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 做財(cái)務(wù)工作十幾年了，但回想起來(lái)，總覺(jué)得所取得的業(yè)績(jī)比較普通，在工作業(yè)績(jī)報(bào)告中沒(méi)有東西可寫？

　　解答：工作業(yè)績(jī)報(bào)告是評(píng)委評(píng)審材料的重點(diǎn)，也是申報(bào)人能否順利通過(guò)評(píng)審的關(guān)鍵。工作業(yè)績(jī)報(bào)告要能夠展示出申報(bào)人取得中級(jí)職稱以來(lái)的工作經(jīng)歷（能力）和業(yè)績(jī)成果，這些都源自于日常常規(guī)工作，但又高于常規(guī)工作。因此不能像寫工作總結(jié)一樣，簡(jiǎn)單地進(jìn)行流水賬式的羅列，需要申報(bào)人對(duì)過(guò)往工作進(jìn)行全面梳理，提煉出有特色的管理思想、管理舉措、管理工具以及實(shí)施效果等，挖掘所承擔(dān)工作項(xiàng)目的價(jià)值。既要有寬度，又要有深度，還要有高度，從而能夠使評(píng)委眼前一亮，痛快地給分并且給高分。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，很多申報(bào)人將工作業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)放在審核過(guò)多少筆報(bào)銷憑證、支付了多少筆款項(xiàng)（金額）、裝訂了多少本會(huì)計(jì)憑證，如果是這樣，在評(píng)審時(shí)顯然是很難通過(guò)的。在進(jìn)行業(yè)績(jī)挖掘中，我們不妨換個(gè)思路和角度，比如從報(bào)銷單據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)了多少類問(wèn)題、制定了多少個(gè)報(bào)銷操作模板、提出并實(shí)施了多少項(xiàng)管理建議、推動(dòng)了多少項(xiàng)企業(yè)管理方式的改革或流程優(yōu)化、發(fā)布了多少項(xiàng)目管理制度等，這些都是不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)。

　　同時(shí)，工作業(yè)績(jī)報(bào)告要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話，堅(jiān)持定性描述和定量分析相結(jié)合的方式，通過(guò)可量化的數(shù)字提高業(yè)績(jī)材料的說(shuō)服力。比如，通過(guò)貫徹對(duì)標(biāo)管理為企業(yè)節(jié)約資金2100萬(wàn)元、通過(guò)推行某項(xiàng)制度將損失減少1/3等。工作業(yè)績(jī)報(bào)告的具體事項(xiàng)中要體現(xiàn)申報(bào)人的角色，有很多申報(bào)人將工作業(yè)績(jī)報(bào)告寫得很漂亮，有撰寫的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理辦法，有解決專業(yè)技術(shù)難題的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告，有較高價(jià)值的調(diào)查報(bào)告，還有可行性分析材料，但就是閉口不提本人在其中所承擔(dān)的工作和所起到的作用，這樣很難讓評(píng)委分清工作業(yè)績(jī)報(bào)告是申報(bào)人自己的還是所在團(tuán)隊(duì)取得的。整理工作業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)較好體現(xiàn)個(gè)人作用的詞匯有主持、牽頭、主要參與、參與等。

　　最后，對(duì)工作業(yè)績(jī)報(bào)告的拔高、潤(rùn)色要適度。既要有過(guò)往工作的支撐，又要和自己的工作履歷、身份崗位相適配，這樣才能夠讓評(píng)委信服。申報(bào)人切記不要憑空杜撰工作業(yè)績(jī)，將自己吹成無(wú)所不能的行家里手，可能會(huì)給評(píng)委造成不好的印象。