǎn)總目標(biāo)、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓(xùn)、.安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、應(yīng)急救援體系、安全監(jiān)控體系、安全文化、安全績效等。
（六）企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解
1.創(chuàng)新責(zé)任定義
企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新可以通過進行研究開發(fā)投入，建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機制，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增加技術(shù)創(chuàng)新儲備，實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌等實現(xiàn)；企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新可以通過采用新的運營模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，取得結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；企業(yè)的管理創(chuàng)新可以通過建立新的管理理念、創(chuàng)造新的管理流程、管理系統(tǒng)、管理方法等實現(xiàn)。
企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任，可以體現(xiàn)在兩個方面：一方面是產(chǎn)品技術(shù)上和應(yīng)用技術(shù)上的創(chuàng)新，例如產(chǎn)品的設(shè)計、在組合功能方面的創(chuàng)新等；另一面創(chuàng)新就是企業(yè)的經(jīng)營體制、管理體制、業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新，這個創(chuàng)新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競爭力方面。
2.創(chuàng)新責(zé)任會計報告目的
創(chuàng)新責(zé)任會計報告的目的是向社會公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。中國經(jīng)濟已經(jīng)進入以資金、技術(shù)密集型為主導(dǎo)的階段。隨著國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)差距的逐步縮小，技術(shù)引進難度越來越大，成本越來越高，中國企業(yè)通過引進技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的空間將會越來越小。通過自主創(chuàng)新，縮短與競爭對手，尤其是國外競爭對手在技術(shù)水平、技術(shù)積累和技術(shù)開發(fā)能力方面的差距已成為企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。提高自主創(chuàng)新能力也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。因此，更加詳細(xì)和系統(tǒng)地披露企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任履行情況，將達(dá)到幫助信息使用者正確評價企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、行業(yè)地位及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ罱K完成科學(xué)決策的目的。
3.創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)分解
創(chuàng)新責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為：技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、財務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。
三、北京市企業(yè)社會責(zé)任履行情況的財務(wù)會計報告設(shè)想
企業(yè)社會責(zé)任會計要求企業(yè)履行的社會責(zé)任至少應(yīng)包括：企業(yè)對投資者、債權(quán)人的責(zé)任，對職工的責(zé)任，對政府的責(zé)任，對客戶的責(zé)任，對周圍社會的責(zé)任，對改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任，也就是企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)披露的主要內(nèi)容。
（一）北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告格式設(shè)想
本制度將社會責(zé)任會計報表分為六類，具體包括以下內(nèi)容。
1.經(jīng)濟責(zé)任。具體應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的情況以及企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營績效等。這是傳統(tǒng)財務(wù)報告和社會責(zé)任報告披露的基本內(nèi)容，經(jīng)濟責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟目標(biāo)，同時也是一種社會目標(biāo)。
2.人力資源責(zé)任。披露人力資源的開發(fā)與使用情況的信息，如勞資關(guān)系、企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動小時、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。
3.社區(qū)責(zé)任。披露企業(yè)對地方發(fā)展的貢獻、對公益事業(yè)投入以及企業(yè)的公益捐贈等。
4.環(huán)境責(zé)任。主要披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成的環(huán)境影響，如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等，以及企業(yè)為優(yōu)化環(huán)境所采取的措施，包括控制環(huán)境污染、保護生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動。
5.安全責(zé)任，主要披露企業(yè)的安全管理體系、安全制度的建立和實施、安全培訓(xùn)體系、安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、安全監(jiān)控體系和安全績效。
6.創(chuàng)新責(zé)任。增強自主創(chuàng)新能力，提高資源利用效率是推動企業(yè)自身發(fā)展和實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的根本出路，也是改善我國貿(mào)易條件，提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力的主要措施。
（二）北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告的披露
1.以財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，多渠道采集數(shù)據(jù)
企業(yè)履行社會責(zé)任的行為通常表現(xiàn)為實際付出代價，可以采用貨幣為主要計量單位進行核算和管理，社會責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的投入金額、成本費用以及實際收益可以從企業(yè)財務(wù)部門所掌握的財務(wù)數(shù)據(jù)中進行分離整理，因此社會責(zé)任會計報告的數(shù)據(jù)來源主要是財務(wù)數(shù)據(jù)；而對于一些難以用貨幣計量的指標(biāo)數(shù)據(jù)，也可以采用實物量或者相對數(shù)指標(biāo)進行披露；同時，財務(wù)部也不是社會責(zé)任會計的唯一信息來源，一些財務(wù)部門難以掌握的指標(biāo)數(shù)據(jù)，可以從企業(yè)的其他相關(guān)部門獲得。例如，人力資源責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)人事部門提供，創(chuàng)新責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)技術(shù)部門提供等等。
2.兼用數(shù)據(jù)分析、文字說明等方法進行信息披露
