一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要特征
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有幾點(diǎn)新特征：第一，財(cái)務(wù)管理制度更加規(guī)范。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的健全對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出更高的要求，例如對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表要求反映企業(yè)價(jià)值，對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的進(jìn)一步規(guī)范，有利于降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)效益。第二，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員要求更全面。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)有了新的標(biāo)準(zhǔn)，與傳統(tǒng)的要求有了極大的改變。第三，對(duì)財(cái)務(wù)信息管理更為科學(xué)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求財(cái)務(wù)信息更加準(zhǔn)確、全面、及時(shí)，不能存在虛假信息，真是反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。第四，向國際準(zhǔn)則靠攏。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)核算原則、計(jì)量屬性等方面都與國際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則接軌。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與國際規(guī)則接軌，有利于企業(yè)在國際標(biāo)準(zhǔn)下，加強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改革與創(chuàng)新，提升國際競爭力。第五，更加重視資產(chǎn)負(fù)債表。改變了以往重視利潤表，輕視資產(chǎn)負(fù)債表的現(xiàn)象。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響
（一）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響。目前我國企業(yè)類型分為兩類一是股份制公司，一是非股份制企業(yè)；企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)經(jīng)歷了企業(yè)利潤最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化等多個(gè)階段，對(duì)于非股份制企業(yè)來說，其是我國市場中的主要組成部分，在企業(yè)中大多數(shù)，因此在我國的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，確定了企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)，而摒棄了企業(yè)利潤最大化、企業(yè)相關(guān)利益者利益最大化。隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的改變，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念也隨之變化，例如，要求企業(yè)中財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，要求企業(yè)協(xié)調(diào)企業(yè)、政府及相關(guān)利益者的利益關(guān)系，更為科學(xué)合理的分配企業(yè)價(jià)值。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的改變，能夠促進(jìn)企業(yè)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的高度關(guān)注，從而更加慎重企業(yè)資金的使用及對(duì)現(xiàn)金流的管理。
（二）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵之一，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面有了新的規(guī)定，例如，不允許同一控制下的企業(yè)合并在股價(jià)上升的情況下采用購買法、可轉(zhuǎn)換債券的方式確認(rèn)損失、對(duì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提與轉(zhuǎn)回等都進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，這些規(guī)定有利于我國財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定以及對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還規(guī)定了公允價(jià)值在債務(wù)重組、非貨幣交易、投資房地產(chǎn)等會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的使用，但是從另一方面，極易造成企業(yè)管理層非正當(dāng)渠道使用公允價(jià)值，保護(hù)企業(yè)上市獲取不正大利益，表面上造成企業(yè)利潤增加的假象（因?yàn)槭褂霉蕛r(jià)值后，沒有實(shí)現(xiàn)的收益與損失都要確認(rèn)），導(dǎo)致企業(yè)更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
（三）對(duì)企業(yè)融資投資經(jīng)營決策分析的影響。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的改變影響著企業(yè)財(cái)務(wù)工作中融資、投資、經(jīng)營分析等方面，對(duì)這些方面都有了新的規(guī)定，例如，在融資中，對(duì)于長期股權(quán)要求企業(yè)在對(duì)子公司的長期股權(quán)投資應(yīng)按照成本法核算，摒棄原來的權(quán)益法，這一轉(zhuǎn)變對(duì)企業(yè)融資報(bào)表產(chǎn)生重大影響，就單個(gè)報(bào)表而言，倘若子公司獲利，那么母公司的個(gè)別報(bào)表中顯示利潤縮減；反之，增加，這就對(duì)母公司的利潤產(chǎn)生極大影響，從而影響企業(yè)投資、融資、經(jīng)營決策分析。
（四）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)管執(zhí)行的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的落實(shí)需要加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，無論是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管還是外部監(jiān)管。在實(shí)際工作中，首先需要確定監(jiān)管主體，其次是確定監(jiān)管職責(zé)。但是目前，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作還存在著問題，監(jiān)管主體不明確，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門既是工作的主體，又是監(jiān)管的主體，無法達(dá)到監(jiān)管的目的；在外部，受到資金、能力等方面的影響，無法實(shí)現(xiàn)監(jiān)管的職能。此外，監(jiān)管的職責(zé)的內(nèi)容、程序等方面存在著漏洞。
（五）對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)人員是實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人力保障，是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德素質(zhì)方面有了重新的規(guī)定。但是，在實(shí)施過程中，財(cái)務(wù)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不全面，不能完全把握，并且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求財(cái)務(wù)人員提高道德素質(zhì)，不弄虛作假。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的措施
（一）不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)性與具體化準(zhǔn)則詳細(xì)的規(guī)定了具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的計(jì)量等方面，因此，要求企業(yè)應(yīng)具有高效、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)管理信息。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，要求建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息，作為企業(yè)決策的后盾，體現(xiàn)前瞻性與指導(dǎo)性。
（二）不斷提高財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)的健康發(fā)展需要健全的財(cái)務(wù)管理制度，而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)工作，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出更高的要求，因此企業(yè)應(yīng)采取措施提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。一方面，加強(qiáng)人員管理，優(yōu)化財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍。從財(cái)務(wù)人員的招聘、培養(yǎng)等方面加強(qiáng)管理，提高其綜合素質(zhì)，并注重企業(yè)文化的建設(shè)，提高員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。另一方面，注重培訓(xùn)。通過在職培訓(xùn)、鼓勵(lì)進(jìn)修等方式加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)。此外，還可以采用激勵(lì)措施鼓勵(lì)員工努力工作。
（三）不斷強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管。財(cái)務(wù)監(jiān)管有利于保障新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管。一方面，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的監(jiān)管制度，確定監(jiān)管主體以及職責(zé)范圍、程序等具體內(nèi)容，增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管的嚴(yán)肅性，并嚴(yán)格執(zhí)行。各個(gè)部門也要加強(qiáng)對(duì)資金的管理。另一方面要推進(jìn)社會(huì)監(jiān)督。企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管有必要引入第三方監(jiān)管方，例如律師事務(wù)所、注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所。此外，政府相關(guān)部門也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)的問題。
（四）建立現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定在許多方面與國際標(biāo)注接軌，企業(yè)需要建立現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀，并與國際觀念接軌。在加入WTO后，我國的開放程度加大，因此，企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的經(jīng)營理念，樹立信息至上的觀念，從信息的搜集、處理等方面對(duì)信息進(jìn)行加工，提高信息的使用效率；樹立知識(shí)致勝的觀念，加大對(duì)員工有關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的技能，及時(shí)了解最新的財(cái)務(wù)信息。同時(shí)企業(yè)還要注重協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)的統(tǒng)一。
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作者簡介：田紅玉
