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 近日，省人社廳發(fā)布《關于組織申報2021年度河北省人力資源和社會保障研究課題的通知》，2021年河北省人力資源和社會保障研究課題申報工作即日起開始。

選題要求

申報選題要緊密圍繞“十四五”規(guī)劃，以及新冠肺炎疫情常態(tài)化后給人社工作帶來的挑戰(zhàn)和機遇，在促進穩(wěn)就業(yè)政策落實、完善社會保障體系、高層次人才集聚培養(yǎng)、技能人才擴容提質(zhì)、深化事業(yè)單位人事制度改革、完善工資收入分配制度、構(gòu)建和諧勞動關系、提高人社公共服務能力水平、服務京津冀協(xié)同發(fā)展以及雄安新區(qū)建設等重點方向開展研究。選題要堅持問題導向，突出創(chuàng)新性、針對性、前瞻性，加強調(diào)查研究，搜集使用第一手資料，注重運用數(shù)據(jù)、實例和案例說話，深入查找制約人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題，研究提出解決問題的基本思路、政策舉措和具體實現(xiàn)路徑，為全省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要決策參考。申報者可根據(jù)《2021年河北省人力資源和社會保障研究課題選題目錄》所列范圍和方向設計具體題目申報；也可立足人社部門職能定位，結(jié)合本人學術專長，針對現(xiàn)行政策和中長期規(guī)劃等提出優(yōu)化和調(diào)整建議。

項目類別

2021年河北省人力資源和社會保障研究課題分為一般項目、科研合作項目。一般項目報政策研究處，科研合作項目報科學研究所。根據(jù)往年申報立項情況，一般項目擬立項600項左右；科研合作項目擬立項400項左右，其中經(jīng)費支持100項左右。

申報要求

一

申報條件

課題申報者應具有較高的學術水平，具有獨立開展研究和組織開展研究的能力。每位申報者只能主持申報一個項目，同一項目已被其他單位立項的不得多頭申報；凡有我單位人力資源和社會保障研究課題在研項目尚未結(jié)項的，不得申報 2021年項目。推薦單位科研管理部門應對申請者的申報資格、前期研究成果的真實性、選題和論證的科學性與可行性等內(nèi)容進行認真審核，嚴格把關，控制申報數(shù)量，努力提高申報質(zhì)量。

二

申報材料

要嚴格按本通知要求制作申報材料，做到規(guī)范、準確、齊全。

1、個人填寫：經(jīng)推薦單位審查合格、同意推薦并蓋章的《2021年河北省人力資源和社會保障研究課題立項申請書》。

2、單位填寫：《2021年申報課題匯總表》。

3、申報所需表格請登錄河北人社網(wǎng)“通知公告”欄目查詢下載（網(wǎng)址：http://rst.hebei.gov.cn）。

三

課題管理

1、課題申報集中受理時間為4月19日—4月23日，逾期不予受理。請各單位科研管理部門將申報材料電子版和紙質(zhì)版匯總后按《材料提交要求》集中報送。 　　　　

2、申報課題受理后，省人力資源和社會保障廳將組織專家組根據(jù)項目計劃、前期成果、研究團隊以及完成項目保障條件等，綜合評定后確定立項名單并發(fā)文公布。按時完成課題研究任務并通過結(jié)題驗收后，由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)結(jié)題證書。

3、發(fā)表階段性成果或最終成果需注明河北省人力資源和社會保障研究課題項目編號，不得同時標注其他項目支持字樣。結(jié)項時提交的主要成果需與申請書的設計論證直接相關。

聯(lián)系人：孫寧、王峰

地 址：石家莊維明北大街118號政策研究處906房間，石家莊新華區(qū)合作路81號省人社廳（西院）328房間 　　　　

郵編：050051 　　

2021年度河北省人力資源和社會保障研究課題選題目錄

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1、疫情期間穩(wěn)就業(yè)政策效果評估及后續(xù)政策導向研究

