一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容及作用
?。?一 ）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算內(nèi)容企業(yè)是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的主要力量，是社會(huì)生活不可或缺的重要部分。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算，一旦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題，那么企業(yè)便很難長遠(yuǎn)發(fā)展下去。所以，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算至關(guān)重要。但部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上存在著一系列的問題，企業(yè)會(huì)計(jì)制度與管理制度不夠規(guī)范、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等問題的出現(xiàn)，使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)一系列問題。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要手段，是保證企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和基礎(chǔ)，也是使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的完善有利于增強(qiáng)企業(yè)在市場中的核心競爭力，企業(yè)實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。會(huì)計(jì)核算一般以貨幣為主要的計(jì)量單位，采用一系列方法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息記錄、數(shù)據(jù)記錄、計(jì)量和報(bào)告。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的穩(wěn)定實(shí)施必須具備兩方面要素：首先，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員必須要遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；其次，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算必須要有嚴(yán)格的管理規(guī)程，會(huì)計(jì)核算人員必須要具備良好的會(huì)計(jì)專業(yè)水準(zhǔn)。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算才能最大限度發(fā)揮出最大的作用。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行必須要嚴(yán)格遵守企業(yè)財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額以及定價(jià)指標(biāo)等，其重要任務(wù)便是最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。所以，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展意義重大。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的主要目的就是向企業(yè)的各類報(bào)表使用者提供企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，從而為企業(yè)的管理者進(jìn)行各類考核、為企業(yè)制定發(fā)展策略等提供信息依據(jù)。
?。?二 ）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算作用 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)的正常經(jīng)營起著十分重要的作用。第一，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算能夠在很大程度上保證企業(yè)高效率的經(jīng)營。科學(xué)合理高效的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，能夠合理的對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員進(jìn)行良好的分工控制、協(xié)調(diào)和考核，能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)各部門的工作人員履行相應(yīng)的職責(zé)、明確自己的工作目標(biāo)，從而保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常有序、高效穩(wěn)定地進(jìn)行。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算不僅能夠滿足企業(yè)內(nèi)部管理考核的需要，而且能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平的極大提高。第二，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算能夠提高會(huì)計(jì)資料的正確性和保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的可靠性。企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)只有是真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確的，才能夠讓企業(yè)的經(jīng)營管理者了解企業(yè)過去的發(fā)展、控制企業(yè)目前的發(fā)展情況、預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展方向以及為企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展做出正確的決策。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算通過仔細(xì)的制定和執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的正常程序，科學(xué)地進(jìn)行工作人員的職責(zé)分工，使會(huì)計(jì)資料在相互牽制與相互審核的條件下產(chǎn)生，只有這樣，才能夠有效地防止企業(yè)財(cái)務(wù)錯(cuò)誤和弊端的發(fā)生，保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、可靠性、準(zhǔn)確性。第三，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平的提高。會(huì)計(jì)核算中的工作人員積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，不斷發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理工作中的作用，這樣能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)一步完善，從而滿足企業(yè)管理的需要，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平。企業(yè)是一個(gè)以盈利為目標(biāo)的組織，主要的目的和出發(fā)點(diǎn)就是盈利，財(cái)務(wù)管理水平的提高能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的盈利目的。
二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在的問題