企業(yè)社會責(zé)任會計報告主要由數(shù)據(jù)指標(biāo)構(gòu)成，但對于無法用數(shù)據(jù)計量的信息，可以采用文字說明的方式對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進行定性說明。例如，環(huán)保責(zé)任指標(biāo)中，某企業(yè)“環(huán)保先行，綠色生產(chǎn)”的環(huán)保理念，以及多年來將水土保持及生態(tài)環(huán)境保護作為重點工作來抓，共完成綠化面積87.33公頃，水土流失防治效果良好，達(dá)到了水土保持方案確定的目標(biāo)值，并獲得了“水土保持工作先進單位”榮譽稱號等，需要在社會責(zé)任報告中以文字的方式進行說明。
3.特殊指標(biāo)的計算公式說明
本文所提出的社會責(zé)任會計報告中，除了要求企業(yè)披露各項指標(biāo)的上年數(shù)據(jù)和本年數(shù)據(jù)外，還單獨設(shè)立了“貢獻率”這個報表項目，用來考察企業(yè)社會責(zé)任各項指標(biāo)的投入產(chǎn)出關(guān)系，其計算公式為：
此外，由于企業(yè)組織形式和所處行業(yè)等方面的差異，還會在社會責(zé)任報告中增加專業(yè)性較強的指標(biāo)，對于這些指標(biāo)的計算公式與數(shù)據(jù)來源，應(yīng)在報告中予以獨立說明。
（1）履行經(jīng)濟責(zé)任的指標(biāo)
1）營業(yè)收入、利潤總額、上繳利稅等經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。
2）資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)報酬率經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。
3）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)動力、工作效率、計劃完成度對凈資產(chǎn)收益率的影響。
4）產(chǎn)品銷量對凈資產(chǎn)收益率的影響。
5）企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（2）履行人力資源責(zé)任的指標(biāo)
1）技術(shù)人員比例對企業(yè)營業(yè)收入和利潤總額、總資產(chǎn)報酬率的影響。
2）人均培訓(xùn)對利潤總額的影響。
3）累計培訓(xùn)人數(shù)與違章作業(yè)的次數(shù)的影響。
4）高級工的人數(shù)對環(huán)保技術(shù)投入和廢氣廢水減排的影響。
5）企業(yè)履行人力資源責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（3）履行環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)
1）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
2）資源節(jié)約對企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量的影響。
3）環(huán)保技術(shù)投入和廢水廢氣的減排對主營業(yè)務(wù)收入的影響。
4）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（4）履行社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)
1）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任指標(biāo)對對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
2）企業(yè)修建城鄉(xiāng)公路對當(dāng)?shù)貐^(qū)的社會貢獻。
3）為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)消防站、防疫站、希望小學(xué)等公益事業(yè)投入對地區(qū)的貢獻。
4）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（5）履行安全責(zé)任的指標(biāo)
1）企業(yè)安全檢查機制和安全事故對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
2）安檢次數(shù)對企業(yè)的年生產(chǎn)能力的影響。
3）違章作業(yè)的次數(shù)對企業(yè)收益的影響。
4）專職安全管理隊的規(guī)模對企業(yè)收益的影響。
5）工傷率對企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的影響。
6）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（6）履行創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)
1）創(chuàng)新責(zé)任指標(biāo)對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
2）創(chuàng)新項目開發(fā)成本對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
3）創(chuàng)新項目開發(fā)收益對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。
4）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。
（三）北京市企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度設(shè)計
1.健全企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度
為了報告企業(yè)的社會責(zé)任履行情況，企業(yè)必須建立社會責(zé)任會計核算制度，建立必要的科目收集匯總企業(yè)履行社會責(zé)任的會計數(shù)據(jù)。這些賬戶可以在企業(yè)財務(wù)會計賬外單獨設(shè)賬戶進行會計信息的歸集。
根據(jù)以上企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報表的結(jié)構(gòu)，分別設(shè)計：
（1）企業(yè)履行社會責(zé)任成本總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任成本、企業(yè)履行人力資源責(zé)任成本、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任成本、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任成本、企業(yè)履行安全責(zé)任成本、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任成本。
（2）企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任貢獻、企業(yè)履行人力資源責(zé)任貢獻、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任貢獻、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任貢獻、企業(yè)履行安全責(zé)任貢獻、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任貢獻。
賬戶格式：企業(yè)履行社會責(zé)任成本和貢獻賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中，根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任會計報告項目的詳略情況分類設(shè)置欄目，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和管理的特點設(shè)置項目，分別累計企業(yè)的各種社會責(zé)任履行情況的會計信息。
計量基礎(chǔ)：企業(yè)履行社會責(zé)任成本賬戶的數(shù)據(jù)可以采用歷史成本進行會計計量；企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻賬戶可以采用公允價值或貼現(xiàn)值進行會計計量。
企業(yè)定期隨財務(wù)報告對外公布企業(yè)社會責(zé)任會計報告，及時反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況。同時，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，財務(wù)部門應(yīng)隨時更新和完善社會責(zé)任會計報告的具體指標(biāo)項目，使報告可以同企業(yè)實際發(fā)展情況保持同步。
2.非財務(wù)類指標(biāo)數(shù)據(jù)與本企業(yè)其他部門數(shù)據(jù)的披露
企業(yè)社會責(zé)任會計指標(biāo)數(shù)據(jù)不僅來源于財務(wù)部門，與企業(yè)其他各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)出成果也息息相關(guān)。因此，財務(wù)部門在進行社會責(zé)任會計報告編制時，應(yīng)注意各種非財務(wù)數(shù)據(jù)的日常積累，并且與其他數(shù)據(jù)來源部門保持密切的聯(lián)系和合作，做到數(shù)據(jù)共享，從而保證所披露的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)履行社會責(zé)任會計的各方面情況。
