長城信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司控股的高科技上市公司，國家重點支持的軟件骨干企業(yè)。財會人員不是很多但整體綜合素質(zhì)較高，目前全公司擁有一批高職稱、高素質(zhì)的財會人員，其中注冊會計師5名、高級會計師8名、會計類碩士研究生6名，具有中級會計師及以上職稱的占公司財會管理隊伍一半以上，公司財務(wù)部部長劉文彬被錄取為“全國會計領(lǐng)軍人才”企業(yè)三期人員?！敖?jīng)濟越發(fā)展，會計越重要”這一觀點越來越被我國以及國際社會的經(jīng)濟發(fā)展證明是顛覆不破的真理。會計越是重要，越是發(fā)展，就越是需要有一支過得硬的高水平財務(wù)隊伍, 新形勢下對財務(wù)人員有新的素質(zhì)要求，打造一支知識型財會隊伍，創(chuàng)建一個創(chuàng)新型財務(wù)團體，來促進企業(yè)管理水平達到一個新層次，已成為各個企業(yè)財會隊伍建設(shè)工作的重中之重。
結(jié)合我們公司實際情況，就打造知識型財會隊伍, 創(chuàng)建創(chuàng)新型財務(wù)團隊談幾點體會：
1.努力創(chuàng)造條件，打造知識型財會隊伍
人才的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)重視與支持很重要，學(xué)習(xí)環(huán)境很重要。公司重視對財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為財會人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，并實行一定的獎勵，提高財會人員的學(xué)習(xí)積極性，公司通過一系列的后續(xù)教育、技能培訓(xùn)、交叉檢查、內(nèi)部講師、骨干中長期外訓(xùn)等多種形式不斷地為財會人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)與能力提升的機會。同時公司明確下文規(guī)定了財會人員的任職要求，督促財會人員自覺加強學(xué)習(xí)，形成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上你追我趕的良好局面，
2.強化人才培養(yǎng)，創(chuàng)建忠誠型財會隊伍
公司除了從外面引進人才外，更注重靠自己培養(yǎng)財會隊伍。通過各種途徑提高財會人員的工作能力和管理水平，通過建立自己的企業(yè)文化，來增強財會人員的榮譽感和忠誠心，加強財會人員的愛崗敬業(yè)教育，使其安心本職工作，創(chuàng)建一支忠誠的財會隊伍。
3.實現(xiàn)管理創(chuàng)新，組建創(chuàng)新型財務(wù)團隊
這幾年，公司在財務(wù)管理創(chuàng)新方面進行了不懈的努力與嘗試，取得了一系列的成果，先后推出了兩個管理平臺——資金集中管理平臺和財務(wù)信息化集中平臺，建立了全面預(yù)算管理體系，推行了財務(wù)的績效考核和財務(wù)委派及輪換制度，財務(wù)深度融入運營，提高了財務(wù)管控能力和服務(wù)水平。經(jīng)過財務(wù)團隊能力的提升與工作努力，財務(wù)團隊與成員也取得了不少的榮譽，決算工作連續(xù)五年獲中國電子集團決算先進單位，多人被評為中國電子財會先進工作者。
4.注重高端會計人才的培養(yǎng)，帶動會計人才隊伍整體提高
會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程是全國高端培訓(xùn)項目的典范，目前會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程已上升為國家人才戰(zhàn)略的有機組成部分，成為中國現(xiàn)代高端人才培養(yǎng)的知名品牌和亮麗名片。公司積極鼓勵與支持單位會計人員參與會計領(lǐng)軍人才項目的培訓(xùn)，公司財務(wù)部劉文彬在考錄與參培“全國會計領(lǐng)軍人才”項目時，單位在時間、經(jīng)費、職業(yè)規(guī)劃上多角度大力支持。他本人通過財政部、國家會計學(xué)院的多年培養(yǎng)后，專業(yè)知識、能力與綜合素質(zhì)得到了大幅度的提升，成長為一名高端復(fù)合型人才。湖南省啟動的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目也必將給湖南培養(yǎng)出一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型、高層次企業(yè)高端會計管理人才。
八千里路凌云志，重任在肩亦從容，幸遇良機擔道義，當仁不讓譜華章。祝愿我們在各自的工作崗位上取得更大的成績，在財務(wù)的價值管理與價值創(chuàng)造中充分發(fā)揮與體現(xiàn)財會人員的核心價值，在積極進取、不斷創(chuàng)新中體現(xiàn)會計人才的價值。