2、我省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾分析及破解對策研究

3、我省就業(yè)評價指標體系研究

4、我省就業(yè)優(yōu)先政策實施效果及強化路徑研究

5、重大投資、重點項目就業(yè)與用工招聘聯(lián)動機制研究

6、新冠疫情對服務業(yè)和中小微企業(yè)等就業(yè)影響分析及對策研究

7、現(xiàn)代服務業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成調(diào)查及政策建議研究

8、高校畢業(yè)生等青年群體慢就業(yè)問題研究

9、高校畢業(yè)生就業(yè)見習現(xiàn)狀、問題及對策研究

10、農(nóng)村弱勞動力、半勞動力就業(yè)增收扶持政策研究

11、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)和就近就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展趨勢研究

12、農(nóng)民工和城市人口等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查及政策優(yōu)化路徑研究

13、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給現(xiàn)狀及高校、公共就業(yè)服務機構(gòu)、人才市場等職能銜接相關問題研究

14、就業(yè)困難群體就業(yè)幫扶存在問題及對策研究

15、公益性崗位實施開發(fā)使用與管理情況調(diào)查

16、河北省創(chuàng)業(yè)大學創(chuàng)建實效及后續(xù)工作研究

17、數(shù)字經(jīng)濟和人工智能等對我省就業(yè)的影響及對策研究

18、高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)心理問題及對策研究

19、公共就業(yè)服務與人力資源市場協(xié)同發(fā)展研究

20、職業(yè)技能提升行動完成實效和存在問題研究

21、家庭服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及優(yōu)化策略研究

22、我省人力資源服務產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及提升措施研究

23、創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化平臺發(fā)展現(xiàn)狀與孵化能力提升路徑研究

二、社會保障

24、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌面臨的問題挑戰(zhàn)及推進思路舉措研究

25、發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險相關問題研究

26、職業(yè)年金運營管理風險分析及提升監(jiān)管效能研究

27、社保基金智能監(jiān)管相關問題研究

28、階段性降費對社會保險平穩(wěn)運行的影響評估

29、基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)性研究

30、靈活就業(yè)群體社會保障問題研究

31、靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障政策研究

32、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度研究

33、多省份應對疫情的社保措施及其對我省的啟示

34、新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員社會保障制度健全研究

35、社保減免政策對社保基金的影響及對策研究

36、失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策效果評估問題研究

37、靈活就業(yè)人員的工傷保險制度研究

38、工傷預防工作現(xiàn)狀調(diào)查與工傷預防體系建設研究

39、各地被征地農(nóng)民社會保險問題分析及統(tǒng)一政策路徑研究

40、加快失業(yè)保險省級統(tǒng)籌相關問題研究

41、“十四五”期間我省覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、多層次社會保障制度體系建設路徑研究

42、社會保險基金風險防控效果評估及對策建議研究

43、社?；疬\行動態(tài)監(jiān)測和精算分析問題研究

三、人才人事

44、河北省人力資源市場條例立法研究

45、河北省人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展現(xiàn)狀和優(yōu)化提升路徑研究

46、急需緊缺人才目錄和人才急需緊缺指數(shù)相關問題研究

47、外省市經(jīng)驗借鑒與河北省人才指數(shù)體系研究

48、外省市招才引智創(chuàng)新做法調(diào)查與經(jīng)驗啟示研究

49、河北省人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及優(yōu)化布局、提升層次、完善產(chǎn)品等對策建議研究