?。?一 ）會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作較薄弱首先，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)較模糊，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的經(jīng)營者又是企業(yè)的投資者，兩者之間的關(guān)系分離不清，個(gè)人資金與企業(yè)資金常常互占的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作無法正常進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。企業(yè)的所有者擁有企業(yè)的所有權(quán)利，企業(yè)的利潤分配可以由所有者自由分配，企業(yè)所有者可以將企業(yè)的大量資金拿走并匯款至其他收款人的賬戶上。而投資人則有很能將自己家中平時(shí)的一些生活開銷帶到企業(yè)來報(bào)銷，這樣便使得會(huì)計(jì)核算的主題界限很難有明確的分界。其次，企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，而且企業(yè)的工作配備不夠合理。在企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置中，特別是以中小型企業(yè)為主，有些企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有按照原本的規(guī)定對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，很容易出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的人員分配不合理的現(xiàn)象，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)分配不明確，業(yè)務(wù)交叉，層次不清。很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人用自己的親屬當(dāng)企業(yè)的出納，然后再聘請所謂的會(huì)計(jì)高手做企業(yè)的兼職會(huì)計(jì)，這樣便會(huì)讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算十分的不規(guī)范，而且因?yàn)樨?fù)責(zé)經(jīng)手的人太多，最終會(huì)計(jì)核算的信息容易失去真實(shí)性和可靠性。最后，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的管理不夠合理。雖然一般的企業(yè)均會(huì)有專門的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行信息的管理，但是會(huì)計(jì)賬簿、資料丟失的情況仍然較為嚴(yán)重。這樣便十分不利于企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了隱患。
?。?二 ）內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度不健全 企業(yè)的核算科目不規(guī)范，有的企業(yè)甚至錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目，直接將收入抵作支出，而逃避預(yù)算外資金管理。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度不完善，直接導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作的開展十分不利。雖然有些企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度條例分明，但由于缺乏有效的監(jiān)管制度，會(huì)計(jì)核算制度得不到有效的實(shí)施，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)核算信息得不到有效的保障。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度不夠健全，監(jiān)管部門沒有采取強(qiáng)制的懲罰措施，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中信息出現(xiàn)問題被發(fā)現(xiàn)后也不會(huì)得到嚴(yán)懲，所以會(huì)計(jì)核算工作秩序混亂，會(huì)計(jì)核算的信息缺乏真實(shí)性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度包括內(nèi)部牽制制度、定額管理制度、稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等較為基本的制度，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度殘缺不全。一旦企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度不完善，直接導(dǎo)致企業(yè)的根本利益受到損害。最容易出現(xiàn)的狀況是企業(yè)的資產(chǎn)流失、資產(chǎn)浪費(fèi)嚴(yán)重、企業(yè)的經(jīng)營管理混亂，在很大程度上限制了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
（ 三 ）內(nèi)部控制不完善會(huì)計(jì)基本職能是保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。但有些企業(yè)的高層管理者常常干涉會(huì)計(jì)核算工作，這樣會(huì)計(jì)核算人員便容易受制于管理者，或者由于自身的利益驅(qū)使，最終按管理者的意圖做事，破環(huán)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。所以，企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善直接導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題。而企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善主要表現(xiàn)在企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)工作人員的分配不合理，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)沒有明顯的界限，會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)不明確，會(huì)計(jì)核算的事前審核、事中審核、事后審核僅僅流于形式。最重要的是，大多數(shù)中小型企業(yè)沒有建立內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)，所以企業(yè)的內(nèi)部審核工作得不到高度的重視和支持。企業(yè)沒有良好的控制環(huán)境是造成企業(yè)的內(nèi)部控制制度存在缺陷的重要因素，企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境直接影響企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度的完善。企業(yè)的內(nèi)部控制包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、企業(yè)的經(jīng)營管理方式以及企業(yè)的經(jīng)營管理風(fēng)格、企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)等，這些都直接影響著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠完善的原因有很多，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的控制權(quán)過于集中，企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不高，還沒有意識(shí)到建立企業(yè)的內(nèi)部控制制度的重要性；另外，企業(yè)內(nèi)部的人事政策、經(jīng)營管理等都存在缺陷，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)不高，高素質(zhì)人才流失等也是財(cái)務(wù)管理存在的問題。
?。?四 ）內(nèi)部會(huì)計(jì)信息不真實(shí)按照目前企業(yè)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊。但是隨著實(shí)踐的推移，企業(yè)制度的不斷改變使得企業(yè)的資產(chǎn)不管是經(jīng)營性的還是非經(jīng)營性的，資產(chǎn)都會(huì)發(fā)生自然減值。有些企業(yè)的物品不管是否用于經(jīng)營，價(jià)值都會(huì)發(fā)生減損，但是企業(yè)會(huì)計(jì)人員卻始終將物品以固定資產(chǎn)原值反映，因此不能真實(shí)反映企業(yè)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值。另外，有些企業(yè)的經(jīng)營者和所有者將私人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資金混淆，導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)不能在會(huì)計(jì)核算中真實(shí)的反映，這樣便容易出現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)信心不真實(shí)、不全面的情況。低值易耗品核算問題也是企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)信息不真實(shí)的原因之一。按照規(guī)定，企業(yè)的固定資產(chǎn)包括辦公設(shè)施等，由于使用時(shí)間在一年以上，一般批量購買，在企業(yè)的“固定資產(chǎn)”科目中進(jìn)行核算。但實(shí)際上，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的辦公設(shè)備很容易貶值。由于這類物品更換比較頻繁，而且核算的工作量大，不應(yīng)該在企業(yè)的“固定資產(chǎn)”中進(jìn)行核算。
三、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建
