一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因
(一)目前,我國(guó)的人事管理制度改革滯后,是會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。
首先,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門,有著濃厚的政治色彩,使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家,更重要性的是一個(gè)政治家,在社會(huì)上流行“官出數(shù)字、數(shù)字出官”的風(fēng)氣影響下,勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息要迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志,而使會(huì)計(jì)信息失真。其次,由于我國(guó)的人事管理制度還未市場(chǎng)化,企業(yè)職工流動(dòng)困難重重,使會(huì)計(jì)從員不得不按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,從而使會(huì)計(jì)信息不能真正反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況。
(二)收入分配制度和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。
(三)監(jiān)督機(jī)制不健全,也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。
企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制存在著局限性。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體看,企業(yè)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接聘任的,會(huì)計(jì)人員的工資報(bào)酬是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接決定的,這就意味著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在某種意義上是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者服務(wù),隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意志而改變。其次,對(duì)企業(yè)的社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督還存在一些現(xiàn)實(shí)問題。再則,由于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)之間有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象和一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息仍缺乏可靠性。
(四)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)也是會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。
改革開放以來(lái),我國(guó)為了完善企業(yè)管理制度,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),規(guī)范會(huì)計(jì)核算,制定了一系列的法律、法規(guī),基本上已與國(guó)際接軌。但任何完善的法規(guī)制度,都無(wú)法阻止一些利益主體違法違紀(jì)行為的發(fā)生。要杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生,關(guān)鍵在于依法執(zhí)法,是否能將違法違紀(jì)者繩之以法。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因之一。執(zhí)法不嚴(yán),法將不法,對(duì)違法行為往往只是以罰代法,支付一些罰金,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員并沒有受到應(yīng)有的法律制裁。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員因此對(duì)法律孰視無(wú)睹,法律觀念極為淡薄,一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)也往往有章不循,執(zhí)法時(shí)隨意性大,從而助長(zhǎng)了部分經(jīng)營(yíng)者的違法行為,使會(huì)計(jì)信息失真問題朝量化方向發(fā)展。
(五)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和可靠性有很大的關(guān)系。
第一,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,職業(yè)道德觀念不強(qiáng),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。
第二,對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理日?；潭鹊?。目前,會(huì)計(jì)證的年檢考核由各主管部門負(fù)責(zé),基本上流于形式,會(huì)計(jì)技術(shù)資格只要通過考試就可取得,只要取得就能享用一生,日常考核和繼續(xù)教育、知識(shí)更新成為薄弱環(huán)節(jié),使會(huì)計(jì)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平大打折扣。
當(dāng)然,會(huì)計(jì)信息失真的原因還有很多方面,如企業(yè)的納稅意識(shí)不強(qiáng),市場(chǎng)上仍然存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等,也會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。我認(rèn)為主要的深層次的原因還是以上各點(diǎn)。
▲▲二、會(huì)計(jì)信息失真的危害
會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在目前生活中日趨嚴(yán)重,對(duì)人們的工作生活都產(chǎn)生了重大的危害,概括起來(lái),要有以下幾個(gè)方面:
(一)傳遞錯(cuò)誤信息,誤導(dǎo)經(jīng)濟(jì)行為。
(二)損害各方利益,導(dǎo)致企業(yè)虧損。會(huì)計(jì)信息失真僅僅是一種表現(xiàn),其實(shí)質(zhì)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)利益的分配。
(三)擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪。
(四)會(huì)計(jì)信息失真削弱了國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的權(quán)威性。
(五)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)導(dǎo)致國(guó)家或地方財(cái)政收支預(yù)算的編制出現(xiàn)方向性錯(cuò)誤。
縱觀上述會(huì)計(jì)信息失真的原因,以及對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的危害性。特別是從會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要性來(lái)看,我們可以了解提供真實(shí)、合法、完整的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的基本任務(wù),也是《會(huì)計(jì)法》的基本要求。為了適應(yīng)改革的要求和配合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們應(yīng)當(dāng)從社會(huì)各個(gè)方面的改革入手,綜合治理會(huì)計(jì)信息失真問題。
▲▲三、防范會(huì)計(jì)信息失真的建議和對(duì)策
(一)加快企業(yè)改革步伐,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
(二)要加快政府職能的轉(zhuǎn)變。
(三)改革我國(guó)人事管理制度和收入分配制度。
(四)建立健全內(nèi)部、外部控制制度,重點(diǎn)建設(shè)和完善社會(huì)中介機(jī)構(gòu),發(fā)揮其公證和監(jiān)督作用。
(五)嚴(yán)格執(zhí)法,提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。
(六)必須提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證的管理。
總之,治理會(huì)計(jì)信息失真,應(yīng)該從宏觀和微觀兩個(gè)方面入手:從宏觀方面講,要真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度,建立健全監(jiān)督制度,改革人事管理制度,加大執(zhí)法力度,使企業(yè)、單位在法制的軌道上正常運(yùn)營(yíng);從微觀角度看,應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部制度的建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理和繼續(xù)教育。 只有這樣,才能將會(huì)計(jì)信息正確運(yùn)用于企業(yè)的決策過程,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激流中立于不敗之地。