50、全省人力資源結(jié)構(gòu)和行業(yè)、地區(qū)分布調(diào)查分析及對策建議研究

51、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才需求分析與加強人力資源開發(fā)對策建議研究

52、華北區(qū)域家庭服務行業(yè)人力資源隊伍建設發(fā)展狀況調(diào)查

53、人事檔案數(shù)字化與人才服務信息化建設現(xiàn)狀及對策研究

54、產(chǎn)教融合、校企合作現(xiàn)狀調(diào)研及優(yōu)化技工院校人才培養(yǎng)模式實踐路徑研究

55、構(gòu)建全省職業(yè)技能競賽體系研究

56、河北省職業(yè)技能標準與評價規(guī)范研究

57、提升社會化職業(yè)技能等級認定規(guī)范化水平與加強事中事后監(jiān)管能力研究

58、新時代背景下技能人才培養(yǎng)研究

59、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與技能人才培養(yǎng)問題研究

60、加強職業(yè)技能培訓資金監(jiān)管、優(yōu)化獎補方式、提高績效水平相關問題研究

61、基于各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的技能人才培養(yǎng)問題研究

62、我省重點行業(yè)技能人才需求測評研究

63、全面推行企業(yè)新型學徒制存在問題及對策研究

64、終身職業(yè)技能培訓與充分發(fā)揮企業(yè)主體作用相關問題研究

65、提升職業(yè)技能培訓層次、質(zhì)量和資金使用效益相關問題研究

66、省市各類人才激勵政策梳理及系統(tǒng)優(yōu)化路徑研究

67、人才分類評價相關問題研究

68、分系列職稱制度改革的推進現(xiàn)狀、存在問題和解決對策研究

69、后疫情時代我省公共衛(wèi)生人才隊伍建設問題研究

70、后疫情時代我省疾控人才隊伍建設現(xiàn)狀及整體提升策略研究

71、重大項目人才、領軍人才和急需緊缺高層次人才引進相關問題研究

72、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才支撐問題研究

73、新發(fā)展理念下專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設路徑研究

74、高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通研究

75、事業(yè)單位崗位管理現(xiàn)狀、問題及對策研究

76、縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升相關問題研究

77、經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制相關問題研究

78、發(fā)達地區(qū)與我省機關事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)查比較研究

79、公務員與企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較研究

80、更好發(fā)揮表彰獎勵激勵導向作用相關問題研究

81、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革現(xiàn)狀與問題研究

82、提高人事考試科學化水平防范考試風險問題研究

四、勞動關系

83、中低靈活就業(yè)群體就業(yè)、薪酬、社保和權(quán)益保障等情況調(diào)查及政策建議研究

84、加快補齊靈活就業(yè)人員勞動保障和服務短板研究

85、新業(yè)態(tài)新模式用工管理規(guī)范相關問題研究

86、共享經(jīng)濟模式下用工勞動保障權(quán)益保障問題研究

87、基層調(diào)解組織建設和創(chuàng)新勞動人事爭議協(xié)商解決模式問題研究

88、利用法治思維和法治方式分類處理信訪事項問題研究

89、建立勞動關系風險監(jiān)測預警制度和應急處置機制問題研究

90、疫情期間勞動關系調(diào)處相關問題研究

91、完善保障農(nóng)民工工資支付考核和綜合治理考評制度研究

92、我省農(nóng)民工實名制信息化管理問題研究

93、社會組織承接勞動人事爭議調(diào)解服務現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析研究

