摘 要】
【摘要】招聘成本的傳統(tǒng)界定方法沒有考慮到招聘的逆向選擇成本，所以它對企業(yè)招聘工作的意義十分有限。從信息經(jīng)濟學的角度來看，招聘成本由招聘的逆向選擇成本和招聘的交易成本構(gòu)成，它們呈現(xiàn)出此消彼長的關(guān)系，受到企業(yè)努力程度、信息不對稱程度兩個變量的影響，并且企業(yè)最佳的努力程度決定最小招聘成本。
【關(guān)鍵詞】招聘成本 逆向選擇成本 核算方法
一、現(xiàn)行招聘成本計量方法評介
目前，在企業(yè)實踐中招聘成本的計算有三種方法：
方法一：把招聘成本分為內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。內(nèi)部成本包括企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用；外部成本包括外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費；直接成本包括廣告、招聘會支出、招聘代理和職業(yè)介紹機構(gòu)收費、員工推薦人才獎金、大學招聘費用等。這種劃分方法雖然具體明了，但過于簡單，沒有體現(xiàn)招聘的全部費用，對高層管理人員的幫助有限，不能通過招聘成本了解招聘過程和招聘結(jié)果的有效性。
