一、影響會(huì)計(jì)信息及時(shí)性的原因
（1）建筑公司集團(tuán)管理級(jí)次多，報(bào)表層層匯總的鏈條長。建筑公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)縱橫交錯(cuò)，集團(tuán)管理級(jí)次通常在3級(jí)以上，報(bào)表層層匯總的鏈條過長，較多的管理級(jí)次勢必影響報(bào)表的匯總速度。如果某一級(jí)次報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，報(bào)表不停地上下修改，直接影響到施工企業(yè)集團(tuán)報(bào)表的匯總速度。
（2）建筑公司集團(tuán)的報(bào)表套數(shù)多，工作效率低。建筑公司集團(tuán)的報(bào)表套數(shù)一般均在500套以上，而且要求在較短的時(shí)間內(nèi)生成大的量報(bào)表，大部分依靠手工編制生成報(bào)表就不能絕對保證同一報(bào)表項(xiàng)目金額在不同報(bào)表時(shí)間的一致性。
（3）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)及業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、愛崗敬業(yè)等許多因素都影響著會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)估計(jì)、甚至?xí)?jì)記錄等各環(huán)節(jié)上的工作質(zhì)量。對于同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不同的會(huì)計(jì)人員處理的結(jié)果可能會(huì)不同，素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理更及時(shí)，得出的結(jié)論理更接近于客觀實(shí)際，而素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理則無法保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，其結(jié)論則與客觀實(shí)際存在著較大的差距。
（4）會(huì)計(jì)電算化程度不夠。雖然我國的財(cái)務(wù)軟件不少，會(huì)計(jì)電算化也經(jīng)歷了較長的發(fā)展階段，且在全國范圍已有較高的推廣普及程度.在對會(huì)計(jì)軟環(huán)境的改造上，許多企業(yè)仍以各種客觀的、主觀的因素為由，不用或推遲使用會(huì)計(jì)軟件，使會(huì)計(jì)核算仍然停留在手工登賬、手工對賬、手工結(jié)賬的手工核算狀態(tài)，落后的核算方式，對會(huì)計(jì)信息處理與傳遞上報(bào)的及時(shí)性的影響可想而知。
二、對提高會(huì)計(jì)信息及時(shí)性建議
（一）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
業(yè)務(wù)流程應(yīng)既包括工程流程、施工流程等業(yè)務(wù)流程，又包括會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程。業(yè)務(wù)流程的合理與否直接影響到會(huì)計(jì)信息的及時(shí)處理披露，公司可以在充分調(diào)研分析現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，找出存在問題效率低下的業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)，對其進(jìn)行取舍改進(jìn)優(yōu)化，從而節(jié)約業(yè)務(wù)處理時(shí)間提高業(yè)務(wù)處理效率在公司集團(tuán)的背景下，還要考慮集團(tuán)內(nèi)部各成員單位之間的業(yè)務(wù)配合銜接的問題，保證整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)流程的合理有效另外，有條件的上市公司可以實(shí)施業(yè)務(wù)過程再造，引入先進(jìn)的管理理念高效的業(yè)務(wù)處理流程而經(jīng)過了優(yōu)化再造的業(yè)務(wù)流程，其高效性勢必有利于會(huì)計(jì)信息的及時(shí)處理披露。
（二）建立完整的會(huì)計(jì)科目體系
對于目前的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行全面梳理，設(shè)計(jì)一套完整的會(huì)計(jì)科目體系。會(huì)計(jì)科目體系包括會(huì)計(jì)科目、輔助及指標(biāo)。會(huì)計(jì)科目根據(jù)業(yè)務(wù)核算的需要設(shè)置，一般前3級(jí)科目名稱固定，不允許修改，如果業(yè)務(wù)核算需要增加內(nèi)容，則使用輔助。所謂指標(biāo)，嚴(yán)格來講是一種指標(biāo)分類，把機(jī)構(gòu)定義為某個(gè)指標(biāo)分類，那么它發(fā)生的業(yè)務(wù)都屬于這一類指標(biāo)。然后，對具有相同指標(biāo)分類的機(jī)構(gòu)進(jìn)行匯總，就可以得到集團(tuán)內(nèi)不同指標(biāo)分類的業(yè)務(wù)的匯總數(shù)據(jù)。全面梳理會(huì)計(jì)科目體系、構(gòu)建會(huì)計(jì)核算框架是保證會(huì)計(jì)信息及時(shí)性的處理。
（三）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)教育
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的重要方式和手段。是提高會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的重要途徑，使他們將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范逐步形成自身的思想觀念。并指導(dǎo)和約束自身的行為，形成良好、穩(wěn)定的道德品行?！鞍凑諘?huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、及時(shí)、完整”是對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本要求之一。因此，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，對提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性具有十分重要的意義。
新時(shí)期會(huì)計(jì)的工作任務(wù)需要具有現(xiàn)代化知識(shí)、高素質(zhì)的人員來從事會(huì)計(jì)工作，因此會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，注重自身素質(zhì)的提高和業(yè)務(wù)能力的進(jìn)步。除了參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷鞏固會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練把握現(xiàn)行會(huì)計(jì)方法制度和統(tǒng)計(jì)方法外，會(huì)計(jì)人員還要學(xué)會(huì)利用數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段為會(huì)計(jì)工作服務(wù)，要學(xué)會(huì)借助于統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行深層次的數(shù)據(jù)挖掘，加強(qiáng)分析。
（四）全面推行會(huì)計(jì)電算化工作
會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的最終目的和表現(xiàn)形式是用計(jì)算機(jī)全部代替手工操作。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息資料共享。它不僅可減輕財(cái)務(wù)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率、工作質(zhì)量，還可促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和會(huì)計(jì)理論、技術(shù)的不斷發(fā)展。從我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展過程來看，實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，無論從真實(shí)性、一貫性、可比性、相關(guān)性、及時(shí)性等方面都比未實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)要好得多，其及時(shí)性表現(xiàn)得尤其明顯。一個(gè)集團(tuán)全面實(shí)行會(huì)計(jì)電算化可以保證其集團(tuán)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性.要在所有的企業(yè)都保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，則要全面推行會(huì)計(jì)電算化，由此可知，全面推行會(huì)計(jì)電算化是保證企業(yè)信息及時(shí)性的重要途徑。
（五）實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)控，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為
會(huì)計(jì)監(jiān)控是指會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)依照國家法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等，對財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性所進(jìn)行的監(jiān)控。它包括會(huì)計(jì)人員在實(shí)施企業(yè)決策方案中依照法規(guī)對財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行控制；在反映企業(yè)經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況時(shí)依照法規(guī)如實(shí)、及時(shí)地反映等。通過會(huì)計(jì)監(jiān)控可使企業(yè)行為規(guī)范化、會(huì)計(jì)信息合法化，為會(huì)計(jì)信息使用者及時(shí)提供有用的會(huì)計(jì)信息；通過實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)控，完善企業(yè)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員各工作崗位的具體質(zhì)量要求及對會(huì)計(jì)信息及時(shí)性的要求加以明確，落實(shí)到崗到人；通過實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)控，建立會(huì)計(jì)崗位輪崗制度，使會(huì)計(jì)人員成為業(yè)務(wù)的多面手，增長業(yè)務(wù)技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)，利于開展會(huì)計(jì)崗位監(jiān)督，避免因特殊原因出現(xiàn)空崗，從而影響會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的時(shí)效性和會(huì)計(jì)信息傳遞及時(shí)性。
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作者：李佳
