農(nóng)發(fā)行開展經(jīng)濟責(zé)任審計存在的主要問題進(jìn)行分析，做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的思路進(jìn)行總結(jié)。
農(nóng)發(fā)行的內(nèi)部審計制度中也都有關(guān)于開展經(jīng)濟責(zé)任的審計辦法，要求各分支行對其管理的領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)濟責(zé)任審計。審計工作內(nèi)容為企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況所進(jìn)行的監(jiān)督和評價活動，包括對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）真實、合法；對其執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和金融規(guī)章制度情況及相關(guān)行為的評價；對其應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任的界定。對其中存在的問題和思考如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計存在的主要問題
1、內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性不夠。
大部分銀行內(nèi)部審計不是獨立的部門，內(nèi)部審計只是企業(yè)組織機構(gòu)中職能部門的工作崗位，內(nèi)部審計人員作為銀行的一名成員，其工資福利、職位等受本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人的支配，這就使得內(nèi)部審計人員在履行其監(jiān)督和評價職能時有很多的顧慮，當(dāng)銀行負(fù)責(zé)人的經(jīng)營行為違反有關(guān)法律法規(guī)，或不符合經(jīng)濟效益原則時，內(nèi)部審計人員出于自身利益的考慮，往往表現(xiàn)得無能為力。使得內(nèi)部審計人員開展工作過程中缺少完整的獨立性。
2、對離任經(jīng)濟責(zé)任審計重視不夠。
雖然經(jīng)濟責(zé)任審計辦法規(guī)定，未經(jīng)審計，不得解除企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任，不得辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)。任用干部時經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)論作為重要參考。但是開展領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計，一般都是領(lǐng)導(dǎo)干部已上任新的崗位，評價和任用干部時審計結(jié)論作為參考也自然無從談起。致使領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作走走形式而已，清查不深不細(xì)，甚至敷衍了事走過場。
3、內(nèi)部審計機構(gòu)人員方面力量不足。
由于經(jīng)濟責(zé)任審計方式和評價的特殊性，審計人員只具備財經(jīng)、審計方面的知識是不夠的，要求審計人員不僅要熟悉財務(wù)、會計制度具備查賬能力， 還要求通曉經(jīng)濟管理和工程等多方面的知識，熟悉宏觀經(jīng)濟管理知識以及相關(guān)的政策法規(guī)，具備綜合判斷分析能力等，但是目前大部分審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面， 審計人員配置缺乏復(fù)合性，知識結(jié)構(gòu)難以滿足效益審計的要求，嚴(yán)重制約和影響審計工作的質(zhì)量。
4、財務(wù)數(shù)據(jù)不能真實反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)責(zé)、權(quán)益。
對銀行資產(chǎn)、負(fù)責(zé)、權(quán)益的審計評價，主要還是通過查看財務(wù)數(shù)據(jù)和實物的相符情況。按照企業(yè)會計制度，資產(chǎn)要按規(guī)定計提折舊，所以會計數(shù)據(jù)反映的資產(chǎn)會隨著計折舊的計提，價值減少。像房屋這樣的固定資產(chǎn)，入賬是按照實際成本入賬，逐年計提折舊，賬面上的價值已經(jīng)很低了，而如果出售市價會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于賬面價值，導(dǎo)致財務(wù)資產(chǎn)不能反映公司實際擁有資產(chǎn)，也不能反映資產(chǎn)的保值增值。
5、過分依賴財務(wù)指標(biāo)，對非財務(wù)指標(biāo)關(guān)注不夠。
經(jīng)濟責(zé)任審計雖然涵蓋的范圍很廣，但是審計都是以會計利潤為基礎(chǔ)計算的凈資產(chǎn)收益率作為核心指標(biāo)的財務(wù)指標(biāo)為主，對非財務(wù)指標(biāo)關(guān)注不夠。如經(jīng)營者基本素質(zhì)、產(chǎn)品市場占有能力（服務(wù)滿意度）、基礎(chǔ)管理水平、發(fā)展創(chuàng)新能力、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、在崗員工素質(zhì)、企業(yè)文化建設(shè)等都很難定性評價。
二、做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的思路
1、加強制度建設(shè)，完善組織結(jié)構(gòu)，提升審計效果。
通過完善組織機構(gòu)，提高內(nèi)審人員的工作地位，保證內(nèi)審機構(gòu)組織上的獨立性。完善干部管理辦法、經(jīng)濟責(zé)任審計辦法等一系列制度建設(shè)，使各級黨委領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到，堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部實行經(jīng)濟責(zé)任審計，是加強干部隊伍建設(shè)的重要制度，是干部政績、廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟條件下干部管理一項重要工作，是對領(lǐng)導(dǎo)任職期間履職情況的客觀、公正的評價，從制度建設(shè)上，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。