94、城鎮(zhèn)居民收入狀況調(diào)查與增收舉措研究

95、農(nóng)村居民收入狀況調(diào)查與增收舉措研究

96、重點群體收入激勵政策措施研究

97、國有企業(yè)薪酬制度改革現(xiàn)狀、問題及對策研究

98、企業(yè)一線職工工資收入調(diào)查及對策研究

99、最低工資標準執(zhí)行情況調(diào)查及調(diào)整建議研究

100、工資集體協(xié)商制度執(zhí)行情況、主要問題及對策研究

101、勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范化相關問題研究

102、提升人社部門行政復議工作水平具體路徑研究

103、人社部門行政應訴案件特征分析及趨勢研判

104、基于解決行政復議、行政應訴反映問題的政策聯(lián)動機制研究

五、系統(tǒng)行風建設、公共服務和其他綜合性工作

105、先進省市政務服務經(jīng)驗借鑒與我省人社綜合柜員制服務體系建設研究

106、公共服務體系“一網(wǎng)一門一次”改革研究

107、新冠肺炎疫情對我省人社領域公共服務能力的影響與對策建議

108、健全城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務體系研究

109、我省社保公共服務平臺建設現(xiàn)狀研究

110、基層人社公共服務平臺績效評估研究

111、人社領域大數(shù)據(jù)、電子社保卡創(chuàng)新應用問題研究

112、人社公共服務標準體系建設研究

113、部分省市人社系統(tǒng)行風建設經(jīng)驗梳理及啟示研究

114、“區(qū)塊鏈”技術在人力資源社會保障領域的應用研究

115、信息化人社發(fā)展狀況分析及優(yōu)化提升路徑研究

116、人社部門運用信息化提升綜合統(tǒng)計效能研究

117、窗口單位服務質(zhì)量提升與人員激勵機制研究

118、七五普法經(jīng)驗梳理和人社領域八五普法實施路徑研究

119、人社領域地方性法規(guī)、規(guī)章梳理及立法建議研究

120、改進人力資源社會保障調(diào)查研究工作的思路舉措研究

121、人社領域惠企利民政策落地情況調(diào)查分析及對策研究

122、部分省市人社改革典型經(jīng)驗梳理與啟示研究

六、京津冀人社協(xié)同發(fā)展和雄安新區(qū)建設、冬奧會籌辦工作

123、京津冀人社公共服務標準協(xié)同相關問題研究

124、京津冀養(yǎng)老保險政策、經(jīng)辦銜接相關問題研究

125、加強京津冀工傷保險合作相關問題研究

126、京津冀就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同合作機制相關問題研究

127、京津冀人力資源結(jié)構(gòu)分析及協(xié)同發(fā)展策略研究

128、面向京津柔性引才相關問題研究

129、雄安新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新研究

130、雄安新區(qū)本地勞動力就業(yè)狀況調(diào)查與對策研究

131、雄安新區(qū)職業(yè)技能培訓問題研究

132、雄安新區(qū)社保制度改革創(chuàng)新問題研究

133、非首都功能疏解社保政策研究

134、雄安新區(qū)人才培養(yǎng)引進政策研究

135、京津冀區(qū)域勞動用工糾紛調(diào)處現(xiàn)狀及政策機制創(chuàng)新研究

136、京津冀勞動保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機制研究

137、雄安新區(qū)人社公共服務模式創(chuàng)新研究

138、冬奧會冰雪產(chǎn)業(yè)人才支持政策研究

139、粵港澳大灣區(qū)人社協(xié)同政策調(diào)查與啟示研究

140、優(yōu)化部省市聯(lián)席會議制度及京津冀人社協(xié)調(diào)機制相關問題研究

141、環(huán)京津地區(qū)人社協(xié)同創(chuàng)新經(jīng)驗梳理及對策建議研究

七、技工教育和職業(yè)培訓

142、技工院校發(fā)展制約因素分析和對策建議研究

143、新發(fā)展階段技工院校教學管理質(zhì)量研究

144、產(chǎn)教融合背景下技工院校專業(yè)建設研究

145、技工院校對接新技術、新職業(yè)的專業(yè)升級研究

146、技工院校教育教學質(zhì)量評價研究

147、技工院校立德樹人機制與路徑研究

148、新時代技工院校思想政治教育研究

149、技工院校教學管理信息化建設實證研究

150、新發(fā)展階段技工院校師生勞動教育實踐研究

151、新發(fā)展階段技工院校師生工匠精神培育研究

152、新發(fā)展階段技工院校學生學習效能研究

153、新發(fā)展階段技工院校教師職業(yè)能力提升研究

154、技工院校國際合作辦學實踐研究

155、技工院校創(chuàng)業(yè)孵化基地建設研究

156、技工院校精品課程建設與實踐

157、技工院校教師教學與科研能力評價體系實證研究

158、技工院校專業(yè)教學與世界技能大賽標準體系對接相關問題研究

注：以上選題方向供參考，具體題目請申報人員結(jié)合實際自行細

化調(diào)整。不在以上選題范圍內(nèi)，與人社領域業(yè)務相關的其他

選題也可自擬題目申報。