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 申報條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守誠信承諾，無不良誠信記錄。任現(xiàn)職期間，年度考核結(jié)果均為稱職及以上。

（二）按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）規(guī)定，申報人應(yīng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。

（三）專業(yè)技術(shù)人員不得同一年度在本市申報評審兩個（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格，如同時申報的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（四）申報人員需符合以下條件之一的學歷和資歷條件：

具備博士學位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿2年；或者具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿10年。

博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級人力資源管理師評審。

1992年以前通過評審取得經(jīng)濟師職稱的專業(yè)技術(shù)人員在申報高級人力資源管理師時需具備本科以上學歷。

以上任職資格時間的截止日期為2020年12月31日。

（五）能力、業(yè)績條件

1．熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中重大疑難問題的能力。

2．長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得較高的經(jīng)濟、社會效益。

3．具有指導本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

4．任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇以上；

（2）獨著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

5．任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實用價值。

（2）負責在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項目，取得良好的經(jīng)濟和社會效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經(jīng)濟和社會效益明顯。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經(jīng)濟社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

三、申報流程

（一）申請。申報人于2020年8月17日上午10：00-9月7日下午17：00登錄成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-右側(cè)“個人服務(wù)”-“成都市專技人才信息系統(tǒng)”（https://es.cdhrss.chengdu.gov.cn:6001/zjkqt/），按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)的提示如實填報本人職稱申報信息，網(wǎng)上提交學歷證書和中級職稱證書的清晰彩色照片（證書全部內(nèi)頁），提交證書為復印件或模糊照片的無效。按提示逐項填報各欄目內(nèi)容，經(jīng)網(wǎng)上提交后自行打印《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，表內(nèi)附本人兩寸近期紅底彩色免冠證件照2張。表中各欄目須全部填寫，沒有內(nèi)容可填的欄目須寫上“無”。所有材料（包括佐證材料）統(tǒng)一使用A4紙，單面打印，分類裝訂，并用制式檔案袋包裝（封面填寫申報者姓名、單位名稱、申報的資格名稱），由申報人簽字交所在單位審核。所提交的紙質(zhì)材料信息需與網(wǎng)上申報系統(tǒng)中的內(nèi)容一致，申報內(nèi)容須具體、真實、有效，須有佐證材料。

2020年，超過截止時間還未進行職稱評審網(wǎng)上申報的人員將不能再進行申報。因報錯評委會或其他原因引起超時的，后果自負。請申報人員提前做好時間安排。

（二）推薦。經(jīng)兩名以上同行專家簽字推薦，申報人所在單位召開職稱考核推薦領(lǐng)導小組會議，依據(jù)申報人的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日?？己撕蛯嶋H貢獻等，對申報人的職業(yè)操守和從業(yè)行為進行全面考核，提出推薦意見，對申報人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)單位主要負責人簽字同意、加蓋單位公章后，由單位統(tǒng)一將紙質(zhì)材料報送到各主管部門（單位）。

（三）審核。各主管部門（單位）對申報人的資格和申報條件進行網(wǎng)上初審和現(xiàn)場審核，重點審查申報材料的真實性、完整性和時效性，對網(wǎng)上初審和現(xiàn)場審核通過的在信息系統(tǒng)內(nèi)進行標注。對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

（四）網(wǎng)上繳費截止時間9月11日下午17：00（繳費基本流程見附件）。

（五）評審。各主管部門（單位）于2020年9月28日前將《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評審申報名冊》匯總提交到四川省人力資源管理高級職稱成都評審委員會辦公室（設(shè)在市人社局專技處），審核通過后請按照申報名冊順序報送申報材料。四川省人力資源管理高級職稱成都評審委員會。評審通過人員名單（不包括委托評審人員）在成都市人社局官網(wǎng)進行公示，經(jīng)復核、批準后發(fā)證。

四、申報材料

（一）《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評審申報名冊》（一式一份，由申報人所在單位統(tǒng)一交到主管部門匯總，需交紙質(zhì)版和電子版）。需下載的表格在成都市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/）首頁-辦事服務(wù)-人才服務(wù)-職稱評審-資料下載專欄下載。

（二）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、職稱申報誠信承諾書各一份，由申報人從網(wǎng)上申報系統(tǒng)中打印后簽字交所在單位審核并蓋章。

（三）申報單位工商營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證書、申報人員身份證復印件各一份（加蓋單位印章）。

（四）申報人取得的中級職稱證書彩色掃描件一份（非成都市發(fā)放的職稱證書，還需提供《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或任職文件彩色掃描件并加蓋單位印章）。各主管部門（單位）審核原件收復印件。提出推薦意見的兩名同行專家職稱證書彩色掃描件各一份。

（五）2002屆以后高等教育畢業(yè)的申報人員，由本人所在單位通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱“學信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）對申報人提供的學歷進行查詢，并由單位統(tǒng)一下載并打印《電子證書備案表》，將準確的畢業(yè)證號及學位證號填入《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評審申報名冊》。2002屆畢業(yè)的以前的高等教育畢業(yè)生，網(wǎng)上無法或無法準確查詢其畢業(yè)證、學位證相關(guān)信息的，由用人單位進行審查并由責任人簽字、單位蓋章。對于不認真履職，造成假學歷參評獲取職稱情形的，將對審查單位進行嚴肅追責。

（六）能力、業(yè)績證明材料。反映本人專業(yè)技術(shù)能力水平和實際工作業(yè)績貢獻的證明材料一套（裝訂成冊）。每項業(yè)績均需提供佐證材料（各涉及的單位蓋章證明）。

（七）繼續(xù)教育證明材料。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源社會保障部令第25號），專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習的情況應(yīng)當作為其考核評價、崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、申報評定高一級職稱資格的重要依據(jù)。請?zhí)峁┍救私陞⒓永^續(xù)教育學習合格證書或證明材料（公需科目不低于30學時；專業(yè)科目不低于60學時，且與所申報評審專業(yè)相同或相近）。

（八）鼓勵專業(yè)技術(shù)人員提升外語水平和計算機應(yīng)用能力。職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作為職稱評審的必要條件。專業(yè)技術(shù)人員可自愿提交包括全國職稱外語等級考試成績通知書、全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證等在內(nèi)的各類證書，供評委會綜合參考。

五、答辯要求

（一）2020年，申報人力資源管理專業(yè)副高級職稱評審的人員，均須參加評審委員會組織的答辯，答辯前需查驗中級職稱證書原件（預計11月底左右組織答辯，答辯時間、地點、要求另行通知，請申報人及時關(guān)注成都市人社局官網(wǎng)通知）。

（二）答辯的內(nèi)容以申報人員提供的材料為主，重點了解申報人掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)知識、學識水平和工作能力，以及考察申報人員所提供論文、業(yè)績、成果的真實性。

（三）按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，參加答辯前需查驗防疫健康碼，請通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。對來自國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)的，以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的答辯人（防疫健康碼非綠碼），需提前到達成都市并按照當?shù)匾咔榉揽赜嘘P(guān)規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測，并于參加答辯當天提供新冠病毒核酸檢測陰性證明。