?。?一 ）科學(xué)設(shè)置企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的機(jī)構(gòu) 只有科學(xué)的設(shè)置財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)部門，才能促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的決策更加具有科學(xué)性，從而在很大程度上提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，國際競爭越演越烈。企業(yè)在如此復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的相關(guān)職能，科學(xué)的設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)的主要職能是進(jìn)行企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)核算、反映相關(guān)數(shù)據(jù)和監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作，同時(shí)為管理階層提供各種會(huì)計(jì)信息資料。而財(cái)務(wù)的主要職能是籌集資金，編制財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策等，在進(jìn)行強(qiáng)有力的控制。另外，還需要參與企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)決策以及分析企業(yè)的運(yùn)作情況等。財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的分離，并不是實(shí)質(zhì)性的分離，只是將工作的職能進(jìn)行更加明確的劃分。但是，兩者之間還是相互依托和相互配合的。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是基礎(chǔ)，主要的任務(wù)就是對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告，真實(shí)的反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理部門要對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行充分的利用，主要任務(wù)是參與企業(yè)經(jīng)營管理的決策，使企業(yè)能夠在實(shí)踐中不斷取得進(jìn)步和發(fā)展。將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行很好的配合，才能深入開展企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，并且充分發(fā)揮會(huì)計(jì)部門在企業(yè)經(jīng)營決策中的決策優(yōu)勢。
（ 二 ）明確劃分財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算職能 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)在激烈的社會(huì)競爭中有效保障，而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的分離有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)只有將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)分離，才能消除財(cái)務(wù)人員既是財(cái)務(wù)管理者又是會(huì)計(jì)核算人員的雙重身份。這樣能夠促進(jìn)財(cái)會(huì)人員行為的規(guī)范，有利于大幅度提高財(cái)務(wù)管理水平和會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度的建立與完善，需要企業(yè)正確、有效的進(jìn)行執(zhí)行。而財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算分離有利于相關(guān)制度的有效實(shí)施和執(zhí)行，如崗位責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、企業(yè)資產(chǎn)的管理制度等。完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，能夠使企業(yè)的每個(gè)崗位上的職工都能夠明確自身的職責(zé)，從而為企業(yè)的發(fā)展不斷努力。最終使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度能夠真正落到實(shí)處，讓企業(yè)里的每位員工都能具備主人翁精神。企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的相互分離，通過企業(yè)財(cái)務(wù)管理等機(jī)構(gòu)的設(shè)置、相關(guān)規(guī)章制度的設(shè)置以及企業(yè)財(cái)政策略的制定。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算中的財(cái)務(wù)管理應(yīng)著重研究企業(yè)財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)以及財(cái)務(wù)組織的設(shè)置和財(cái)務(wù)的預(yù)測。企業(yè)必須要按照現(xiàn)代管理思想進(jìn)行科學(xué)的管理，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境因素制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而有效的提升企業(yè)的業(yè)績，提高企業(yè)的價(jià)值，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。
?。?三 ）建立完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度 企業(yè)會(huì)計(jì)工作要規(guī)范進(jìn)行，必須要建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。制定企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，首先必須要考慮制定的會(huì)計(jì)制度是否適合企業(yè)的特點(diǎn)。制定企業(yè)會(huì)計(jì)制度需要考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并且要與其保持一致。另外，制定的會(huì)計(jì)制度必須要符合重要性原則。會(huì)計(jì)制度的制定需要滿足信息使用者的需要，并且需要對(duì)企業(yè)管理者作出正確的決策。相關(guān)部門可以改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)行的以收付實(shí)現(xiàn)制度，建立以權(quán)責(zé)發(fā)生制為主的會(huì)計(jì)核算制度。這樣便容易避免損耗企業(yè)的資產(chǎn)。如果企業(yè)依據(jù)收付實(shí)現(xiàn)制度，企業(yè)的相關(guān)費(fèi)用會(huì)直接計(jì)入支出，這很容易造成企業(yè)的支出增大，結(jié)余減少的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)的收支失衡。所以，企業(yè)可以改進(jìn)收付實(shí)現(xiàn)制度，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制度，以此對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面真實(shí)的會(huì)計(jì)成本核算，盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收支核算配比性與財(cái)務(wù)信息的可比性。這不僅有利于企業(yè)提高資金運(yùn)行效率，還為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析等提供了十分便利的條件。企業(yè)只有完善會(huì)計(jì)核算制度，才能更加有效的調(diào)整會(huì)計(jì)核算科目，以此提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)、準(zhǔn)確、效率?？茖W(xué)合理的調(diào)整會(huì)計(jì)核算科目，能夠有效的改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效率和質(zhì)量，最終促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
