跨入新世紀(jì)以來,中國的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段,樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),實(shí)現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為社會(huì)各界的廣泛共識。同時(shí),人們對于企業(yè)的性質(zhì)和作用,對于企業(yè)家的使命和角色,有了新的認(rèn)識,時(shí)代對中國企業(yè)提出了更高的要求,作為當(dāng)今社會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接力量,企業(yè)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊的地位,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有十分重要的意義。
一、國內(nèi)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析
(一) 國外關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀。
西方發(fā)達(dá)國家對于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題日益重視,到20世紀(jì)90年代中期, 美國約有60%、歐洲約有一半的公司設(shè)有專門的倫理機(jī)構(gòu)和倫理主管,專門負(fù)責(zé)處理各種利益相關(guān)者對企業(yè)發(fā)生的不正當(dāng)經(jīng)營行為所提出的質(zhì)疑。由傳統(tǒng)企業(yè)向新的“社會(huì)責(zé)任企業(yè)” 轉(zhuǎn)變的企業(yè)革命,正在全球悄然興起。2003年,全球CEO世界經(jīng)濟(jì)論壇中關(guān)于“企業(yè)公民”的概念提出了四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):第一是對人的責(zé)任,包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)、反對歧視等;第二是好的公司治理和道德價(jià)值;第三是對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的廣義的貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),解決貧困問題;第四是對環(huán)境的責(zé)任,包括使用清潔能源,維護(hù)環(huán)境質(zhì)量,共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等。
(二) 國外關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的評述。
從上述分析中我們可以得出:(1)雖然社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)出現(xiàn)的時(shí)間不長 ,但幾十年來的努力,已使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)深入人心。(2)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的形式和內(nèi)容因各國的國情不同而有所差異。(3)各國家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要是依靠企業(yè)的自愿性和主動(dòng)性。從科學(xué)化和規(guī)范化視角來看 ,單純依賴自愿披露決不是長久之計(jì) ,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露必須從無序走向有序 ,制定一定的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度和準(zhǔn)則將是會(huì)計(jì)信息披露的必然選擇。
(三) 我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀。
在我國,無論政府還是會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體都沒有對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生多大的興趣,也就更沒有任何這方面的規(guī)定。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界關(guān)于企業(yè)披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,只是停留在原始的自發(fā)階段,即企業(yè)根據(jù)自身的需求而披露部分信息,十分不完整和不規(guī)范。理論會(huì)計(jì)界也有不少學(xué)者對其研究,但由于未得到政府的支持,進(jìn)展也較緩慢?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系對企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)(上繳利稅、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)就業(yè)率、)情況反映不足,無法滿足國家管理部門對企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求,這已成為會(huì)計(jì)信息披露的重大缺陷。
仲大軍在《當(dāng)前中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》一文中指出:當(dāng)前我國企業(yè)最突出的問題主要表現(xiàn)在以下七個(gè)方面:一是普遍缺乏誠信;二是較少考慮環(huán)境保護(hù),將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上;三是一些企業(yè)提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息,與消費(fèi)者爭利或欺騙消費(fèi)者;四是較少考慮社會(huì)就業(yè)問題和社會(huì)保障,將包袱甩給社會(huì);五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤;六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識,對公益事業(yè)不管不問;七是缺乏公平競爭意識。因此,在我國急需建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息披露機(jī)制。
二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容
目前,我國會(huì)計(jì)界對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容尚未統(tǒng)一意見。 1985年財(cái)政部公布的評價(jià)企業(yè)十大經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)中有兩大與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有關(guān):其一,社會(huì)積累率=上繳國家財(cái)政總額/企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額。企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額包括利息凈支出額、工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會(huì)福利支出、營業(yè)稅、應(yīng)交增值稅、消費(fèi)稅所得稅等各種稅金及附加費(fèi)和上繳凈利潤等。其二,社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額。但這些僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一部分。筆者認(rèn)為:我國企業(yè)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任并披露其信息的內(nèi)容還應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:
1、對社會(huì)福利的貢獻(xiàn)。(1)為發(fā)展公共交通、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、設(shè)施等方面提供的各種支持;(2)對教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng):如企業(yè)對紅十字會(huì)的捐款;(3)對婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的便利,提供平等就業(yè)機(jī)會(huì);(4)按照規(guī)定及時(shí)繳納稅款。
2、人力資源方面的貢獻(xiàn)。企業(yè)在發(fā)展人力資源方面的工作包括:對員工的招募錄用和技術(shù)培訓(xùn),也包括提高工薪水平、改進(jìn)職工福利、改善勞動(dòng)條件、美化企業(yè)環(huán)境以及增進(jìn)勞資雙方的相互信任等。這些工作不僅對于本企業(yè)有重要的微觀意義,而且對于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展有十分重要的宏觀意義。
3、改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)。如處理三廢降低能源消耗,減少稀有資源耗用,以及對社會(huì)性環(huán)境治理提供的產(chǎn)品和服務(wù)。
4、企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。企業(yè)收益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是檢驗(yàn)企業(yè)效率和綜合素質(zhì)的一個(gè)最終標(biāo)準(zhǔn),也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)其他各項(xiàng)社會(huì)目標(biāo)的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,盡管近年來企業(yè)社會(huì)目標(biāo)的范圍不斷擴(kuò)大,收益指標(biāo)仍然是衡量企業(yè)對社會(huì)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)指標(biāo)。
5、誠實(shí)信用的商業(yè)道德。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)也是信用經(jīng)濟(jì),那些依靠欺詐、不正當(dāng)行為損害其他企業(yè)利益的企業(yè),注定要受到法律的制裁。
6、提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。包括向公眾報(bào)告企業(yè)產(chǎn)品的使用效能、產(chǎn)品的耐用年數(shù)、產(chǎn)品的安全性和售后服務(wù)等信息,滿足顧客對產(chǎn)品的使用需求。