同時經(jīng)濟責(zé)任審計具有廣泛性、復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)難確定性等特點。這就需要審計人員具有多方面的知識和技能，掌握法律、工程、物流、采購、經(jīng)濟管理等多方面的知識。公司內(nèi)部審計人員大部分是財務(wù)出身的，因此，開展審計時可以抽調(diào)各部門的專業(yè)人員參加或者外聘不同專業(yè)的專家參加，可以更全面的開展經(jīng)濟責(zé)任審計，提高審計質(zhì)量，減少審計風(fēng)險。
2、創(chuàng)新審計方法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計主要采用聽、問、查的方法。
“聽”主要是聽被審計對象的述職，聽相關(guān)業(yè)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人員對領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)工作能力、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)結(jié)合作等方面的看法和評價：“問”就是針對述職報告和介紹中的一些疑問進(jìn)行針對性的詢問：“查”不但包括查閱會會計報表、會計賬簿、會計憑證等必要的審計程序及審計調(diào)查，也要重點查閱相關(guān)的會議紀(jì)要、會議決議、行長工作報告、年終決算審計報告等相關(guān)材料，從而審查領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)分管工作履行職責(zé)情況。
3、查看任期各項經(jīng)營指標(biāo)或預(yù)算完成情況。
通過調(diào)閱任期內(nèi)會決議、行務(wù)會批準(zhǔn)的預(yù)算，對照各年度財務(wù)報表，正確評價領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)是否達(dá)到了預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，考核是否按照決議進(jìn)行了兌現(xiàn)。
4、查證銀行財務(wù)與資產(chǎn)狀況。
一是檢查企業(yè)資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況。重點要放在實物資產(chǎn)、貨幣資金及各項投資上。特別要對管理用汽車、筆記本電腦、照相機等流動性較大的實物進(jìn)行盤點，要關(guān)注其實物資產(chǎn)有無被侵占、遺失、損毀等現(xiàn)象；貨幣資金是否安全，是否賬實相符而且流向是否合規(guī)，有無小金庫、賬外賬現(xiàn)象。二是檢查銀行的經(jīng)營業(yè)績。主要是查明有無隨意調(diào)節(jié)成本、調(diào)節(jié)利潤的行為，跨期間的費用、收益是否按規(guī)定確認(rèn)，各種收益的核算是否符合規(guī)定，是否按規(guī)定程序和比例分配利潤，有無隱瞞、轉(zhuǎn)移收入，有無因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任造成虛盈、潛虧掛賬等問題。
5、內(nèi)部控制方面的審計重點。
應(yīng)著重注意以下方面：一是法人治理結(jié)構(gòu)是否健全、有效。銀行內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置是否合理，有無因人設(shè)崗的現(xiàn)象。二是銀行各部門責(zé)權(quán)劃分是否明確具體，是否具有很強的操作性。三是銀行的各項經(jīng)營管理活動是否全部納入內(nèi)部控制范圍。四是是否具有良好的控制效果，內(nèi)部控制的功能是否得到有效的發(fā)揮。 五是績效考核機制是否形成，執(zhí)行是否到位，有無明顯效果。
三、經(jīng)濟責(zé)任審計報告與其它審計項目相比
由于審計主體、客體和審計目標(biāo)的不同，任期經(jīng)濟責(zé)任審計報告有其自身的特殊性。由于審計的主體通常是內(nèi)部審計部門，報告的客體通常是“內(nèi)部的主要領(lǐng)導(dǎo)”，報告的作用是為干部管理部門的考核、任用干部提供依據(jù)，因此報告難免有主觀因素。另外經(jīng)濟責(zé)任審計的重點是領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任，因此審計報告內(nèi)容的核心也必然從反映“財政、財務(wù)收支的真實、合法和效益”轉(zhuǎn)移到對單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任的情況作出綜合的反映。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告的內(nèi)容通常包含以下幾方面的內(nèi)容管理責(zé)任：主要揭示和評價銀行各項內(nèi)部控制制度的健全有效性；銀行內(nèi)部組織機構(gòu)體系是否完整，部門的分工是否合理、工作是否有效。
經(jīng)營責(zé)任：主要揭示和評價企業(yè)是否按照上級要求完成相應(yīng)的經(jīng)營目標(biāo)，預(yù)算下達(dá)是否符合實際，完成狀況是否真實。
四、撰寫任期經(jīng)濟責(zé)任審計報告應(yīng)把握的原則
1、客觀公正。由于內(nèi)審主體、客體的特殊性，審計通常會受到內(nèi)部多方面的干擾，因此要求在撰寫審計報告時要盡可能的做到客觀公正，既要披露領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)所作出的主要成績，也要揭示其存在的問題。
2、實事求是。界定單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)的經(jīng)濟責(zé)任，應(yīng)盡量用數(shù)字說話，通過使用量化指標(biāo)和對比的方式來揭示企業(yè)的經(jīng)濟營運狀況，進(jìn)而評價和揭示企業(yè)的經(jīng)營效果，切忌在無審計依據(jù)的情況下隨意評價。
3、明確界限。要客觀區(qū)分主觀、客觀對企業(yè)經(jīng)營造成的影響，應(yīng)客觀分清玩忽職守與工作失誤、前任與現(xiàn)任、上級與下級的責(zé)任。要注意企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境，實事求是地剖析企業(yè)盈虧的主、客觀原因，對于某些特殊行業(yè)的特殊時期，要充分考慮國家宏觀經(jīng)濟政策對銀行經(jīng)營的影響。
4、謹(jǐn)慎性原則。審計人員應(yīng)審慎考慮作出客觀公正評價的風(fēng)險性和可操作性，措辭應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、恰當(dāng)。