?。?四 ）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能力 企業(yè)的基礎(chǔ)工作薄弱是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，目前企業(yè)的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算的范疇。如今的會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)計(jì)的基本職能擴(kuò)展到了會(huì)計(jì)的各個(gè)方面，包括對(duì)會(huì)計(jì)的分析、管理、控制與創(chuàng)新上。會(huì)計(jì)制度的不斷革新使得企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法的選擇空間越來越大，會(huì)計(jì)核算的復(fù)雜程度和會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越高。但是，目前我國的很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員的工作還停留在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作層面上，包括對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的記賬、算賬、報(bào)賬等。因此，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)能力是十分必要的。會(huì)計(jì)核算人員要想提高自身的綜合素質(zhì)，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將自己由一個(gè)核算工具變?yōu)榫哂袆?chuàng)新意識(shí)的會(huì)計(jì)核算參與者。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要培養(yǎng)自己的職業(yè)判斷能力、綜合控制能力、會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力和不斷學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員，必須要改變傳統(tǒng)聘用親朋好友的方式?，F(xiàn)如今，市場競爭越來越激烈，會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展十分重要，必須要慎重選擇。會(huì)計(jì)人員的工作不再是簡單的記賬、算賬、報(bào)賬，還需要給企業(yè)的管理人員提供企業(yè)準(zhǔn)確的經(jīng)營狀況和企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。而這些工作的實(shí)施，需要會(huì)計(jì)人員不僅具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要他們具備良好的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的提高，能在很大程度上降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的市場競爭力。
?。?五 ）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算外部監(jiān)管 隨著市場競爭愈演愈烈，企業(yè)要想發(fā)展，必須要有嚴(yán)格的約束機(jī)制。但以目前企業(yè)的發(fā)展情況看，靠企業(yè)的自身約束來規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是不可行的，必須要借助于外部監(jiān)管的力量才能使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作具有規(guī)范性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)管力量主要是財(cái)政機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等。首先，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該指導(dǎo)企業(yè)更好的建立健全的會(huì)計(jì)核算體系。財(cái)務(wù)部門可以依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求督促企業(yè)的會(huì)計(jì)部門。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須要建立較為完善的會(huì)計(jì)核算制度。一旦發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的，應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)肅的進(jìn)行處理。其次，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該改進(jìn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的查核方式，主要應(yīng)該進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的查核。財(cái)務(wù)部門應(yīng)最大限度的掃除逃稅漏稅的企業(yè)，以此建立公平的納稅環(huán)境。稅務(wù)部門可以建立納稅代理人制度，這樣就能最大程度的增加企業(yè)稅務(wù)申報(bào)的速度和效率，減輕稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，促進(jìn)稅務(wù)部門人員全身心的投入到考核工作中去。因此，也更好的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作起到監(jiān)督管理的作用。
?。?六 ）提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員反映資產(chǎn)信息不夠真實(shí)的原因之一就是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表不夠規(guī)范，所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表需要進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范。規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，首先應(yīng)刪除企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中重復(fù)的收入和支出內(nèi)容，使其更加符合資產(chǎn)負(fù)債表的實(shí)質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還需要調(diào)整相關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債以及凈資產(chǎn)項(xiàng)目的設(shè)置。例如，可以在企業(yè)固定資產(chǎn)項(xiàng)目下增加“累計(jì)折舊”“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”“固定資產(chǎn)凈值”等項(xiàng)目。其次，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的收入支出表中相應(yīng)的會(huì)計(jì)要素與整體框架進(jìn)行調(diào)整，并且應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制下的財(cái)務(wù)收支編制相應(yīng)的收入支出表。這樣便能夠更好的反映出企業(yè)的真是運(yùn)營情況，使企業(yè)更加適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益核算的需求。最后，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求增加財(cái)務(wù)報(bào)表，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算經(jīng)營收支業(yè)務(wù)的企業(yè)。財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)該真實(shí)的反映出企業(yè)的收入、支出等，使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)越來越完善、越來越規(guī)范。
四、結(jié)語
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，必須要完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在的問題較多，必須要一一找出并運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行解決。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算任重而道遠(yuǎn)，需要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)能力、建立并完善與企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度、應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算外部監(jiān)管力度、規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、增加企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。只有這樣，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率與水平，使企業(yè)在激烈的競爭中更好的發(fā)揮自身的核心競爭力。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的完善與規(guī)范，能夠促進(jìn)企業(yè)健康有序的持續(xù)發(fā)展。
